【特に力を入れて学んでいるテーマ】日本の労働力不足に対する持続可能な解決策を外国人労働者に焦点を当て研究している。街中で外国人が働く姿を頻繁に見かけ、彼らが日本で働くまでの経緯が気になったことがきっかけだ。具体的に、外国人労働者が直面する悪質な労働条件や、技能実習制度における法令違反等の課題に注目している。今後、労働力不足...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事ではない中堅職員（同大学の卒業生）　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内され、若手のOBOGの方々が雑談をしてくださった。その後、個室に案内され、面接が実施された。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと。どう成長したか。 ・志望理由（なぜ御社なのか） ・弱み...

【承諾/辞退理由の詳細】複数回の面談やフィードバックなど、不安や悩みを払拭し、社員の方々とお話しできる機会を沢山いただけて、雰囲気が自分とマッチしていると実感したから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】会っていないので不明　【内定者の採用大学・学歴】関関同立・M...

【経緯】電話にて、インターンシップ参加者の中から選んでいただき、面談に呼ばれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェで飲み物をいただきながら、45分間程度面談をした。　【質問内容】・大学での学び ・力を入れて頑張ったこと ・インターンシップの感想 ・御社を知った経緯 ・興味のある職種、部門 ・就職活動全般に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部門の10年目職員　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に5人程度学生が集められ、面接の流れの説明を受けた。その後、別の階に移動し、各部屋で1対1の面接が実施された。終了後、再び会議室に集められ、今後の選考について説明を受けた。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機（な...

【質問内容】オンラインにて、面接練習→フィードバック→逆質問という流れ ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと →それぞれ深掘り 人事部ではない大学の先輩が対応して下さった。年次は中堅社員で、フィードバックでは、非常に詳しく的確なアドバイスをいただけた。　【注意した点・感想】笑顔で印象よく、論理的に話すことを意識し...

【質問内容】オンラインにて、面接練習→フィードバック→逆質問という流れ ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと →それぞれ深掘り 大学の先輩である人事ではない若手職員が対応して下さった。穏やかな雰囲気でフィードバックや質問に対する回答も丁寧に答えてくださった。　【注意した点・感想】フィードバックを丁寧にしてくださる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の課長レベルの方々　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室にて、OBOGの方々が雑談して下さった。その後、個室に案内され、一対一で25分間の面接を2回行う形で実施された。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力をいれたこと×2 ・志望動機 ・選考状況 ・今後のキ...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、グループ毎に分けられたテーブルに着席する。基本的にこのテーブルでグループワークを進める。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目の午前は、グループ内自己紹介や企業説明、社員の方の紹介、アイスブレイクが中心。午後からは、3日目に新規事業立案に関する発表するグループワ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究のチームリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】お互い自己紹介をしてから、研究プレゼンを行い、質問後終了　【質問内容】■質問 研究内容深堀 リーダー経験 ■回答 この研究はどう世の中に役に立つのかを詳しく解説。研究の意義についてかなり深く質問され、背景からわ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】控室にて面接の説明をうける。その後少しだけ待機して、面接室で面接を行い終了。　【質問内容】・質問 研究の深堀 どんなことをしてみたいか 強み、弱み、それを半年どう改善してきたか ・回答 なぜこの研究をしているのか、と...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】20問（20分）　【対策方法】普通のSPIの対策をしていれば解ける問題。本当のSPIを一通りやればいいのでは。　【参考にした書籍・WEBサイト】本当のSPI

【あなたの研究分野をご記入ください。（その他）】◯◯工学、◯◯制御、◯◯システム　【専門分野、習得したスキル（実験操作、機器、手法）などをご記入ください。150】◯◯に関する、◯◯構築、システム制御方法の開発。◯◯を活用した効率的な◯◯改善。　【どのような考え、想いで、研究分野・領域を選択したか。その想いを実現するための研...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：15分、非言語：15分　【対策方法】参考書を何周かして、勉強しました。また、文章を読むスピードを意識しました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】知財職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】なぜ知財なのか 知財に興味を持ったきっかけは？ 知財職の中で、どの事業に関わりたいか インターンではどんなことをやってみたいか 学生時代に力を入れたことの深掘り 対立した時どう立ち回ることが多いか ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目に課題、目標を設定しました。知的財産全般についての説明と、パナソニックの事業内容や基盤研究領域についての説明がありました。最終日までは各自業務に取り組み、最終日にスライドを作成して成果発表を全体でしました。　【ワークの具体的な手順】目標設定、業務に取り組む、成果発表　...

【研究内容（100文字）】◯◯の感度を高める研究を行なっている。◯◯は、◯◯で観察したい◯◯を観察できるという、従来の◯◯には無い利点がある。感度が低いという欠点を克服し、有効性を実証したい。　【研究過程で苦労したこと、工夫したこと（400文字以内）】工夫していることは、多くの研究者と繋がり多角的な意見を得られる環境づくり...

【あなたがこれまで一番想いを持って取り組んだことを教えてください。 なぜそれに取り組み、その中でどのような工夫をし、その経験からの学びを具体的に教えてください。（400字以内）】私はアルバイト先のレストランで、お客様の満足度向上に向けた取り組みに最も尽力してきた。県内外や海外からご来店くださる観光客の思い出作りに少しでも...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと →始めたきっかけ →困難だったこと →反対はあったか、それに対しての工夫 →活動から学んだこと →異文化コミュニケーションで気を付けていること 学生時...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】SPI試験の参考書を2周ほど解いた。内容は他の企業と変わらない一般的なものだった。他の企業で数回練習を行った。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コクヨのオフィスの一部スペースを新しく提案するワーク。 ワークの途中で社員の方にヒアリングを行い、そこで得た情報をもとに、企業の課題やニーズを組みとった施設を考案する。 最後には発表を行い、優勝チームには景品があった。　【ワークの具体的な手順】事前に説明を受け、チームご...

【大学生活の中で目標に向かって自ら主体的に取り組んだ経験を教えてください。Q1. 取り組んだことを簡単に教えてください。（50）】◯◯での2ヶ月間の◯◯調査。世界6カ国から参加した9名と英語を用いて学びを深め合った。　【Q2. 取り組んだきっかけや当時の状況を教えてください。（200）】大学で、幼少期から関心のある◯◯を専...

【承諾/辞退理由の詳細】同業他社の方が給与が高いため。　【採用人数・倍率】200人ほど　【内定者の採用大学・学歴】関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】属性にとらわれずさまざまな学生がいた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、フロアに案内され待合室で待機 社員が呼びにくるためそのまま面接を行う部屋へ移動。　【質問内容】・ここだけは誰にも負けない、最もアピールしたい自分の強み ・人生1番の挑戦 ・挑戦を通して変化したこと ・受けている業界 ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事・おそらく採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、フロアに案内され待合室で待機 社員が呼びにくるためそのまま面接を行う部屋へ移動。　【質問内容】・自己紹介 ・強み ・強みを活かした経験 ・学生時代にチームで成し遂げた経験 ・大変だったこと ...