【試験科目】性格のみ　【各科目の問題数と制限時間】不明だが性格のみだった　【対策方法】能力試験ではないため、特に対策をする必要はない。一貫性だけ意識すべき。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の方と、人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にzoom入室　【質問内容】志望動機 私は、土木工学を専攻する中で社会的に必要不可欠な通信インフラ整備に興味を持ちました。特に、電線の地中化工事は美しい街並みを守るだけでなく、台風や地震などの自然災害に強い都市づく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前にロビーで待機、交通費をもらい、その後部屋に案内され、面接開始。 終了後面談がある　【質問内容】周りからどのような人だと言われる。 周りからは、よく『何事も否定しない人だよね」と言われます。私は、人の意見や考え方 に対し...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語、性格検査すべて一般的なもの　【対策方法】SPIの参考書を購入し、一周した。 短い時間での回答が必須のため、解放を身につけておいた。

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の起業家から内定をいただき、辞退した　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】幅広い印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱　【対策方法】玉手箱を導入している企業をひたすら受けまくって緊張しないようにする。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業が一部の車両をリース化した結果、好評だったことを受けて、全社的なリース導入を検討しているが、事故の多さや車両台数の多さといった課題があり、どこから手をつけるべきか悩んでいるという状況に対し、オリックス自動車の商材を学び、オリックス自動車のサービスを活用してどのような提案...

【学生時代力を入れたこと】主権者教育が10代の選挙投票率向上に与える影響について、分析ソフトRを用いて研究しました。具体的には、若者の低投票率問題に注目し、政治的有効性感覚の影響を分析した結果、主権者教育は18歳では効果があるが、19歳では弱まる可能性が示唆されました。 その上で、政策提言として、オンラインツールでの出前...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の営業の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】接続完了後、多くの学生がいるブースに入室される。マイクとカメラのチェックを受け、時間になり次第、個別のブレイクアウトルームに案内される。 終了時間になり次第、自分で退出する。　【質問内容】・面接官から自己紹介 ・自分の自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50歳くらいの人事の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様 接続完了後、多くの学生がいるブースに入室される。マイクとカメラのチェックを受け、時間になり次第、個別のブレイクアウトルームに案内される。 終了時間になり次第、自分で退出する。　【質問内容】・面接官か...

【あなたはどのようなアスピレーション（志や想い）を大切にしてこれまでの活動に取り組まれてきましたか？理由も踏まえて教えてください。（400文字以内） 】私の志は「誰も取り残さないチーム作り」です。幼い頃から「相手の立場で考えなさい」と育てられたこの想いが、私の原動力です。 高校では未経験の◯◯部に飛び込み、「同期全員で最...

【試験科目】言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていないが、通常のSPIと同様　【対策方法】大学3年生のころから、参考書を使って対策をとっていましました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事副部長、採用のリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に待機室まで案内され、その後面接会場へと案内された。 終了後も出口まで案内された。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 幼少期からのパーソナルな質問 志望動機 他社選考状況 長所・短所 逆質問 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、技術系（部長）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】技術プレゼン それに対する深堀 学生時代に力を入れたこと サークルでの新規参加者獲得 志望動機 なぜ、サービス技術がよいか 現場に一番近い領域で働きたいから 強み・弱み ...

【承諾/辞退理由の詳細】自分が人の生活を支える仕事がしたいと考えたので、農業、水、環境を扱うこの会社を選びました　【内定後の課題の有無】いまのところなし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期...

【研究内容（300）】研究テーマ 「◯◯◯◯を用いて作製する◯◯◯◯計算を活用した◯◯◯◯の設計方法確立」 研究内容 ◯◯で作製する◯◯の様な形状の設計方法確立を目的に研究をしています。◯◯◯◯の発展により、従来では作製できない形状の作製が可能になりました。これにより、軽量かつ高強度な形状の作製が可能となり、様々な分...

【試験科目】言語、非言語、図形など　【各科目の問題数と制限時間】各20分ずつぐらい　【対策方法】参考書を5周ほど解いた.繰り返しすることで解くスピードを上げた.

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】生活の中で生じている「不」を解決する新規事業の提案。 困っている顧客は誰なのか、なぜ困っているのか、どうすれば解決できるのかを段階を踏んで具体化していくことで、より具体的な新規事業を提案できるようにワークが設計されていた。　【ワークの具体的な手順】企業説明→ワーク→発表→...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】SPIの参考書を購入して何度か解きなおした。初めて解いたのでわからない問題もあった。

【仕事体験では具体的にどんなことを学びたいと思いますか（300字）】私は地元福岡で、福岡のくらしに貢献したいという思いがある。九州でナンバーワンの電気事業を持つ貴社だからこそ感じられる規模感と世界観を実際に感じ、貴社の基盤を活用した、規模や影響力の大きい新規事業がどのようにして展開されているのか、実際に現地で貴社の保有する...

【当社を志望する理由を教えてください。（400字）】人々の挑戦に貢献したいからだ。大学で後輩と一緒に発表を行った時、自身が発表を成功させたこと以上に、後輩が準備の成果を発揮できたことに大きな喜びを感じた。この経験から、仕事を通して社会や人々の挑戦を支えたいと考えるようになった。貴社は「技術力」と「総合力」を強みに、医薬品や...

【承諾/辞退理由の詳細】併願していた他業界で内定をもらえたため　【採用人数・倍率】採用数は40人ほどらしい　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】他企業で何回か解いてると簡単に解けるレベル。あとは電卓をどれくらい早く使えるか。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続→アイスブレイク→普通と同じ面接開始→終了後退出　【質問内容】・志望動機（なぜこの業界か、なぜ弊社か、いつくらいから目指していたか、ほかにどんな業界/企業を見ているか、大ガスとの違い） ・ガクチカ（どんな内容か...

【あなたのこれまでの人生で、"最も"主体性を発揮して周囲も巻き込みながら課題解決に取り組んだ経験を教えて下さい。】一選手としてプレーする中で、チーム間の交流が対戦時のみに限定され、選手間の成長の場が閉塞的である現状に課題を感じていた。この状況を打破するため、〇年次に〇へ立候補し、選手同士が互いに刺激し合い、競争と交流を活性...