【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にクライアント訪問に同行させてもらい、そのクライアントに対しての協業案を考えてプレゼンテーションをするのが主な内容。班の中で2つのグループに分かれてプレゼンを準備し、最終日に50人ほどの社員の前でプレゼンを行なった。　【ワークの具体的な手順】1日目（WEB） 業界説明...

【志望理由（200文字）】1つ目は成長するためだ。私は個別指導塾のアルバイト経験から、課題解決には相手に寄り添うことが大切だと学んだ。貴社のインターンシップでユーザー視点のビジネスを学ぶことで、私の強みを伸ばしていきたい。また、優秀な学生や社員と積極的に交流しワークに取り組むことで、自己理解を深めたい。2つ目は事業理解だ。...

【これまでの経験でチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば～」で記載してください。】わたしはただものではない、なぜならば所属するサークルの公演で、運営として観客数を前年の約2倍にしたからだ。 コロナ禍を挟んだことで公演のノウハウが不十分な中、公演のあり方を運営で納得いくまで話し合った。目標...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の採用担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続　【質問内容】「私はただものではない、なぜならばーーー」で始まるプレゼンテーションを5分でおこなってください。 →自己アピールを交えたスライドを作成し、画面共有しながら5分間で発表した。発表後に工夫したことなどの深掘り...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語およそ15分、非言語およそ45分　【対策方法】普通のテストセンターなので、以前他社で通ったものをそのまま送信することができる。また、Webテのみで結果が来るのではなく、ESとWebテストの総合で通過が決まる。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】イントロダクション（会社説明等）→チームでの新規事業立案→社員との座談会（複数回）→プレゼンの進捗確認を兼ねた中間報告（複数回）→チームごとにプレゼンテーション→優勝チーム発表→チームごとにフィードバック　【ワークの具体的な手順】完全にチーム単位で行われる。　【インターンの...

【これまでに力を入れて取組んだ経験を教えてください。 経験の内容は、学業、部活動、サークル、趣味、ボランティア、インターンなど何でも結構ですが、大学時代のエピソードを一つ以上記載してください。（最大3項目） 】【力を入れて取組んだ経験①】※改行しないでください。 50文字以下 大学2年時に◯◯のキャプテンを務め部員...

【説明会の具体的な内容】島津製作所や島津グループの業務内容の説明や座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】研究開発に力をいれているなど真面目なイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】オンラインの説明中に顔出ししていない人に注意をするルールに厳格なイメージ　【このイベントを通しての感想】あまり説...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当 現場社員（若手）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・最近好奇心を掻き立てられたエピソード ・逆質問（1人4問くらい） 学生が1人ずつ順番に質問していく形式だった。基本的に現場若手社員の方が回答してくださるが、福利厚生...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて参加。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題はなく、各回1時間の座談会。1st、2nd、3rdと分かれており、それぞれ都合が良い日時を都度予約して参加する。参加するかどうかは任意のようだが、一回でも参加すると、いわゆる早期選考に挑戦できる。　【ワークの具体的な手順...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・他業界を含めた志望度の割合とその理由 ・他業界でやりたい仕事 ・企業選びで重視していること ・リーダーかサブリーダーならどっち ・上記の経験について ・人生で1番の失敗 ・英語で自己紹介 ...

【承諾/辞退理由の詳細】少数精鋭だからこそ若手の面倒見が良い上司の方が多く、銀行の中では比較的風通しが良いと感じたから。　【内定後の課題の有無】例年、オンラインでの金融の基礎知識のセミナーの受講やTOEIC、宅建の取得が推奨されている事に模様。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】内定後の課題と同内容　【採用人数...

【当行のビジネスの将来性】貴行のビジネスモデルの柱である信託、不動産、外貨のそれぞれで将来性があると考える。まず信託について、人生100年時代と言われる中で老後の資産形成に注目が集まっており、個人の資産管理や企業向けの年金管理といった信託のニーズは今後も拡大していくと考える。次に不動産ビジネスについて、地方の過疎化に伴う遊...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部シニア　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送付されたバーコードを受付で提示し、通行証を受け取ってエレベーターで移動。 そこから先は人事部の方が部屋まで案内してくださった。　【質問内容】・趣味、サークルについて ・他者とのコミュニケーションで意識していること ・...

【これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。 ・問題解決をした経験、エピソードは、「全体像把握」「計画力」「タスク整理や進捗管理」などをポイントに記載してください。 ・リーダーシップを発揮した経験、エピソードは、「統率力」「意思決定力」「実行...

【質問内容】仕事内容について、何にやりがいを感じるか、仕事で求められる能力について、大学時代の研究内容、キャリアパスについて、働く社員の雰囲気、会社の強み・弱み、若手のうちから活躍できるかどうか、転勤があるかどうか、IRを読んで気になった点　【注意した点・感想】相手の方は5年目で研究開発の方だった。こちらから質問を終えた後...

【試験科目】言語・非言語・図形・論理　【対策方法】SPIの対策本を利用すれば基本的に大丈夫ですが、図形は難しかったです。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事と年次高めな技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に社員の方から電話がかかり、面接をいつにするか決める。当日は、社員の方から電話が来たら、Google meetで入室するように伝えられる。　【質問内容】まず、5分間でパワーポイントを用いて、技術プレゼンをする...

【採用人数・倍率】HPによると技術系は250人らしい。　【内定者の採用大学・学歴】神戸、埼玉、理科大、早稲田、北大の友人が受かっていました。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】なにかしらサークルに入っていました。

【研究概要】◯◯材料の材料特性を評価している。この材料は、軽量かつ耐熱性に優れていることから、◯◯への実用化が期待されている。従来の作製方法では、材料内に空洞が多いため、材料の強度が低下してしまうという課題がある。そこで新たな作製方法として、従来の方法に、空洞を埋めることを目的とした熱処理を付与したプロセスを導入した。この...

【志望動機（400文字）】「モノづくりを通して人々の当たり前の生活を豊かにしたい」という目標を貴社でなら達成できる。 スポーツジムのアルバイトで、「あなたのおかげで日常生活に活力が増した」と感謝された経験が大きな原動力となっている。また、自社の製品や誇りを持って働いてる方々に憧れ、モノづくりに携わりたい。 化学メーカー...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3つあります、1つ目はオンラインで新規製品の立案ワークをしました。2つ目は筑波工場にて工場見学を行いました。西日本にお住まいの方は、枚方工場でした。3つ目は、役員講演会で、役員の方のお話を聞き、文系の方と感想を共有しました。　【ワークの具体的な手順】6人チームに分けられ、そ...

【試験科目】言語・非言語・図形　【対策方法】SPIの準備をしていれば基本的には大丈夫です。図形が難しかったですが、そこまで適性検査は考慮されていないと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2名（10年目くらいと若手）　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meetを用いて時間になったら入るように言われる。　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深堀（リーダーを務める上で大変だったことは何か等） 志望動機 ...

【研究内容について（300文字）】◯◯材料の材料特性を評価している。この材料は、軽量かつ耐熱性に優れていることから、航空エンジンへの実用化が期待されている。従来の作製方法では、材料内に空洞が多いため、材料の強度が低下してしまうという課題がある。そこで新たな作製方法として、従来の方法に、空洞を埋めることを目的とした熱処理を付...