【承諾/辞退理由の詳細】業界として今後の成長を自身で見つけることができなかった　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【GDのテーマ・お題】日常にある困りごとを言語化する　【GDの手順】六人だったので、役割分担を迅速に行い、全員が議論に参加できるようにした。発表者は役職がない人が自ずと担当する流れだった。　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感想】グループディスカッションを通じてコミュニ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れてがんばったこと それに尽力しようと思った背景 困難だったこと 高校時代に頑張ったこと 自己PR どのような業界を見ているのか そうしてその業界に興味を持つようになったのか 就活の軸...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】玉手箱の参考書を1周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームは元々企業側から決められていた。1日という短い時間であったため、グループでの作業を効率よくやることが必要だった。プレゼンの時間も設けられたので、各メンバーで配分を行った。懇親会もあったため、社員の方々とお話する機会があった。　【ワークの具体的な手順】新規事業立案　【イ...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室し、終わり次第退出　【GDのテーマ・お題】企業の課題解決（詳細は伏せます）　【GDの手順】最初に個人で役割毎に与えられた資料を読み込む時間が設けられた。 次に課題を解決するためにそれぞれに与えられた情報を用いてディスカッションをした。 最後に結論を発表した。　【雰囲気】社...

【学生時代に熱中したことについて教えてください。その中で、難しかったこと・工夫したことを教えてください。】◯◯部主将として、指導体制と交流の仕組み化により新入部員の定着率を50%から100%へ改善しました。主将就任時、前年度の新入生◯◯名中半数が退部しており、個人の忍耐に依存しない組織運営が急務でした。原因は、未経験者の習...

【承諾/辞退理由の詳細】一番の決め手は社員の方の雰囲気である。自分が体育会に所属していたこともあり、社員の方の体育会気質な雰囲気や、フランクにはなしてくださる様子を見て、この環境でならば自分らしく働けると感じたため。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】現在は特に情報なし　【採用人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をし、控室に案内され時間まで待機。 終了後は受付の方にエレベーターで見送られ帰る。　【質問内容】就活を始めたのはいつ頃で、どういう業界を見て、なぜ今の選考している企業を選ぶようになったのか、どういう軸を持つようになったかなどの就...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員の方と営業部部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室し、終わり次第退出　【質問内容】簡単なアイスブレイク（趣味やバイトの話） 3分間で自己紹介&自己PR その深堀 技術職ではなくなぜ営業？ ビジネスの現場で自身の経験をどう活かせるか？ メ...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室し終わり次第退出　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業界や会社に関する説明を受けたあとグループワークに入った。 グループワークは課題解決型のもので、守秘義務があるので詳細は伏せるがある企業の課題を解決するために営業とSEに分かれて、作業して情報を整理しアイデアを...

【自分を動物に例えた場合 まずは一言で例えてください。】ボノボ　【具体的に説明してください。（200文字以上400文字以内　全角）】ボノボには誰に対しても分け隔てなく接し、友好的に共存するという特徴がある。私も同様に、相手の立場を理解し、多様な人々と信頼関係を築くことを重視している。塾講師のアルバイトで、障害を持つ方を含...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：島津製作所の営業を学ぶ 2日目：実際に島津製作所の営業担当として架空の取引先にアポを取って製品の受注までもっていくというワークだった。最終的にどれだけの金額を受注できたのかをほかのチームと発表する。 3日目：本社見学＋座談会　【ワークの具体的な手順】架空の取引先...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】いつも通り　【対策方法】spiの青本を3周ほどした程度で、tgweb独自の対策はしていない

【最も力を入れて取り組んだことについて、具体的な行動や工夫を踏まえて教えてください。またその経験で何を得たか回答してください】大学では海外ボランティア団体の活動に関わり、従来の一方向的な支援ではなく、現地の人々と意見を交わしながら活動内容を考える形に改善する取り組みを行いました。事前に現地の方々と対話を重ね、文化交流の時間...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望理由は？ → ペロブスカイト太陽電池の実用化と普及に携わりたいと考えた。 その志望理由以外の志望理由教えて。 学生時代頑張ったこと。 周りにはあなたのことをなんという人と言ってる？ な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望部署の課長クラス。45歳くらい？　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】なぜメーカーを志望するのか その中でなぜ化学メーカーなのか 学生時代頑張ったこと。 友達の好きなところ、嫌いなところ どんな人と一緒に働きたいか 逆質問が40分のうち20分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望部署の部長、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をして部屋に案内される。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと その経験の中で自分はどのような役割だったか なぜ周囲からリーダーを任されることが多いのか その取り組みで苦労したことと乗り越え方 志望理由 ...

【これまで組織・集団の中で何かを成し遂げた（もしくは失敗をした）経験について その過程や結果から学んだことを含め具体的エピソードも交えて教えてください。 ※現在挑戦していることでも結構です。（250字以内）】◯◯内の◯◯でバイトリーダーを務め、待ち時間の長さによる客離れ解消を目指して回転率向上策を店長に提案した。各スタ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークが中心。話し合い、施策の立案、最後に全体の前で発表という流れ。一日目は、座談会や会社説明などが行われた。二日目に、JR東海が関わっている事業について、新しいアイデアを考えなければいけない。　【ワークの具体的な手順】会社説明→ワーク　【インターンの感想・注意した...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長・役員・人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室に案内され説明を受ける。その後入室し退室する。　【質問内容】モビリティ領域で興味を持った事例 ・〜株式会社について話した。 Web集客を取り入れたことで問い合わせ数を３００％増やした事例に興味を持った。 この事...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室から退室　【質問内容】Q自己紹介と弊社の志望動機 →〇〇大学からまいりました〜と申します。　私の強みは「目標達成力」です。エピソードとして2点ありまして、1点目は高校入学時に立てた首席目標を達成しました。2点目は長期インター...

【承諾/辞退理由の詳細】ITコンサルの方が興味があり、他社のITコンサル企業の内定をいただいた時点で辞退した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】受けてる学生はMARCHよりも日東駒専の方が多いと思う。しかし、最終まで行くとMARCHが多いように感じた。内定者については不明。 　【自分以外の内定者の属性（...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室から退室　【質問内容】志望する分野を教えてください →モビリティの領域です 2点の理由を話した。 1点：長い歴史があり、ノウハウの蓄積がある →成長環境がある →中古車販売店売上ランキングの５０％...

【会場到着から選考終了までの流れ】ゲート前で受付をする→オフィスへ→ワーク→発表→座談会→終了　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にあったコンサルティングを体験する。顧客の目標や課題に対して定量的な施策を打ち出し提案するワークを行なった。市場調査や、事例をもとにプレゼン資料を作成する。ヒアリングの時間はない...