職種別の選考対策
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27年卒 総合職
総合職
No.506869 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 総合職
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27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 2025年12月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 成増の本社 |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 1日間 |
| 参加社員数 | 全体で7人 |
| 参加学生数 | 24人 |
| 参加学生の属性 | 幅広かったです。理系の学生も多かったです。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
新規事業の立案については、湖池屋の企業価値をあげるという目的で、4人 1グループでそれぞれプレゼンテーションをしました。シンキングタイムが短かったので、時間内にスライドを完成させることが難しかったです。
ワークの具体的な手順
最初にグループでアイスブレイクを行い、事前に宿題として出されていた課題の発表を行いました。そのあと湖池屋についての説明があり、そこから新規事業立案のグループワークを行い、プレゼンを行い、評価の時間があり、最後に座談会という流れでした。
インターンの感想・注意した点
老舗でありチャレンジャーである湖池屋の経営についての考え方や、社風を知ることができました。また、座談会で多様な社員の方と話すことができたので、営業職、マーケティング食、研究職などの仕事内容について具体的に学べました。
インターン中の参加者や社員との関わり
グループの中での関わりがメインになりました。よくあるグループ活動という形で、新規事業を考える際に話し合いを行いました。特に学びはなかったですが、普段関わることのない大学院の理系の方と話すことができてよかったです。社員の方とは、新規事業立案ワーク中に現場社員がアドバイスをくれるという関わりと、座...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
特にありませんでした。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
湖池屋は、少し古めの考え方をしているというイメージに変化しました。よって、技術を利用して働きやすい環境で働きたいと考えている私にとって、湖池屋の志望度は下がりました。その後の就職活動では、食品メーカーを見なくなったという変化がありました。それ以外の変化は特にないです。自分に合わないものを見つけ...
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