【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機（業界選定の理由、なぜオンライン販売専業がいいのか、なぜライフネット生命なのか） ・志望職種 ・ES（重い課題）の深掘り →　自分の強み、弱みについて ・逆質問（かな...

【経緯】最終面接前の不安払拭を目的とする　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】面接や選考の場ではなく、人事の方のご厚意で対応して頂いた形になります。冒頭で選考状況、併願企業の質問がありましたが、その後は終始逆質問でした。不安を解消するための質問会という位置づけ認識でよいと思います。　【雰囲気...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたzoomのURLをクリックして入室しました。　【質問内容】〇自己紹介 〇学生時代に力をいれたこと →塾の対象年齢 →小学生と高校生での教え方の違い 〇挫折経験 〇就活での軸・見ている業界 →なぜその...

【承諾/辞退理由の詳細】教育分野には興味があったが、塾の教室長から始まるキャリアに魅力を感じなかったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】塾でアルバイトをしている方は多そうでした

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたzoomのURLをクリックして入室しました。　【質問内容】〇志望動機 →どんな教育をつくっていきたいのか 〇キャリアパス →具体的に何歳くらいまでに、どんな事業に携わりたいのか 〇就活の軸・見ている業界 →な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたzoomのURLをクリックして入室しました。　【質問内容】〇ゼミの内容 →具体的にどんなことをしているのか 〇志望動機 →ITでどういう教育をつくりたい？ →そういう教育を創ったのちにどんな世の中にしていきたい...

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに入り、説明を受けてグルディス開始。発表をしてから退出　【GDのテーマ・お題】従業員の満足度向上のための施策　【GDの手順】リンクに入る 説明を受けてグルディス開始。ファシリはなし 発表をする フィードバックをいただく 退出　【雰囲気】おだやかで笑いもある　【注意した点・感想...

【専攻や授業で学んだ内容を簡単に記載してください。（100字以内）】固定為替相場制と変動為替相場制の違いや、購買力平価説、利子率平価説などの為替レートの理論に関する研究しています。　【あなたがNTT西日本でやってみたいことを記載してください。（400字以内）】貴社の先進的なICTソリューションを活用し、教育分野における構造...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】全部で1時間ほど　【対策方法】これが本当のspiだを何周もしました。また、性格はnttが求めるであろう性格を意識しました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも現場社員でした　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクにはいって、面接開始。終わったら退出。　【質問内容】・学生時代に力を入れたことのほかにチームでの経験 ・なぜntt西日本なのか 事業展開の仕方について触れました ・最近のitに関連するニュースはあるか Am...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに入って面接して退出　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力をいれたこと なぜその役割をしたのか、とくに大変だったことはなにか、そこで得た力をどう活かすか ・就活の軸は何か ITにふれる、福利厚生がよくて長く働...

【財務領域に興味を持ったきっかけを教えてください。】「限られた資源をどう使えば、より多くの成果を生めるか」という問いに向き合った塾講師の経験にあります。限られた時間と教材の中で、生徒の成績をどうすれば最大限に伸ばせるかという課題は、まさに資源配分の最適化そのものであり、経済学で学んだ理論が現実の教育現場と重なる瞬間でもあり...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】合計で1時間程度です。　【対策方法】他社で受けておくことで形式になれておきました。また、spiの本を2周して基礎を固めておきました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事ひとり、財務経理職ひとり　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに入って面接開始、終わったら退出　【質問内容】・自己紹介（趣味についてはなしました） そのしゅみの醍醐味は？いつでもどこでもやれるところ ・学生時代に力を入れたことについて ・就職活動の軸についてひとつ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3日間を通して財務経理職採用の方が配属される可能性のある部署全ての経験をつめました。また、メインのワークとしてはキリンの市場価値を上げるための施策を数字に基づいて考えるワークがありました。5人チームで行い、最後に5分のプレゼンを行いました。　【ワークの具体的な手順】説明を聞...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各部署の役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接時間まで待機室で待機。面接時間に会場に移動し面接開始。　【質問内容】■質問 大学での研究内容 学生時代に頑張ったことは？ リーダー経験はあるか？ チームでの活動経験 ■回答 活動を行う上で、意識していた点や始...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各部署の代表者　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になり次第、オンラインで面接開始　【質問内容】■質問 大学での研究内容 学生時代に頑張ったことは？ リーダー経験はあるか？ チームでの活動経験 ■回答 活動を行う上で、意識していた点や始めた動機などをこれまでの人生...

【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】密室で受検しなければならないので、場所を早めに確保すれば落ち着いて受検できる.

【卒業（修士）論文概要 】◯◯とは、人の操作が関与する◯◯を指し、その特性上、◯◯に起因するリスクが社会的な課題となっています。こうした背景のもと、本研究では、◯◯を尊重しつつ、安全性を確保する制御手法の検討を通じて、人と機械が協調して安全に移動できる仕組みの構築を目指しています。　【研究テーマ、ゼミ、科目を選んだ理由　】...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であったためです。理由としては、配属先が希望勤務地であることと、お世話になった社員の方々の雰囲気が良く、コミュニケーションがとりやすかったことが挙げられます。　【内定後の課題の有無】今のところなし　【内定後の拘束】今のところなし　【内定後の研修など】今のところなし　【採用人数・倍率】1...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】不動産周りのワークを行った。実際の業務に似たような想定の問いが用意されており、それに対して個人で考えを詰めていくような形式だった。お客様の情報や話から分かるニーズを引き出して、上手く提案に落としこむ難しさを味わった。　【ワークの具体的な手順】会社説明→ワーク→QAタイム　【...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同じ形式　【対策方法】他社の選考を通して、スピード感を持って解けるように練習した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のため無し　【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接のため特になし　【質問内容】自己紹介をお願いします 卒業までに成し遂げたいことを教えてください 質問の間は1分ほど時間があり、再撮影が出来ないことから、通常の面接よりも緊張感があった。ワンキャリアなどで過去の...

【大学を選んだ理由】◯◯大学を選択した理由は、「現場主義」を掲げる教育方針にある。社会に開かれた教育を目指し、現場で活躍する方々のお話を直接聞く機会が豊富な点に大きな魅力を感じた。また、少人数制指導によって教授とのコミュニケーション機会が多く、理論と実践の両面から学びを深められる環境が整っている点も決め手となった。これらの...

【学生時代に力を入れていることと、そこで発揮されたご自身の特徴・強みをご記入ください（400文字以下）】◯◯運営に力を入れました。自分が大学選びで迷っていた際、学生スタッフの説明が大きな助けになった経験から、今度は自分がその役割を担いたいと考えたことがきっかけです。より実践的な経験を積みたいという思いから、自ら手を挙げて幹...