【内容】二次面接まで通過し、最終面接を控えている学生に対して、入社後のネックなどを無くすためのオンライン上の座談会。　【注意した点・感想】配属部署や営業所の説明や、休日などを含めた働き方等などの説明をオンライン上でうける。最終面接で問われる可能性を考慮して、メモなどはしっかりと取るようにした。カメラはオンなので背景なども意...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部 肩書や入社年次などは不明　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら、受付を済ませ、待機室に案内される。数分待ったあと、受付の方に呼ばれ、面接室まで案内される。終了後はそのまま解散。　【質問内容】質問内容は主に3つ ①自己紹介やフェイスシートへの質問 ②営...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性人事 役職などは不明　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら受付を済ませ、待機室に案内される。待機室では面接に使うフェイスシートの記入とキャリパと呼ばれる性格診断を実施する。性格診断をしている最中に受付の方に面接室に案内され、面接終了後は待機室に戻り、性格診断...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】かなりボーダーが高いのでしっかりと他社で事前に練習すること。

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→gd　【GDのテーマ・お題】そこまで変わったお題ではない　【GDの手順】前提確認、タイムスケジュールの決定、役割決め→現状分析→課題特定→施策立案→評価→発表の順でおこなった　【雰囲気】ガツガツした印象はない　【注意した点・感想】議論が発散しないよう、最初に課題の前提や論点...

【志望理由】私が貴社を志望する理由は、企業の経営課題の中核に向き合い、戦略立案を通じてクライアントの意思決定に大きな価値を提供したいと考えたためである。私はこれまで、組織の課題に対して原因を整理し、本質的な課題を捉えた上で改善に取り組む経験をしてきた。その中で、表面的な対応ではなく、根本的な解決策を考えることにやりがいを感...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→面接　【質問内容】自己紹介の後、学生時代に力を入れたことやその中で直面した課題、どのように乗り越えたかについて深掘りされた。また、志望動機やコンサルティング業界を志望する理由についても質問があった。加えて、企業の売...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→面接　【質問内容】自己紹介の後、これまでの経験や学生時代に力を入れたことについて深掘りされた。また、志望動機やなぜコンサルティング業界を志望するのか、入社後にどのようなキャリアを描いているかについても質問された。加え...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→gd　【GDのテーマ・お題】ある企業の戦略立案　【GDの手順】前提確認、タイムスケジュール確認、役割決め→現状分析　→課題特定→施策立案→評価→発表の順で行った。　【雰囲気】ガツガツ　【注意した点・感想】アウトプットの質だけでなくプロセスも見られていると考え、議論の進め方を...

【学生時代に力を入れたことを教えてください。（600字以内）】スポーツ推薦のない大学◯◯部で3部昇格に挑戦し、副将として組織改革に取り組んだ。 当初、チームは戦術が曖昧で個々の能力に頼るプレーが多く、雰囲気も悪くなっており、勝率が低迷していた。私は昇格という目標のためにチームを強くしたいと思い、「勝てる戦術」と「連携とコ...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】玉手箱の参考書を解いたり、本命の企業だったので、他の企業で何度か実践経験を積んだりした。

【自己PRをご記入ください。400文字以下】私の強みは、全員の意見を尊重して最善策を提案できる協調性だ。所属する◯◯サークル内で◯◯が課題だった。主な原因は、◯◯しまい、◯◯ため、◯◯ためであった。そこで、◯◯を設けた。初めは、◯◯という壁があったが、◯◯や◯◯を提供することで親睦を深める工夫をした。導入後、◯◯ようになり...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の企業データをもとに税務上の課題を分析し、適切な対応策を検討するケースワークに取り組みました。具体的には、法人税や国際税務の観点から論点を整理し、グループで議論を重ねながら最適な提案を作成しました。最終的には社員の方に向けてプレゼンテーションを行い、実務に基づいたフィー...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】いわゆるSPI。他社のものを使いまわした。　【対策方法】夏の時点で納得のいく成果を出せたため、特別な対策はしていない。言語に関しては語句の意味を知っていることが大切だと思うので、参考書を通じてボキャブラリーを増やすことは重要である。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事とパートナー（別々に行う）　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、人事もしくはパートナー面接に案内される。終了後、もう1人と面接を行い、帰宅。　【質問内容】■質問 自己紹介、志望動機、選考状況、会社に対するイメージ、逆質問 ■回答 質問内容はこれまでの...

【志望職種の志望理由を教えてください。】企業のM&Aを支援することを通じて企業を支援したいと考え、FASを志望する。○○への留学中に現地企業の活動に触れる中で、企業の成長や再編には、経営戦略だけでなく財務面での判断が大きく影響することを実感した。この経験から、帰国後に大学で金融を専攻する中で、M&Aのダイナミズムを体感する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員、中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、リンクから入室。終了後は退室。　【質問内容】■質問 自己紹介、自己PR、志望動機、逆質問 ■回答 非常にオーソドックスな質問だった。選考要素もあると思うが、どちらかというと最終面接に向けた会社・業務理...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員、若手　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、リンクから入室し、退出。　【質問内容】■質問 志望動機（Why FAS、Why EY）　会計問題 ■回答 志望動機しか聞かれなかった。エントリーシートに書いた内容を詳しく述べた。どちらかというと、その...

【説明会の具体的な内容】会社概要、S職について、インターンシップ選考と内容について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】プライベートより仕事を優先するような方々　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】男女、職種問わず仕事に熱意を持つ方が多い　【このイベントを通しての感想】イベントに登壇された社員の方は二人...

【志望職種について、志望理由を教えてください。400文字以下】「Building a better working world」という理念の下、データと技術を武器に社会課題の解決に挑みたいと考え、貴社を志望します。私は現在、計量経済学の手法を用い、◯◯市の人口増加要因を量的分析する研究に取り組んでいます。この経験から、デー...

【授業/留学/その他勉学（研究以外）で，熱心に取組んだこと】大学の授業の中で，実験科目に特に熱心に取り組んだ。各実験を通して学生にどんな力を身につけさせたいかという意図をくみ取り，目的意識を持って臨むことを心掛けた。初めは手順をなぞるだけで，失敗の原因を説明できなかった。しかし，操作の背景や狙いを自分で推測してから取り組む...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の企業の経営課題を題材に、チームで成長戦略を検討するケースワークに取り組んだ。与えられた情報を基に市場環境や課題を整理し、複数の施策を検討しながら最適な戦略を導き、最終的に社員の方へ提案を行った。　【ワークの具体的な手順】前提確認→現状分析→課題特定→施策立案→評価→ス...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→gd　【GDのテーマ・お題】かなり難しく、触ったことのないお題だった　【GDの手順】通常通りに、役割決め、タイムスケジュール、前提確認→現状分析→課題特定→施策だし→評価→発表という手順で進めた　【雰囲気】和やか　【注意した点・感想】議論が発散しないよう、まず課題の前提や論...

【志望動機】私がEYのストラテジー・ビジネスコンサルタントを志望する理由は、企業の経営課題に対して戦略立案から変革の実行まで一貫して関わり、企業価値向上に貢献したいと考えたためである。企業を取り巻く環境が大きく変化する中で、戦略を描くだけでなく、それを実行し成果につなげる支援の重要性が高まっていると感じている。私はこれまで...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】事前に赤本や青本を通して演習を積んでいくこと。自分の苦手分野を潰していくことを特に意識。