【これまでの経験でチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば～」で記載してください（400）】わたしはただものではない、なぜならばチームをまとめて連携し、個別指導塾の授業満足度を地域No.1にしたからだ。勤務先の塾は講師の大半が大学生であったため、担任が不在であることが多く、不満の声が寄せられ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語（35分）、性格（30分）　【対策方法】テストセンター形式のSPI試験。 通常のSPIの参考書をもとに対策した。また、他のテストセンター企業での練習を積んだ。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場受け入れ先の社員（技術系）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで面接に入室後、事前準備したプレゼン資料を共有。その後プレゼンを行い、質疑に入る。最後に逆質問を行い、退出。　【質問内容】技術的な質問が多く、現場受け入れ先でどれだけスキルがマッチしているのかをみられて...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明や日本経済新聞の記事の読み合わせを通じて業界理解を深め、その後グループワークに取り組んだ。グループワークでは、顧客の資産状況を踏まえ、どのようなポートフォリオを組み、どのような節税対策を行うことで最適な提案ができるかについて議論した。　【ワークの具体的な手順】グルー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特になし　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】90秒で自己紹介。 自身の経歴を最初に話し、部活動の戦績とゼミについて述べた。2つの活動を通して学んだことや、そこから学び、今後に活かしたいと感じた能力を述べた。90秒は非常に短いので、端的に述べた。　【雰囲気...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接だったため、指定されたURLから入室して面接が開始された。最初に簡単な自己紹介を行い、その後は学生時代の経験や大学での研究内容などについて質問された。回答に対して面接官から深掘り質問があり、最後に逆質問の時間が設けら...

【試験科目】言語、非言語、構造的把握検査　【各科目の問題数と制限時間】言語20分、非言語20分、構造的把握検査20分ほど　【対策方法】市販のSPI対策問題集を解き、実際の企業で実践経験を積んだ。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現役コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施だったため、指定されたURLから入室し、簡単な説明の後にフェルミ推定の課題が提示された。一定時間でロジックツリーを作成し、その後一人ずつ順番に発表を行った。発表後には面接官から質問やフィードバックがあり、他...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接だったため、指定されたURLから入室して面接が開始された。最初に自己紹介を行い、その後は学生時代の経験や考え方について質問された。回答に対して面接官から深掘り質問があり、最後に逆質問の時間が設けられて面接が終了し...

【承諾/辞退理由の詳細】選考を通じて社員の方の論理的思考力の高さや仕事への向き合い方に魅力を感じた。一方で、就職活動を進める中で自分のキャリアを改めて考えた結果、より自分の志向に近い業界・企業で働きたいと考えるようになった。また給与や福利厚生、キャリアの選択肢などを総合的に比較した結果、別の企業の方が自分の将来のキャリアに...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。（300字以上500字以内）】私がこれまでに最も成果を残した経験は、大学の国際交流チームで留学生と日本人学生の交流イベントを企画・運営したことです。活動当初は参加者が少...

【IQVIA業務体験プログラムへ興味・関心をお寄せいただいた理由を400字以内で教えてください。】私は我が国の臨床試験に変革をもたらすような挑戦をしたいと考えており、貴社を志望しているため、この業務体験プログラムへの参加を希望しております。私は大学院の研究室で、◯◯を活用したデータ解析の責任者として◯◯から指名を受けました...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】通常の玉手箱と同様の形式ですので、他社などで練習することをお勧めします。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半は講義形式でした。人事の方が企業紹介を行ったり、現状わが国を取り巻くドラッグラグなどの問題を解説してくださり、そういった問題に対してIQVIAが取り組んでいること（これから取り組んでいくこと）について解説していただきました。 後半は業務体験のプログラムとなっており、S...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】・自己紹介 ・インターンシップの感想 ・ガクチカと深掘り ・強みと深掘り ・研究紹介と深掘り ・志望理由と深掘り ・他に受けている企業 ・逆質問 自己紹介の時点で、ガクチカで話したいことや研究...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップで取り組んだことについて具体的に記載することは禁止されているため、明言できないが、NTT西日本のインフラ領域における仕事を模擬的に取り組んだ。業務内容について説明を聞いてから、具体的な課題が与えられチームで取り...

【承諾/辞退理由の詳細】業界として今後の成長を自身で見つけることができなかった　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【GDのテーマ・お題】日常にある困りごとを言語化する　【GDの手順】六人だったので、役割分担を迅速に行い、全員が議論に参加できるようにした。発表者は役職がない人が自ずと担当する流れだった。　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感想】グループディスカッションを通じてコミュニ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れてがんばったこと それに尽力しようと思った背景 困難だったこと 高校時代に頑張ったこと 自己PR どのような業界を見ているのか そうしてその業界に興味を持つようになったのか 就活の軸...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】玉手箱の参考書を1周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームは元々企業側から決められていた。1日という短い時間であったため、グループでの作業を効率よくやることが必要だった。プレゼンの時間も設けられたので、各メンバーで配分を行った。懇親会もあったため、社員の方々とお話する機会があった。　【ワークの具体的な手順】新規事業立案　【イ...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室し、終わり次第退出　【GDのテーマ・お題】企業の課題解決（詳細は伏せます）　【GDの手順】最初に個人で役割毎に与えられた資料を読み込む時間が設けられた。 次に課題を解決するためにそれぞれに与えられた情報を用いてディスカッションをした。 最後に結論を発表した。　【雰囲気】社...

【学生時代に熱中したことについて教えてください。その中で、難しかったこと・工夫したことを教えてください。】◯◯部主将として、指導体制と交流の仕組み化により新入部員の定着率を50%から100%へ改善しました。主将就任時、前年度の新入生◯◯名中半数が退部しており、個人の忍耐に依存しない組織運営が急務でした。原因は、未経験者の習...

【承諾/辞退理由の詳細】一番の決め手は社員の方の雰囲気である。自分が体育会に所属していたこともあり、社員の方の体育会気質な雰囲気や、フランクにはなしてくださる様子を見て、この環境でならば自分らしく働けると感じたため。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】現在は特に情報なし　【採用人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をし、控室に案内され時間まで待機。 終了後は受付の方にエレベーターで見送られ帰る。　【質問内容】就活を始めたのはいつ頃で、どういう業界を見て、なぜ今の選考している企業を選ぶようになったのか、どういう軸を持つようになったかなどの就...