【承諾/辞退理由の詳細】企業の知名度に加え、希望する職種確約で働くことができる採用コースであったため、自分のやりたいことがやれそうだったから。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学...

【あなたのこれまでの人生を700字以上～1000字以内で自由に表現してください。】・信頼関係こそが私の最大の原動力 私は「人と信頼関係を築き、互いに尊敬し合うこと」こそが、チームの最大の力を生むと確信しています。これまで部活動・アルバイトとさまざまな場面で「調整役」を担い、信頼が生む力を実感してきました。 ・◯◯部での...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】大学での研究内容 学生時代に頑張ったこと 他者を巻き込んだ経験 就職活動の軸 なぜこの業界 SIerとメーカーの違いって何かある？ なぜクボタか どのような分野に興味があるか 他社...

【あなたが周りを巻き込みながら、困難に負けずにチャレンジした経験を語ってください。】私は大学時代、◯◯のアルバイトで新人教育を担当し、新人育成の改善を通じて店舗の売上向上に貢献しました。 繁忙期に、新人が業務をスムーズに習得できないことが課題でした。私も新人時代、繁忙期は教育が後回しになり、不安を感じていました。しかし、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術の方と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】最終面接前に技術面接のための資料を用意してくださいと言われ、発表時間として30分のうちの5分を使って発表しそれに対して深堀質問という感じであった。 志望動機などは一次で話していたので最終で...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったことに加えて、社会貢献度の高い事業を扱っているから　【内定後の課題の有無】わからない　【内定後の拘束】ない　【内定後の研修など】ない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】関西の大学の方の割合が高い気がします　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】とくにない　【対策方法】市販のSPIなどで対策したが、特に意味があったわけではない。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前に課題をわたされ、それに対してチームでディスカッションする内容でした。しかし、ある程度答えは決まっているため答えというよりはプロセスが重要だと感じました。実際に、評価されていた学生はディスカッション中の姿勢がみられていたと思います。　【ワークの具体的な手順】事前課題→デ...

【自信を持って他者に誇れる経験を教えてください。※直近２～３年以内の経験を記載ください。（400文字以内）】他者に誇れる経験は○○の長期インターンシップにおいて、新人定着率を向上させた経験です。私はリーダーとして、新人教育を担当しました。担当したプロジェクトでは、新人が早期に辞めてしまうことが課題でした。ヒアリングの結果、...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なTGと同じです。　【対策方法】TGは難しいため、類題が出題されているサイトで対策しました。

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語で30分弱、性格は事前受験で30分程度　【対策方法】他企業を利用して良いスコアをあらかじめ取っておく。ISや本選考が集中する時期になるとたくさんの企業がテストセンター受験を開始する。保険会社、デベロッパー、コンサル、政府系金融機関などは基本テスセンなので...

【あなたが日本生命を志望する理由をご記入ください。300字】生涯の信頼できるパートナーとして顧客に寄り添ったコンサルタントになりたいからです。◯◯部での経験から相手を理解して寄り添うこと、伴走し支えることにやりがいを感じました。そのため一生涯顧客に寄り添い、人生の大きな決断に寄り添える生命保険業界を志望します。なかでも貴社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】集合→面接→解散　【質問内容】ESに沿って聞かれる。 学生時代に力を入れたこと 強み、弱み 部活動で大変だったこと なぜマネジメントに挑戦したのか 選考状況 事務質問（生保が身内にいるか） 逆質問 ここで落とされるこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長　現場社員　年次高め　【会場到着から選考終了までの流れ】集合→面接→解散　【質問内容】ESに沿った形で進む。 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深堀 強み、弱み 志望理由 なぜ金融？ なぜ生保？ なぜ日生？の順で答えた 就活軸 選考状況（...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　現場社員　年次高め　【会場到着から選考終了までの流れ】集合→面接→解散　【質問内容】ESは目を通していると思う。 パーソナル面よりは企業理解、業務理解が見極められていたと感じた。 今までの選考は雑談会式だったが1問1答に近い。 学生時代に力を入れたこと 学生時代に...

【承諾/辞退理由の詳細】生保の営業ではスキルが何も身につかないと思った。　【採用人数・倍率】わからないが採用人数は多く、倍率も低そう　【内定者の採用大学・学歴】女子大～早慶、国公立まで幅広く　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【志望理由と取り組みたいこと】地方と都市の移動を活性化させ、日本の広範囲に影響を与えたいからです。18歳まで◯◯に生まれ育ち、大学進学を機に◯◯でくらす中で、公共交通機関のおかげ地域の施設などが賑やかになることに気づきました。このことから、地方とその移動の両方が充実して初めて地方都市の活性化につながると考え、鉄道業界を志望...

【試験科目】算数、国語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分程度か　【対策方法】内容は特に難しくないので、spiなど一般的な内容を勉強すれば対策になるのではないか

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、構造把握：20問程度（10分）　【対策方法】市販の参考書で勉強すること。特に構造把握はアビームの選考ではよく見られているので、重点的に対策した。

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300文字以上500文字以内）】◯◯を務める。◯◯の活性化に努め、大会の運営・企画を行う。だが、コロナ禍により、競技人口が減少していた...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】内容は音楽業界のある企業に対する、営業収益向上のための提案ワークだった。既存の事業内容、事業展開から、どのような事業に展開していくのがいいかを話し合った。その上、どのような企業と提携すればいいかを話しあうなどした。最終日に発表があり、発表後、プリンシパルとの質疑応答がある。...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで入室　【GDのテーマ・お題】ある領域での新規事業立案だった。　【GDの手順】資料が配布され、時間をとりその読み込みを行う。個人ワークを行った後、グループで議論を行う。最後は個人ごとに質疑応答がある。　【選考官からの質疑応答の有無】一人一人当てられて質疑応答を行う。　【選考官からの...

【学生時代に力を入れて取り組んだこと】◯◯のアルバイトで顧客満足度の向上に尽力しました。当初、顧客アンケート全項目◯◯点以上の目標に対し「◯◯」が◯◯点でした。◯◯からのお客様に対して親しみやすい接客ができていないことが原因だと考え、お客様全員に心地よく過ごしてほしいという思いから以下の試みをしました。 まず、店員たちに...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は業界や企業、事業について学んだ後にショールームの見学をさせていただいた。また、社員さんとの交流会もあった。 2日目と3日目は社員さんから説明を受けた後に、課題解決の方法を考えるグループワークを行い、発表した。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク、現状分析、意見...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接のためいない　【会場到着から選考終了までの流れ】撮影して提出　【質問内容】90秒で自己紹介をするという内容。 簡単なプロフィールを紹介、これまで力を入れてきたことのラフな説明、自分の強みとそのエピソードをお話しした。動画面接としては割と長いのでいくつかの要素をアピール...