【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】テクノロジーコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→自己紹介→パーソナル面接→ケース面接のお題→逆質問　【質問内容】パーソナル面接 ・なぜコンサルを志望しているか ・なぜEYSCを志望しているか ケース面接 ・空き家の数を減らすにはどうすれ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】テクノロジーコンサルタント 人事　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→パートナーとの40分間の面接→休憩→人事との20分間の面接　【質問内容】パートナー - コンサルを志望している理由 - EYSCを志望している理由 - 大学での研究について - どのようなキ...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望どの高い企業に内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】100人前後　【内定者の採用大学・学歴】早慶・旧帝国大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】属性はバラバラであると考えられる。

【志望職種について、志望理由を教えてください。 】顧客業務における課題を把握し、デジタル技術を活用した将来の業務のあり方を提案したいと考え、Technology Consultantを志望している。大学院では、地域農業の収量予測モデルの構築に関する研究に取り組み、◯◯や◯◯をもとにAIを用いた予測精度の向上を目指してきた...

【SCM職として成し遂げたいこと】私はSCM職の一員としてグローバルにリーダーシップを発揮し活躍したい。大学時代には○○留学を含む2度の留学を経験し○○カ国以上からきた友人と親しくなったことで語学力だけでなく異文化理解力などを向上することができた。また高校時代には○○部のキャプテンとして例年○○人程度出る○○を○○制という...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに入る→面接→teams抜ける　【質問内容】・学生時代に最も力を入れて取り組んだ経験について問われた。単なる活動内容ではなく、その中で直面した課題や、自身がどのように考え行動し、どのような成果を出したのかという思考プロセスと再現...

【既存商品に新しい機能や効能を追加することで価値を高めた商品の例を挙げてください。 挙げた例について、単なる機能の足し算ではなく、その組合せによって生まれた価値のポイントを説明してください。】スマートウォッチ スマートウォッチは、時計に通知機能や健康管理機能を組み合わせたことで、単なる時間確認ツールから「生活管理デバイ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】本イベントは講義形式で、会社説明と少人数座談会が中心であった。前半は約0.5時間、ビジネスモデルや商品戦略、営業と開発の連携体制について具体例を交えて説明があった。後半は学生5～6名に対し社員1名の座談会形式で、業務内容や評価制度、若手の裁量について質疑応答が行われた。プレ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：約30問（15分前後） 非言語：約30問（20分前後） 性格：約200問（20分前後）　【対策方法】市販のSPI対策問題集を3周解き、出題形式に慣れることを意識した。特に非言語は時間配分を意識し、解く順番を固定して安定して解答できるように練習した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー面接→パートナー 人事面接→若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】1.頑張って電車に乗る。 2.田舎者の私はEYのオフィスがどこにあるか分かりづらかった。時間に余裕を持つと良いでしょう。（本当にどこにオフィスがあるか分かんなくて時計屋さんの店員さんにEYって...

【承諾/辞退理由の詳細】選考を進める中で、面接官の方々の人柄の良さに惹かれたため。自分1人で頑張る社風ではなく、共感を軸に仕事に取り組む姿勢に共感した。　【内定後の課題の有無】理由は明記出来ないが「勉強して来なさい」と言われた。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】まだ知らされていない。　【採用人数・倍率】不明　...

【志望職種（ビジネスコンサルタントを選択）について、志望理由を教えてください。】ビジネスコンサルタントの志望理由は、戦略策定にとどまらずクライアントと同じ視点に立ち、悩み・思考・実行まで伴走する働き方に最も魅力を感じるからだ。戦略立案から実行支援まで一気通貫で行うことの大切さを実感したのが居酒屋でのアルバイトリーダーの経験...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、簡単な自己紹介を済ませた後に20分程度人物面接。25分ほどでケース面接。　【質問内容】ESの深掘り →ESから「論理的思考から組織を変革することは分かったが、感情面からチームを引っ張ったことはあるか？」と別角度からの質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、簡単な自己紹介を済ませた後に20分程度人物面接。25分ほどでフェルミ推定。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと →ES通り。かなり深掘りされた。 なぜコンサルか →ES通り。こちらもかなりの深掘りをされた。 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためスムーズ。学生、社員さんの自己紹介を簡単に済ませた後にお題発表。　【GDのテーマ・お題】企業秘密のため明記できません。が、面接官によってお題はバラバラで、面接官が経験したプロジェクトに関連するお題を使っていることが多そうです。　【GDの手順】前提確認（10分） 現状分析（...

【試験科目】言語/非言語/英語　【対策方法】なにもしてません。他社で通るものを使い回すといいと思います。

【試験科目】言語・計数　【各科目の問題数と制限時間】35分　【対策方法】問題集を二冊ほど購入し、解きまくった。そして問題をなるべく暗記した。

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→議論→プレゼン　【GDのテーマ・お題】一般的な売上向上施策　【GDの手順】・テーマの前提を確認する ・現状の分析を行った ・潜在的な課題を抽出した ・課題に合った施策を立案した ・施策を評価した　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】短かった。　【プレゼン時間の有...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→お題発表→対話形式のフェルミ推定→逆質問　【質問内容】・大阪万博に関わった合計の従業員数を推定しなさい。 ・まず構造分けするか ・それぞれの構造においてどんな従業員がいるか ・どんな式を用いて人数を推定するか ・推...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】肩書きは不明だが、中年の方　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→自己紹介→ケース面接のお題→逆質問→パートナー面接に向けてのアドバイス　【質問内容】ケース面接 守秘義務のため詳細は伏せるが、スマートシティ関連の施策提案であった。ある都市の人口をフェルミ推定した後...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の人事、中年のパートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→人事との20分間の面接→休憩→パートナーとの40分間の面接　【質問内容】・なぜ御社を志望するのか ・なぜテクノロジーコンサルタントを志望するのか ・学園祭実行委員会での学生時代に力を入れたことの深...

【承諾/辞退理由の詳細】他の技術職の内々定が獲得できたため、そちらを優先した。　【採用人数・倍率】オープンチャットの情報からして100人前後だと思われる。　【内定者の採用大学・学歴】他のbig4の友達の情報からして早慶や旧帝がボリュームゾーンだと思われる　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

【志望職種について、志望理由を教えてください。】IT戦略策定から導入支援に至るまで、クライアントに寄り添いながら本質的な課題解決に取り組むことができる点に強く魅力を感じ、テクノロジーコンサルタントという職種を志望しました。私は以前、製造業向けのDX推進事業に携わり、その経験から自らのIT技術を活用して日本社会全体の効率化と...

【志望動機】私が貴社に興味を持った理由は、世界トップクラスのシェアを誇る自動車用ランプや先進的なLED技術を強みに、海外の完成車メーカーと長年にわたり強固なパートナー関係を築いている点です。○○での交換留学では、多様な価値観の中で相手の背景を理解し、信頼関係を構築する重要性を学びました。この経験を活かし、顧客課題と貴社の高...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：30問ほど（30分） 非言語：10問ほど（30分）　【対策方法】別企業でSPIを何度か受けて練習した。問題が被ったりすることもあるので、毎回集中して知識をインプットすることを心がけた。