【既存商品に新しい機能や効能を追加することで価値を高めた商品の例を挙げてください。（20文字以内）】アプリ連携機能が搭載された釣り用リール　【挙げた例について、単なる機能の足し算ではなく、その組合せによって生まれた価値のポイントを説明してください。（180文字以内）】スマートフォンと連携することにより、仕掛け（ルアー）投入...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続(Teams)　【質問内容】一般的な志望動機、自己PRなどのみ。 志望コース未定にしていたため、ここについての自分からの質問と面接官からの説明の時間が多く、面接というよりは面談チックになっていた。 逆質問、2問程度...

【承諾/辞退理由の詳細】最終面接の逆質問において、自分の考え、今までの面接を通じて培ってきた考え方と齟齬が生じた。 上層部と下層部の考え方の違いがどうしても気になってしまった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】・志望動機(多角度から) ・選考状況 ・なぜこの会社か？ →それは他の会社(完成車など)でもできることではないのか→自動車部品にこだわる理由を答えた。 ・なぜ営業職志望？ →それは他の部署でも経験で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代人事+ベテラン営業職(部長？)　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続(Teams)　【質問内容】アイスブレイク(自己紹介) ・志望動機 →なぜ自動車業界？ →なぜ自動車部品？(ここで"光"に関することを答えた) →なぜ同業他社ではないのか？ ・...

【当社を志望した動機(200文字以内)】人々の安全を支える技術に貢献したいからである。免許を取得し、夜間や悪天候時にドライバーと歩行者の安全を守るライトの重要性に気が付いた。「100年に1度の変革期」と言われる自動車業界において、貴社が自動車用ライト分野のリーディングカンパニーとして、安全の対応に取り組んでいる点に魅力を感...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】ごく一般のSPIど同じ　【対策方法】他社で何回も受け、実際に何度も解くことで自分自身を慣らしていた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業の価値を高めるための新規立案についてのグループワークを２日間かけて行い、最後にはメンバー全員で発表もあった。ワークが終わった後、ポテトチップスの食べ比べができた。 最終日には座談会とオフィスツアーもあった。　【ワークの具体的な手順】まず事前課題にあったスライドを用いて...

【あなたが大切にしている価値観は？その価値観が形成されたきっかけ、決め手となった出来事も含めて教えて（300）】私が大切にしている価値観は、計画性を持って努力を続けることです。高校時代、担任の先生から「志望大学に入るためには、人一倍の努力が必要だ」と言われたことがきっかけで、日々の勉強を頑張るようになりました。この経験で学...

【説明会の具体的な内容】S職インターンシップの概要説明と質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】テキパキとされた方が多い。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】論理的な思考を持っている方が多い。　【このイベントを通しての感想】短い時間で、端的かつわかりやすい説明を受け、S職への興味を持つきっかけと...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語30分、非言語30分、性格20分　【対策方法】これが本当のspiだ！を一周してどの問題にも対応できるようにした　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のspiだ！

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】スタンレー電気のインターンでは、まず企業概要や事業内容についての説明があり、製品に実際に触れることで技術や開発プロセスへの理解を深めました。午前のプログラム終了後は本社施設を見学し、開発・生産現場の様子を間近で見ることができました。昼食時には社員の方が各グループに加わり、働...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人(若手)、技術系1人(ベテラン)　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに接続し、面接開始。 面接終了後、ルームから退室し、終了。　【質問内容】・趣味について ・大学について ・研究について -研究内容を簡単に説明 -研究室での役割 -生成物の評...

【当社を志望した動機 (200文字以内)】私は大学で〇〇の合成について研究し、光を使った実験や分析を行っており、研究活動を通して光に興味を持っておりました。また貴社での仕事体験の中で、光への強いこだわりやヘッドランプ製造に対する熱意を感じ、このような職場でこれまでの知識や経験を活かして困難な課題に積極的に挑戦したいと考えて...

【承諾/辞退理由の詳細】他に内々定を頂いた企業の方が、より希望通りの勤務地で働くことができるため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事(ベテラン)、技術系(ベテラン)　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamに接続し、面接開始。 面接終了後、ルームから退室。　【質問内容】・面接を受けた回数 ・就職活動をはじめた時期 ・他社の選考状況 ・他社の内々定取得の有無 ・物事に挑戦した経験 ・研究活動...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語： 15分　非言語： 20分　性格： 30分　【対策方法】SPIの青本を一通り解いた。問題を解くことで、出題形式に慣れることを心掛けた。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実践問題集

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アイスブレイク 会社説明： 40分 社内オフィス見学・ヘッドランプの見学： 1時間 昼食： 30分 グループワーク1（適切なヘッドランプの開発）： 1.5時間 グループワーク2（適切なヘッドランプの提案）： 1.5時間 各グループの講評 解散　【ワークの具体的...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員？　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続して開始　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・活性化している会社の特徴だと思うことを3つあげるとしたら何か ・3つを順位付けするとしたら ・今回の面接を採点するとしたら何点 特徴だと思うことと順位につい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員？　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続して開始 ・フェイスシートの記入 ・推論の問題を解く ・面接　【質問内容】・推論の問題で答えに至った経緯、考え方 ・フェイスシートに沿ってこれまで最も注力したことなど 推論の問題は答えの正誤よりも考え方を見...

【承諾/辞退理由の詳細】有給所得率やフレックス制がないため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIのテストセンターと同じ　【対策方法】他の企業で受けた結果を使いまわした SPIの対策本を2回ほど解いた

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシート記入→面接→交通費精算　【質問内容】・なぜこの部活に入ったのか ・なぜこの中学に入学したのか ・なぜこの大学、学部、学科にしたのか ・部活で大変だったこと ・続けられた理由 ・ソフトウェア開発の印象 自分のこ...

【試験科目】言語・非言語（混合）　性格　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語35分　性格30分　【対策方法】一般的なSPI対策と変わらない。参考書を1巡ほど流し見して挑んだ　【参考にした書籍・WEBサイト】7日でできる！　SPI

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次よりは年配の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場入場後、フェイスシートに要素を記入→論理問題へ20分ほどで回答→それぞれに対応した質問　【質問内容】フェイスシートの内容は研究した内容と学生時代に力を入れたことなど。学生時代に力を入れたことは飲食アルバイト　と書いた。ど...