【大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。 その中であなたが壁にぶつかったことや苦労したこと。乗り越えるためにどのように考え行動したか教えてください。 （400文字以内）】アルバイト先のスポーツクラブにて販売会の売上を前年度の◯.◯倍にしたことだ。販売会とは青汁や洗顔料などの取引先の商...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの人事の方 中堅の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので自宅 最初の15分は若めの人事の方とアイスブレイクも兼ねて面接前の確認を行う その後、ミーティングルームを移され、次の30分で中堅の人事と本面接を行う　【質問内容】自己紹介 志望動機 研...

【所属していた部活・サークル・学生団体の団体名/活動内容をご記入ください】私は大学4年間◯◯に所属していた。私は特に◯◯を行っていた。大学4年時には◯◯大会に出場を果たすことができた。　【これまでの人生であなたが直面した課題・事象に対して、何を想い、どのように乗り越えたか、そしてそこから気付いたこと・学んだことを教えてくだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】工場の方二人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので自宅　【質問内容】自己紹介 志望動機 自分がやっていた部活について 学生時代に力を入れたこと（大学の中で一番頑張ったことは？） チームの中でどのような立場だったのか 今までの生きてきた中での反省点 タバ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】製造と製造人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事の方との面談が20分ほどある　【質問内容】以下の三つを3分程度で話してと言われた（一つ1分程度） 自己紹介 自慢できる話 志望動機（職種を選んだ理由も込みで） 大学の部活について（なぜ始めたか？苦労し...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の方々が非常に話を聞いてくださった。 自分の解答をベースに丁寧に質問をし、会話を重視しているイメージが湧いたため、このような方々と働きたいと考えた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の...

【試験科目】efg1　【対策方法】あまり見ない形式のテストなので対策はできなかったです。 創造性を求める問題が多いイメージです

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンの前半では、企業概要についての説明がある。ここで企業理解を深めることができた。その後、5人ほどで業務体験のグループワーク。最後の45分間で社員との座談会があった。合計で5時間ほどのインターンであった。　【ワークの具体的な手順】事業企画および調達の体験ワーク。全員本...

【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの1階に集合。そのままインターンシップが終われば解散。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】毎日、違うテーマが与えられる。沿岸部を想定した再エネ設備導入のプロセスの考案、空調設備の効率化、水素発電にかかるコストの推計、東京電力が取り組むべき新規事業の立案などがあった。発表...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をもらえたから。配属勤務地やジョブローテーションを通して、自分の歩みたいキャリアを歩めないリスクがあると感じたため。　【採用人数・倍率】50名ほどだと感じた。倍率は不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望しているグループの中堅社員（20年目ほどな気がする）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をしたあと、控室で会社説明の動画を見て待つ。その後会場に案内され、面接開始。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと →反発はあったのか、どのように乗り越えたのか、目...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】各30分　【対策方法】特になし。玉手箱やSPIなどと特別な対策はいらないと感じた。

【学生時代、興味を持って挑戦したことは何ですか。また目標はどのように考えて設定しましたか。（200文字）】大学で所属する◯◯部の活動において、パートの幹部として、チーム内の課題解決に努めた。2年連続でシード権を逃した悔しさから、「3年ぶりのシード権獲得」という目標を掲げた。しかし、部員同士の交流や相互指摘が少なくなっていた...

【あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだことおよび目指したゴールを教えてください。（50文字以下）】◯◯部で異なる価値観・競技歴の部員をまとめ、団体の一員として競技に向き合う意識改革に努めた経験　【その取り組みの中で、自身が担った役割（※）をご記入ください。（※役職に限らず、自ら設定した役割でも構いません。）（50文字...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入室後、開始　【質問内容】事前に提示された事前課題をもとに、幼少期から現在までの人生で、転機となった出来事について深掘りされた。自分の性格をどう考えているか、など自己分析ができているかどうか確認されているような...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部ではない社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたリンクからzoomに接続し参加。 1人10分ずつ学生時代に力を入れたことの深掘り→全員終わったら退出して終了。　【質問内容】◆10分学生時代に力を入れたことの深掘り ・学生時代に力を入れたこと ...

【試験科目】言語・計数　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】玉手箱の対策本をひたすら解き、正答率と回答スピードを上げられるようにした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップ合格者は、各部署ごとにランダムに振り分けられ、1部署あたり7人程の学生が集まり、各部署ごとに掲げられたテーマに対してグループでワークをする。実際に部署に配属される形でのワークで、かなり専門的な知識を培うことができる。　【ワークの具体的な手順】各部署の中でも、...

【選択したコースでどのようなことを実現したいですか。そして、このコースで活かしたい自身の強みについてお答えください。400字以内】通信サービスをパートナー企業とともにスタートアップで彩ることで、より多くの人々にわくわくできる生活を提供したいと考えています。私は◯◯時代を◯◯で過ごしました。通信サービスの力で時間や場所、さら...

【試験科目】言語非言語英語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】特になし。強いていうなら他の企業で受けることで慣れておくことを推奨する。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5-10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsで実施　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと →なぜそのような取り組みをするに至ったか →意識したこと →このアイデアでなくてもよかったのではないか かなり深掘りをされるので、入念に準備をすることを推奨する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と希望する事業部の方。年次は10-15年ぐらいかなと　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsにて　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 深掘りをすごくされる。 なぜその王な取り組みをするに至ったか。成功の要因はそこだけ？意識していることは何か。などなど 志望動機...

【経緯】最終面接前に、社員との面接練習の提案がメールにて。　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsにて　【質問内容】模擬面接やその他不安に思っていることをなんでも、というスタンスだった。私は模擬面接とFBをもらい、その他不安に思っていることをざっくばらんに質問させてもらった。聡明で優しい方で、志望度が上がる要因となっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明 おそらく役員も。入社20-30年に見える方　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前から案内開始。控え室に着くと身分確認。その後いくつかある部屋があくまで待機。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと →1、2時と変わらず、かなり深ぼる。 「粘り強く」とは？など抽象...

【あなたの魅力を文章で表現してください。】私の魅力は粘り強さです。大学3年生までの約16年間、習い事かつ部活動として◯◯に取り組んできました。中学2年生の時にタイムがまったく伸びないという壁にぶつかり、挫折を経験しました。タイムが伸び悩む理由を体格だけのせいにせず、体力増強や泳ぐフォームの見直しなど、自分なりに課題を見つけ...