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No.510551 本選考 / 最終面接の体験談

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選考ステップ合格の秘訣志望動機 ES・体験談

27年卒

最終面接

本選考

大学非公開 | 理系

3月中旬

最終面接

3月中旬

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	1時間
社員の人数	2人
学生の人数	1人
結果通知時期	1ヶ月以内に
結果通知方法	メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事とパートナー（別々）

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会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着→人事またはパートナーとの面接→休憩→もう一方との面接→帰宅

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質問内容

人事
・他社の選考状況
・就活の軸
・高校で力を入れたこと
・逆質問

パートナー
・なぜコンサルか
・なぜEYSCか
・大学の研究について
・ESの内容について（学生時代に力を入れたことなど）
・入社してどのような領域に携わりたいか
・EYSCで自分が貢献できる点
...

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雰囲気

多少穏やか

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注意した点・感想

パートナー面接では志望度の高さを示す必要がある。同業他社と比較して優れていると思ったところをアピールした。ESの深掘りはかなり重いのでしっかりと対策した方がよいと感じた。
人事面接は意外な質問をされることがあるので、しっかり準備するというより、笑顔で素直に答えた方が好感を持たれる。

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本選考

2月上旬

2月中旬

2月下旬

3月上旬

3月中旬

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内定

慶應義塾大学大学院 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→議論→プレゼン　【GDのテーマ・お題】一般的な売上向上施策　【GDの手順】・テーマの前提を確認する・現状の分析を行った・潜在的な課題を抽出した・課題に合った施策を立案した・施策を評価した　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】短かった。　【プレゼン時間の有...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→お題発表→対話形式のフェルミ推定→逆質問　【質問内容】・大阪万博に関わった合計の従業員数を推定しなさい。・まず構造分けするか・それぞれの構造においてどんな従業員がいるか・どんな式を用いて人数を推定するか・推...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】肩書きは不明だが、中年の方　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→自己紹介→ケース面接のお題→逆質問→パートナー面接に向けてのアドバイス　【質問内容】ケース面接守秘義務のため詳細は伏せるが、スマートシティ関連の施策提案であった。ある都市の人口をフェルミ推定した後...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の人事、中年のパートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→人事との20分間の面接→休憩→パートナーとの40分間の面接　【質問内容】・なぜ御社を志望するのか・なぜテクノロジーコンサルタントを志望するのか・学園祭実行委員会での学生時代に力を入れたことの深...

【承諾/辞退理由の詳細】他の技術職の内々定が獲得できたため、そちらを優先した。　【採用人数・倍率】オープンチャットの情報からして100人前後だと思われる。　【内定者の採用大学・学歴】他のbig4の友達の情報からして早慶や旧帝がボリュームゾーンだと思われる　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

【試験科目】言語・計数　【各科目の問題数と制限時間】35分　【対策方法】本をたくさん読んで読解力をつけた。計数対策として、問題集を解いた。

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→議論→プレゼン　【GDのテーマ・お題】売上向上施策　【GDの手順】・アイスブレイク・時間配分・テーマの前提確認・現状の分析を行った・課題の特定・課題に合った施策の立案・評価軸をもとに施策を評価　【雰囲気】少し固い雰囲気だった　【注意した点・感想】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→パーソナル面接→お題発表→対話形式のフェルミ推定→逆質問　【質問内容】パーソナル面接・なぜコンサル？・なぜEYSC？フェルミ推定・日本にある空き家の数を推定しなさい・どのように構造分けするか・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】テクノロジーコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→自己紹介→パーソナル面接→ケース面接のお題→逆質問　【質問内容】パーソナル面接・なぜコンサルを志望しているか・なぜEYSCを志望しているかケース面接・空き家の数を減らすにはどうすれ...

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【試験科目】言語・計数　【各科目の問題数と制限時間】35分　【対策方法】問題集を二冊ほど購入し、解きまくった。そして問題をなるべく暗記した。

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