職種別の選考対策
年次：
27年卒 テクノロジーコンサルタント
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No.511504 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談
27年卒 テクノロジーコンサルタント
テクノロジーコンサルタント
27年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
大学非公開 | 理系
2026年2月下旬
グループディスカッション（GD）
2026年2月下旬
| 会場 | オンライン |
|---|---|
| 試験時間 | 2時間 |
| 社員の人数 | 1人 |
| 学生の人数 | 4人 |
| 結果通知時期 | 当日中 |
| 結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
会場到着後、簡単な説明を受けた後にグループディスカッションが実施されました。終了後は特にフィードバックをいただき、そのまま解散という流れでした。
GDのテーマ・お題
守秘義務の関係で詳細は記載できませんが、ある事業における売上向上施策を検討する内容でした。
GDの手順
役割分担（ファシリテーター・タイムキーパーなど）を決めた後、課題の前提整理を行い、売上向上に向けた打ち手を複数検討しました。その後、優先順位をつけて施策を絞り込み、最終的にグループとしての結論をまとめる流れでした。
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
自己紹介程度
プレゼン時間の有無
5分間で発表した。
選考官からの質疑応答の有無
プレゼン内容について2〜3問いただいた。
選考官からのフィードバックの有無
フィードバックを良い点と改善点の両方を述べられた。
雰囲気
全体的に落ち着いており、議論の進め方や論理性が重視されている印象でした。過度に発言量を求められるというよりも、発言の質やチームとしてのまとまりが見られているように感じました。
注意した点・感想
議論を進める中で、発言量よりも全体の整理や方向性を意識しました。特に前提のすり合わせや論点のずれを防ぐことが重要だと感じました。個人として目立つよりも、グループとして結論の質を高めることが評価につながる印象でした。
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この先輩の選考ステップ
本選考
2026年2月上旬
WEBテスト
2026年2月下旬
グループディスカッション（GD）
2026年2月下旬
個人面接（フェルミあり）
2026年3月上旬
個人面接（ケースあり）
2026年3月中旬
最終面接
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