【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人材開発室長と、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→人事とアイスブレイクと就活状況の確認→控室→面接→解散　【質問内容】・大学学部学年本日の意気込みをひとこと ・あなたの強みはなにか、また、どこでその強みを発揮したかのエピソードを添えてお願いします ・あなたが関西...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事2名　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→入室→退室　【質問内容】事前に記入してあるモチベーショングラフなどの資料（意思決定シート）をもとに質問がなされる。 ・1番の挫折経験とその乗り越え方 ・なぜ長期インターンをはじめたか ・どのようにして周りをまきこん...

【質問内容】この会社で勤めているからこそわかる、数値だけでは語れない強みについて尋ねるようにした。また、働いているやりがいを聞くことはもちろんのこと、部署ごとの特色や違いと自分のやりたいことのマッチ度を確かめるための質問をした。　【注意した点・感想】選考要素はないものの、自分があらかじめこのくらい知っているといった前提を踏...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】経理部、人事部の中堅社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間まで待合室で待機、その後会議室に通される　【質問内容】アイスブレイク、自己紹介、学生時代に力を入れたこと、人物面接、志望理由、選考状況。特に変わった質問はされなかった。一次面接の延長線上のように感じるが、志望度...

【あなたのこれまでの人生で、"最も"主体性を発揮して周囲も巻き込みながら課題解決に取り組んだ経験を教えて下さい。】◯◯として◯人のメンバーとともに◯◯を運営し、来場者数◯◯％増加を達成した。本イベントの課題として、従来の講演形式では動員数が低下傾向にあった。「学校に来るからこそ得られる体験」が不足していると考えた私は、メン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】第一志望領域の中堅社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、志望理由など。これもオーソドックスで特に変わり種の質問をされることはなかった。社員の方に逆質問する時間もあるので、事業に対する関心を示すべき。また、OB訪...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付、着席、アイスブレイク、GD、FB、解散　【GDのテーマ・お題】今後のガス事業の展開について（正解はない）　【GDの手順】保守派と革新派のような二分で主張しあう形をとるよう指示された。そこからは議論を自由に進めるため、とくになし。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】特になし　【プ...

【試験科目】国語、数学、性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特になし。これまでインターンなどで試験を受けていれば問題ないレベル。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部の管理職や人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同様　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、志望理由、人物面接。最終では志望度の高さや、幼少期からの性格について根掘り葉掘り聞かれた。一貫性をもって回答する練習をするべきだろう。特に、裏表なく、一...

【会場到着から選考終了までの流れ】与えられた課題に対して、班ごとに1日ごとの計画を立てて取り組むワーク。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】複合機における汚れの自動検知手法の開発に取り組んだ。与えられた条件内でYOLOとCNNにおける評価を行い、プレゼンテーションをする課題であった。中間発表と最終発表があり、2...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官のいる部屋前まで案内してもらい入ってから面接が始まる。　【質問内容】■質問 研究室にどの程度行くのか リフレッシュの仕方 志望動機 入社後の話 ■回答 週5日行くが、どのようなことを心がけているかを織り交ぜながら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術開発の方　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク後に口頭で研究内容を説明後に質疑応答がある。　【質問内容】■質問 ・そのテーマを選んだ理由 ・研究であった課題 ・その課題に対してどのように乗り越えたか ・今後の予定 ■回答 他の研究との差別化を行い...

【承諾/辞退理由の詳細】複合機分野を今後伸ばすことは困難であると感じたため。 新たな事業改革に対する不安があったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】ボリューム層は、MARCHだと思う。 早慶が1〜2割ぐらいであると思う。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...

【あなたの研究テーマは何ですか。また、その研究テーマにどう取り組み、そこから何を得たのか教えてください。 ※その分野に詳しくない人でもわかる説明で教えてください。 ※研究テーマが未定の方は、これまで最も力をいれて取り組んだ学問について教えてください。】研究テーマは、「ニューラルネットワークを用いた集中豪雨形成過程の四次...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系ベテラン社員2人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議入室、面接、退出　【質問内容】自身の研究内容とスキルについて事前に資料を共有し、それに従って5分間で説明を行う。その後、研究内容やスキル、研究に取り組む姿勢、等に関して各面接官から質問がある。基本...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語35分、非言語35分、性格15分　【対策方法】他企業の選考で複数回実戦経験を積んだうえで、本番に挑んだ。直前には参考書を解いて、ウォーミングアップを行った。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI青本

【研究内容】研究テーマは◯◯評価基盤の構築である。近年、◯◯へ伝える情報は多様化しているが、◯◯の評価環境は依然として不足している。そこで本研究では、◯◯に◯◯評価モジュールを組み込み、効果検証の足場を整備した。有効性を示すため、◯◯手法で被験者実験を実施した結果、◯◯が生じ、その要因をデータから解析できた。このことから、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に集合。その後面接室に案内され、終了後はオフィス退出。　【質問内容】・志望動機 ・就活の軸 ・取り組みたい具体的な事業領域 →海外事業に興味はないか →絶対に外せない条件は何か →希望の配属が叶わない場合、どうするか ...

【承諾/辞退理由の詳細】複合機が主なサービス軸となっており、スキルや知識を身につけ応用できる分野が限られると感じたから。医療や公共など、より幅広い事業展開のある企業でのファーストキャリアが最適だと感じたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】詳細には不明であるが、国立大学出身が6割程度のように感じた。　【...

【当インターンシップの応募理由はなんですか？】漢方薬を通して、患者さんひとりひとりの健康を支える貴社の事業を実際に体感したいと考えたからです。私は老いを否定的に捉える風潮に疑問を抱いたことから、エイジングの講義を受けました。受講を通して、健康を損なって自分の好きなように生きられなくなることが歳を重ねることの否定的なイメージ...

【試験科目】言語･非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていないが一般的な玉手箱であった　【対策方法】問題集を一通り解いておくこと。他企業のインターンでも受験して慣れておくこと。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画を撮るのみ　【質問内容】自己PRを1分とインターンシップの志望理由を1分。動画を撮って提出する。 自己PRの項目では、自分の経験を丁寧に伝えることとMRに必要なら資質と絡めることを意識した。 応募理由はESとの一貫性...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は業界や企業について学んだ後に漢方薬に関する情報をインプットした。また、MRとして社員さんとロールプレイをした。 2日目は社員さんから説明を受けた後に、営業の戦略を考えるグループワークを行った。　【ワークの具体的な手順】1日目は講義、説明、ロールプレイ。 2日目は...

【あなたの経験や強みを活かして、JR東日本で創りたい未来を具体的に教えてください。】鉄道事業に携わり、人・モノ・カネの移動を通じた地域活性化に貢献したい。インフラ企業で働く◯◯や◯◯の姿を見て、社会の根幹を支える責任感や熱い想いに幼少期から憧憬を抱いていた。また小学校から大学まで継続した◯◯を通して、◯◯予選準優勝をベンチ...

【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿はなんですか。その実現の為にダイキンではどんな事を成し遂げたいですか。】モノづくりを通じて環境に配慮しつつ社会課題を解決したい。そのために、貴社では地球環境に配慮した空調機を開発し、世界中に普及させることで、快適な暮らしと環境保護の両立を目指したい。貴社の説明会で、赤道直...