【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リクルーター面談してくださった社員さん＋お偉い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いたら、リクルーター面談してくださった社員さんと軽く面談する。その後、最終面接室に呼ばれる。　【質問内容】・キリンの志望理由とその深堀（就活の軸も聞かれました） ・財務経理の志望理由...

【自分史（小学校以前）】（0歳）〇〇で生まれる （3歳）父の仕事の都合で〇〇へ転居。 （5歳）〇〇へ転居し、初めての転校を経験。雰囲気の違いに戸惑いながらも友好関係を築き、環境に適応する力を身につけた。 （6歳） 1学年8クラスの小学校に通い、多様な人と関わりながらのびのびと過ごす。 （9歳）東京の小学校へ転校。1...

【説明会の具体的な内容】会社概要、仕事のやりがい、社員の一日、キャリア形成について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】堅苦しいイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】今回登壇した社員さんは、堅苦しい感じもなく、和気藹々としていた。　【このイベントを通しての感想】非常に堅苦しい企業のイメージがあっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】受付し、待機していると面接官が到着して会議室に案内される→面接→終了　【質問内容】ガクチカ、志望動機、強み・弱み、アビームでやりたいこと、AIの今後の使い方について、ガクチカの内容に絡めたケース 塾講師での経験、Real P...

【大学入学以降、成果を残した最も大きな経験（300～500字） 】個別指導塾の講師として小中高生の指導に注力し、2年間で3名の生徒を第一志望合格に導いた。当初、生徒は宿題の達成率が低く、復習不足が深刻であった。その際、私は宿題の管理の徹底や復習の重要性の説明という表面的な指導に終始してしまい、事態を改善できずにいた。そこ...

【承諾/辞退理由の詳細】承諾する予定。コンサル業界を志望していたことや、戦略に携わりたいという思いが強かったことが大きな理由。また、選考を通じて人の良さを感じたため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明だが、旧帝や早慶がほとんど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上から接続→面接→退出　【質問内容】ある企業の売上向上施策に関するケース面接→人物面接（ガクチカ2つ、志望動機、就活軸） 塾講師として生徒の志望校合格に導いた経験、長期インターンで成果を出すために努力した経験を話した。...

【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上から接続→GD→退出　【GDのテーマ・お題】ある企業の取るべき施策　【GDの手順】資料読み込み→前提確認→問題特定→原因分析→施策発散→施策評価→発表→質疑応答→1人ずつ面接官と質疑応答　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介　【プレゼン時間の有無】1人が発表　【選考...

【試験科目】GPSテスト　【対策方法】過去に受験したものが使いまわされた。他社ではないテストであるため、Web上の例題等を確認するなどして対策した。

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【対策方法】過去に受験したものが使いまわされた。一般的なSPI対策本で対策した。構造把握は例題のみ確認した。

【承諾/辞退理由の詳細】選考中のコンサルティング、デベロッパー業界を受け、結果次第で辞退してよいと言われた。big4と比べて遜色ない給与と、株式投資ができる点や借り上げ社宅制度が魅力に感じた。案件については現状不明だが、希望業界を3〜4個あげればどれかはかなうと言われた。　【内定後の課題の有無】まだ通知されていないので不明...

【今後5〜10年でコンサルティング業界はどのように変化していくと考えますか。その未来を見据えたうえで、あなたがこの業界を志望する理由、そしてシグマクシスを志望する理由を、あなた自身の経験や強みと結び付けて教えてください。】今後、1.「AI等テクノロジーを駆使した意思決定の仕組み化の設計」2.「思考や提案、顧客との長期的な信...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AIなのでなし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】1問目：イオンモールの売り上げ向上施策 2問目：ドラッグストアの売り上げ向上施策 思考時間5分程度。発表が3分程度。その後に複数回AIが施策に対する質問をするので、それを思考時間3分程度で考...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着後、しばらくエントランスでまち、時間になったら会議室に案内される。　【質問内容】・自己紹介 ・小学校時代から今に至るまで振り返って3分程度で出来事を話して →その中で価値観に変化が起きた時期を2つ挙げ、その理由含め1分程...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なTGweb　【対策方法】市販の本で練習した後、他者の選考を受けて実践をつむことがいい。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50歳くらい、肩書きはディレクター。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→人事がブレイクアウトルームに案内→社員の方が入室後、面接開始　【質問内容】・自己紹介 ・研究テーマの説明 →フィールドワークの有無 →うちでどう活かせるか ・本は読むか →「論点思考」を数あ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー、女性、入社7年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで入室→人事がブレイクアウトルームに案内→面接官が入室し、面接開始　【質問内容】・自己紹介 ・研究テーマの説明 →テーマを選んだ理由 →研究で分かったことの示唆 →私のプロジェクトと親和性が...

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】言語は抜き出し問題、非言語はチェックボックス2問＋推論多めになるまでやる。構造把握はほかの会社で練習する。

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い会社から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】テクコンは恐らく30倍程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（500字以内）】IT企業の長期インターンで部署内に業務改革を促し、業績と士気向上に貢献した。学士の専攻である◯◯の技術が「誰に・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル、25年くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】・自己紹介 ・就活状況 →今受けている企業はどこ →その中でうちの志望度は →日系と外資の違いは会社の風土や制度以外にどのような違いがあると思う？ ・入社してからどのよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】・自己紹介 ・研究について →簡単に内容を説明 →なぜそのテーマなのか →研究で大変だったこと →共同研究における企業様とのコミュニケーションで気を付けたこと →その研究がう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】ロジックツリーを用いた集団ケース面接。「本屋の売り上げ向上施策」「ビジネスホテルの売り上げ向上施策」「ファミリーレストランの売り上げ向上施策」「ゲームセンターの売り上げ向上施策」「ホームセンターの売り上げ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、性格　【対策方法】参考書を何度か解く。他社の選考で試験を受け、高得点指標が出るまで繰り返す。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】室内で待機して、社員の方が入室後1時間面談。　【質問内容】■質問 学生時代に頑張ったことは？ その深堀り 志望動機は？ 就活の軸は？ 逆質問 ■回答 大学の課外活動に対して、自分の思いやきっかけ、考えたことを話した。志望...