【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の人事の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】時間5分前に入室定刻道理に始まる。　【質問内容】・学生生活で力を入れたこととその深堀 ・取り組みの中で苦労したこと、工夫したこと ・その取り組みでストレスを感じたときにどのように対処したか ・仲間と意見が衝突したときはど...

【当社に興味を持ち、エントリー頂いたきっかけやエピソードを教えてください。（最大200文字）】「未来の私たち」に「より良い暮らし」を提供したいと考えるからだ。貴社は安定したエネルギー供給により人々の安心・安全な暮らしを守るだけでなく、持続可能な社会の実現に向け世界規模の課題に挑戦できる環境が整っている。そこで、これまで培っ...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったため　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】プロセスエンジニアは30～40人程度 倍率はわからない　【内定者の採用大学・学歴】東京旧帝早慶など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の人事とご年配の技術職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】開始15分前に会場に行き簡単に質問される。希望勤務地など　【質問内容】・はじめに趣味について（緊張をほぐしてくれる） ・どんな思いを持って就活しているか ・学生時代に力を入れたことについて（取り組み方や行動し...

【質問内容】志望動機からキャリアプランまで幅広く質問をした。職種に対する理解を深める目的で質問をしていった。特にその人ならではのキャリアプランから深堀をしていった。自分のキャリアプランに対しての意見も求めたりした。　【注意した点・感想】とても丁寧に対応してくれた。実際に現場で働いているので、面接で話す内容の解像度が上がった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職のご年配社員　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に入室時間になった始まる　【質問内容】・志望動機と自己紹介 ・なぜその職種なのか（勤務地が住んでいる場所から離れる場合があるがそれは大丈夫か） ・学生時代に力を入れたこと（苦労したこと） ・研究概要の説明に三分程...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】合計で一時間程度　【対策方法】市販であるような参考で勉強すれば十分。特別変わっている試験ではないので特別対策はいらない。　【参考にした書籍・WEBサイト】青い本

【承諾/辞退理由の詳細】選考の雰囲気がとてもよく、さらに内定後の面談などでも相手のことを深く知ろうとする姿勢、フレンドリーで親切な社風が感じられ、自分にあっていると感じたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】ボーダレスでの採用人数は20名弱　【内定者の採用大学...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】市販のTGーWEB対策本を用いて練習を行い、他社のテストなどで経験を積み、対策した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コーポレートの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで指定されたリンクから入室、待機　【質問内容】・挨拶、自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと 　・そこに至る経緯やどんなところで行き詰まったか 　・その時何を考えて行動に移したか 　・今やり直すならどこを変える...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】R&Dの方と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたリンクから入室、待機　【質問内容】・挨拶、自己紹介 ・ESを元にした学生時代に力を入れたことの深掘り 　・その学生時代に力を入れたことをしようと思ったきっかけ 　・取り組みの最中に考えていたことと今それを振...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方3名　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後人事の方と軽く面談を行い、その後役員の方のいる面接室へと案内される。　【質問内容】・挨拶、自己紹介 ・ESに記載した学生時代に力を入れたことの深掘り ・初期配属の希望とキャリアプラン 　・なぜボーダレスでの応募なのか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3人ともベテランのように感じた。 技術社員2名、人事1名　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に全体のzoomにアクセス。その後少し事前説明があり、各ブレイクアウトルームに招待され入室　【質問内容】今の学部を選んだ理由 印象に残った科目とその理由 志望動機 それに...

【将来、あなたが技術者として実現したいことを、なぜキヤノンを志望するかを踏まえて教えてください。（500文字以内）】私は技術者として、モノづくりを通じて人々の暮らしをより豊かにすることに貢献したい。特に、カメラ製品の開発・生産に携わり、計測技術への応用や撮影した瞬間の感動を正確に伝える挑戦をしたい。この思いは、大学時代に友...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただいたため。 また、福利厚生の面で家賃補助がないのが決め手にもなりました。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターの形式です　【対策方法】「これが本当のテストセンターだ！」を3周ほど解いて望みました。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のテストセンターだ！

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】説明はなかったが、役員をしていそうな年齢と風格だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】30分前に企業オフィス集合で、待合室で社員が呼びに来るまで待機。　【質問内容】簡単に自己紹介 自己紹介 周りからどのような人物だといわれるか 長所・短所 短所について、それをどう対...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】一般的な対面面接の流れ　【質問内容】・自己PRを交えた自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・リーダー経験はあるのか ・リーダーは好きか？ ・リーダーとして多いのは他薦？自薦？ ・自分の把握している欠点 ・困難な状況で...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的な検査時間。各30分ほど　【対策方法】市販のSPI参考書を解き回すことで形式に慣れていった。 あとはマイナビなどのweb模試を定期的に受けた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻に接続　【質問内容】・自己紹介を簡潔に ・学生時代に力を入れたこと ・就職活動の軸 ・会社を知ったきっかけ ・入社後に実現したいこと ・他社選考状況と志望順位 ・興味のある事業や仕事内容は ・これだけは譲れないこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻に接続　【質問内容】・簡潔に自己紹介 ・面接は何回目か ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・サークル活動は何をしているのか ・サークルではどのような立ち回りか ・弊社の魅力に思うポイン...

【承諾/辞退理由の詳細】一般的な知名度が低いため、実際に入社することに意欲的にならなかった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】海外志向・留学経験者

【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。（100文字以内）】TOEICで◯◯点をとった→日々の努力が報われ、自分にとって初めて自信をもって誇れる武器ができました。 ◯◯へ半年留学をした→これまで自分になかった価値観を得ることができ、多様な考え方...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前は、座学形式で、ANAについてや客室乗務職の業務内容全般を学んだ。午後は、訓練施設にて、機内サービスの業務体験をした。その後、グループワークにて、「ANA◯◯JETSという新たな飛行機とそのサービス」を考えた。そして、グループ毎に全員で発表し、フィードバックをもらった。...

【チームスピリットを感じた経験（400字）】中学時代、100人超の◯◯◯◯部の副部長として初の団体◯◯大会出場を果たした経験です。新チーム発足当初、日々、部活動の練習に関する会話が不足していました。そのため、部員同士で距離があり、意見やアドバイスを言いづらい雰囲気がありました。そこで、「学年関係なく意見を交わすことができ、...