【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のマネージャークラス。穏やかだが、こちらの発言の論理性については非常に鋭く深掘りしてくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】webなので特になし　【質問内容】・自己紹介 ・なぜIT業界、その中でなぜ金融SIerなのか ・専門の研究の内容と、それが金融ITにどう活かせる...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】両方30分程度　【対策方法】玉手箱の非言語の空欄補充が想定したよりも難しかったので受ける前に対策することを進める。

【会場到着から選考終了までの流れ】受付に集合し、社員証をもらってから入室　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際のPMを想定し、何を要件として実際に導入するのか、それとも行わないのかを選定するグループワークと、実際にロープログラムのものにて手を動かして成果物を作成する2つを行いました。オンラインと対面のハイブリ...

【ご自身のプログラミング経験についてお答えください。】企業でのインターンでの経験や学部、院でのプログラム経験を記載しました　【あなたの強みと弱みについて、それぞれが発揮された/現れた具体的なご経験やエピソードとともに教えて下さい。あなたがどのような方なのか、是非教えてください。】私は、◯◯の研究に従事しています。従来の数値...

【説明会の具体的な内容】専門人材の中でもITコース・テックビジネスコースの職種説明、2つのコースの違い、実際の1日の業務内容、現場社員との座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】エリート、社内でも限られた人しかなれない、理系院卒が多いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】エリートに変わりはな...

【説明会の具体的な内容】事業内容の説明が大半だった．　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】激務．日本一の会社．　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】激務かどうかは分からなかったが，説明時の口調からしても明らかに優秀な印象を受けた．　【このイベントを通しての感想】年収や事業内容から，夢のある企業だと思った...

【説明会の具体的な内容】JR西日本の取り組みと職業について。 また、サマーインターンについての紹介。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】2府16県を広大とするビジネスエリアを鉄道を中心として活動しておられた。業務は総合職とプロフェッショナル職に分かれ、鉄道だけではなく、不動産や駅開発など様々な取り組みをしてい...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】テストセンターを何回も受験する。コツを掴めば、高得点が狙えると思う

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年程度　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続　【質問内容】・プレゼンテーション（研究内容と志望理由、活かせる強み）とプレゼンテーションの深掘り ・質問 学生時代に力を入れたことと深掘り ・回答 アルバイトでの業務改善となぜ取り組んだのかを説明 ...

【面談部門（職種）で活かせると考えるスキル、強みを具体的なエピソードを踏まえて教えてください】私の強みは、協調性だ。これは、◯◯のアルバイトで◯◯削減施策の浸透に貢献した際に発揮した。 当時、◯◯のため、◯◯職が◯◯作業の終了時間を早める施策を導入したが、周囲からは消極的な声が上がり、浸透しなかった。私はこの状況に問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに接続後面接官が承認して入室、そのまま開始。終了後は自分で退出ボタンを押す。　【質問内容】自己紹介 →◯◯◯◯、研究内容、趣味サッカー観戦 小学校：どんな生活？ →成功体験を積み重ねた：水泳、空手、サッカー、水泳が一番楽し...

【会場到着から選考終了までの流れ】大ホールでグループごとに席が用意されているのでそこで集合して、ワークをする。終了後はそのまま解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日ごとにコーポレート、リテール、ホールセールにお題が変わる。その中で新規事業を立案する。1日をかけて午前中に事業内容をグループ内で詰める。午後に...

【承諾/辞退理由の詳細】内定後の説明会で残業時間がかなり多いことを知った。　【採用人数・倍率】ITコースで80人ほど、倍率は10倍くらいだと思います。　【内定者の採用大学・学歴】早慶、旧帝大など上位の大学が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ITコースの部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に声をかけて、横の椅子で待機する。面接官が迎えにきてくれるので一緒に部屋へ行く。最後は出口まで見送ってくれる。　【質問内容】就活の志望業界の変化、経緯 →初めは金融、メーカー、SIerも インパクトの大きさとそれをダイ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ITコースの中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に声をかけ、横の椅子で待機する。面接官が迎えにきてくれるので一緒に部屋へ行く。終了後は出口まで送ってくれる。　【質問内容】サークルの課題解決はなぜできたのか？ →サークルという場が好きだったから、同期も仲が良く自分の...

【自己PR】私の強みは、多様な意見を束ねてチーム成果を最大化する実行推進力である。大学の謎解きイベント制作で進行遅延の課題に直面した際、共有ドライブ導入や定例会設計を徹底し、275名を動員する公演を成功させた。この力を活かし、ニコンでも多様な専門性を持つメンバーと協働し、社会課題解決に貢献したい。　【ニコンのインターンシッ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】出すためのアイデアをグループで考えるワークに取り組みました。まず企業の事業内容や光学技術の活用例について説明を受け、その後グループに分かれて、光の技術をどのように社会課題の解決や新しいサービスにつなげられるかについて議論しました。議論ではそれぞれのアイデアを持ち寄りながら内...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】参考書を解いたり、他の企業で何度か実践経験を積んだりしました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施されたため、指定されたURLから入室し面接が開始された。面接官から自己紹介の後、学生時代に力を入れたことや最近関心を持っているニュースなどについて質問があり、それぞれ回答した。最後に逆質問の時間が設けられ、業務内容やインタ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【GDのテーマ・お題】ある企業の企業価値を最大化するための戦略提案　【GDの手順】開始直後に役割分担を行い、前提条件と課題の整理を実施。その後アイデア出しを行い、複数案を比較検討しながら方向性を決定。最後に発表内容を簡潔にまとめた。　【プレゼン時間の有無】限られた時...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語20分、非言語20分　【対策方法】市販の玉手箱対策問題集を解き、実際の企業で実践経験を積んだ。

【大学時代に粘り強く努力し、成果をあげた経験を教えてください。（学業、課外活動、アルバイト等を問いません）（500文字）】大学時代に最も粘り強く取り組んだ経験は、海外での生活を通して語学力の向上に挑戦したことである。新しい環境に身を置く中で、自分の語学力では思うように意思疎通ができず、会話についていけない場面が多くあった。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】あなたらしさがつたわる自己紹介　90秒 私は目標を設定し、課題を分析しながら継続して努力することを強みとしている。大学では新しい環境に挑戦し、自分の弱点を分析しながら語学力の向上に取り組んだ。最初は...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インベストメントバンキング業務の理解を深める講義を受けた後、グループに分かれて企業のM&A戦略や資金調達をテーマとした課題に取り組んだ。企業の事業内容や財務状況、市場環境を踏まえて企業価値を分析し、最適な提案をチームで検討した。最終日には分析結果をまとめてプレゼンテーション...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】配属された課の現場社員の方々の業務に同行した。課にはメンターとなる社員の方がついてくださるので、基本的にその方に同行しました。また、初日にお題が出され、2週間の中でそれについて考え、2日前から資料を作成し、最終日に部の社員の方々全員の前で発表しました。　【ワークの具体的な手...