【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エンジニア職でも、CEにエントリーする人間のみのための面談。おそらく、ある程度のコミュニケーション能力が試される。 インターンで得たものだったり、自分の性格の中でCEに必要とされるであろう社交性だったり、それを今までの人生で発揮できた場...

【試験科目】きゃりぱーぷろふぁいる。 性格診断、数列、図形の規則性。　【各科目の問題数と制限時間】制限時間なし。大体1時間以内に終わるはず。　【対策方法】数列や図形の規則性。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンの時、および、会社見学会の時に登壇された方。　【会場到着から選考終了までの流れ】現在の他社選考状況を手書きで記入。その紙をもとに面接が進められる。　【質問内容】選社軸や将来像も記入する場所があり、これをもとに面接が進む。あらかじめ書いて、聞かれることが予測できるのはか...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着順に、4人ずつのテーブルに分かれて座る。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自己分析における重要な点や、今後の選考ルートの説明、キーエンスという会社の説明など。 SPI性格診断をもとにした、各自での自己分析会。その後ブースを回って職種紹介、座談会。 選考ルートに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。年齢は中頃。　【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験を受ける。最中に面接に呼ばれて、面接後にまた試験の続きが受けれる。　【質問内容】2つの商品を提示され、どちらか好きな方を選び、その商品の売上を、マーケットシェア10%から20%に、今年中に上げる手法を提案させられる。...

【内容】本来は新大阪本社でやるはずのものだが、オンライン。社内風景の紹介や、勤務スタイルの紹介。その後、各職種に分かれて、若手社員の方に質問ができる。　【注意した点・感想】どうやらこの時点で、早期選考から選考を上がってきた参加者は13人しかいなかった様子。1人あたり2,3問くらいまで質問できる。 ここまで選考が進んでいる...

【承諾/辞退理由の詳細】仕事の効率化、性格の一致。　【内定後の課題の有無】なし。1年間研究に没頭して思考力をつける努力を怠らないように、と。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】未定。　【採用人数・倍率】不明。（早期選考）　【内定者の採用大学・学歴】院卒が多いと思われる。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体...

【研究以外で時間を忘れて没頭すること（したこと）があればご記入ください（趣味なども含みます）】ドライブが好きで、友人と車で出かけるときは私にとって時間を忘れるほど楽しい時間です。約1か月に1度の頻度で温泉街やアウトレットに行くことが多いのですが、道中に友人たちと雑談で盛り上がる時間が特に好きです。普段では話さないような話題...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】解いた動画を面接官の方は事前にみていて、この面接で質疑応答やフィードバックをします。最後に逆質問の時間がありました。　【質問内容】フェルミ推定の中で、数字やロジックに無理のある部分を指摘されました。それを、具体的な数字や...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】いない。　【会場到着から選考終了までの流れ】5分でフェルミ推定を解いている動画を提出します。　【質問内容】2030年における、任意の県の自動車台数がお題だった。事前に自身の住んでいる都道府県の人口、市の人口などを暗記しておくと、解きやすいだろう。また、カーシェアや自動運転の潮流...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】新型のTG-web　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ジョブでは、「日本の商社が欧州のエネルギー市場に参入するための新規事業立案」をテーマとして議論をしました。最初にクライアント企業を設定しました。主に現状分析を環境省が公開しているエネルギー白書や欧州の先進事例などをもとに分析しました。そこから得られた、需要の動向や日本企業が...

【【ツンデレラバーとロジカルキッズ】戦略コンサルタントであるあなたには、付き合って1週間の恋人がいます。その恋人から、結婚して子供が出来たら、どんな絵本を読み聞かせたいか尋ねられました。大好きな恋人との甘い将来を想像しながら、「オオカミと七匹の子ヤギが良いと思う。ヤギの子供たちが協力して悪者を退治したストーリーから、悪いこ...

【弊社のどのようなところに興味を持ちましたか。】貴社がデジタル戦略立案に強みを持つコンサルティングファームである点だ。私は将来、企業のデジタル戦略を第一線で推進できるコンサルタントでありたいと考えている。私はアルバイトでITによる業務改革に携わった経験から、ビジネス課題をITで解決することに強い関心を持った。特に日本はデジ...

【自己PR。（250字以内）】私の強みは「気配り」ができる点です。サークル活動でオンライン新歓を行った際に感じました。参加人数が100名を超えていたこともあり、一部の新入生が発言しにくい状況が生じていることに気が付きました。開催後のアンケート結果で抽出されたコミュニケーション不足の観点から、発言しやすい環境を作るために少人...

【S職インターンシップへの参加意欲PRを記入してください。なぜ参加したいと思ったか・インターンで学んでみたいことなど、ご自由にご記入ください。（200字）】私は◯◯の経験でサポート役としてチームに貢献することに大きくやりがいを感じたことから、将来「縁の下の力持ち」として仕事をしたいと考えている。説明会を通じS職ではまさにそ...

【身の回りのモノやサービスで、このあと数年間で大きく利用者が増えたり、利用されるシーンが広がりそうだと思うことはありますか？製品やサービス名と、なぜそのような変化が起きると考えるのか理由を教えてください。】私は昆虫食だと考えています。理由は、健康食として利用者が増えると考えたからです。最近では不要不急の外出の自粛が求められ...

【商品やサービスが生み出される背景には、ニーズの変化と、それを実現する技術やインフラの進歩があります。最近「価値が上がった」と皆さんが感じる身の回りの商品やサービスの例を一つ挙げて、それが生み出された背景の技術の進歩と、その商品の将来について皆さんが期待することを説明してください。（200文字）】価値の上昇＝利用者数の増加...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の中年の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMのリンクをクリック　【質問内容】・就活の軸 ・研究で成果を出すために必要なこと3つ ・長所と短所 ・リーダー気質かどうか ・なぜリーダーに向いていると評価されていると思うか ・周りの人からはどんな人だと言われる...

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクをクリック　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップ参加者は一般選考に比べててすとせんたー、一次面接が免除の優遇を受けることができます。そのため1月中旬から選考が始まる早期選考に案内され、性格検査などはインターン選考の時のものがつかわれるそうです。　【ワークの具...

【内容】元々は三次面接前に本社に出向いて自分の就活の軸とのマッチングを深めようみたいなイベントの予定でしたが、コロナが蔓延したためオンラインでの開催になってしまいました。会社概要の説明と開発の方からの商品紹介、あとは生産技術職で働く先輩社員との人事なしぶっちゃけ質問会を行いました。　【注意した点・感想】元々このイベントは選...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】説明会などでも出てくる技術系担当人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】三次面接同様のアンケートを記入し、提出後面接室へ案内される。　【質問内容】・緊張してますか？って質問から今までで緊張する場面はあったか？また、どうやって乗り越えてきましたか？ ・今まで重要な決定をする...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二次面接とは違う人事の中堅くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】最初待機室に案内されアンケートを記入 提出後、面接室に案内される。　【質問内容】・就活の軸 ・高校生のときなぜ理系を選んだのか ・今の大学を選んだ理由は？ ・今の研究室を選んだ理由は？ ・研究内容...

【承諾/辞退理由の詳細】もともと勤務時間が長いことは気にしておらず、仕事のやりがいとそれに見合った評価・報酬制度があり決め手となった。　【内定後の課題の有無】まだ全ての選考が終わっていないようなので案内が来ていない 課題は少しだけあると最終面接の人事から言われた。　【内定後の拘束】承諾したので分からないが待ってくれるよう...

【【ツンデレラバーとロジカルキッズ】戦略コンサルタントであるあなたには、付き合って1週間の恋人がいます。その恋人から、結婚して子供が出来たら、どんな絵本を読み聞かせたいか尋ねられました。大好きな恋人との甘い将来を想像しながら、「オオカミと七匹の子ヤギが良いと思う。ヤギの子供たちが協力して悪者を退治したストーリーから、悪いこ...