【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】共に30分程度　【対策方法】一般的なSPIの対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人が質問をするメインの偉い方で、もう一人の方はトラブルがあった時用の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】企業から電話を受け、そのタイミングで事前に送られたURLに入る形だった。　【質問内容】・就職活動の状況、他にどんな会社を受けているか ・複数の企業に内内定をもら...

【希望職種と、その職種を希望する理由】貴社の営業職を志望する。私は身近な生活に寄り添う商品を世界中に広めていけるような存在になりたい。その中で普段の人々の生活に欠かすことのできない電気の価値を伝えることができる貴社で活躍したいと考える。光に特化した貴社の製品は身近なところで使われており、営業によって豊かな暮らしへの貢献が可...

【志望動機】自身の就職活動の軸である1.ビジネスの側面から日本経済、社会の持続的な発展に貢献すること、2.専門性を武器として働くことの2軸を実現するためのフィールドとして監査法人を志望している。1.の実現のために、私は非監査業務であるForensicsで、企業経営や戦略の土台、根幹となるコンプライアンスやガバナンスの強化、...

【志望動機】自身の就職活動の軸である（1）ビジネスの側面から日本経済、社会の持続的な発展に貢献すること、（2）専門性を武器として働くことの２軸を実現するためのフィールドとして監査法人を志望している。（1）の実現のために、私は非監査業務であるForensicsで、企業経営や戦略の土台、根幹となるコンプライアンスやガバナンスの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の商品の特性をどんな課題に対して提案するかと言ったキーエンスの強みである「価値づくり営業」について、グループワークを行った。グループ編成は社員の方からの指定があり、12人が4人3グループに分かれ、そのグループで1日を過ごした。　【ワークの具体的な手順】会議室でその日の予...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着準から前の席に座り、まずは概要の説明。 その後、6つのブースに分かれて社員の話を聞く座談会だった。 話を聞かせてくれる社員は5人いて、残り1つのブースは15秒PRのためのものだった。全部で6回転して、その後の選考の流れを聞いて解散した。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の中堅社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】その日の説明会は座談会のようなもので、現役社員の方からお話を伺うものだった。 ブースが6つあり、時間経過で回転する中の1つに自己PRをするブースがあり、そこで人事の方と1対1の面接のようなものが行われた。全ての回転が終わり、...

【希望職種と理由】「光に勝つ」という精神はまさに日本の実業そのものを表した表現であり、営業として貴社の技術を世界に広めたいと思い、志望致しました。貴社の生み出す「光」を軸にした製品は、私たちの生活や産業に欠かせないものです。例えば車を運転しているとき、動作一つでヘッドライトが付き安全に運転することができます。ここには開発者...

【試験科目】小論文 「10年後になりたい人物像について　その上でなぜコンサルタントを目指すのか」 A4サイズの紙に横書きで書く。字数制限は特になかったと記憶している。　【各科目の問題数と制限時間】小論文 20分ほど　【対策方法】特に対策なし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3チームに保険、銀行、リース業界とそれぞれ違うお題が振り分けられた。私はリース業界を担当し、オフグリッド発電業界におけるリースモデル導入のコンサルを行なった。3日間とあるが、実質リモートワークもある為、約1週間のインターンであった。　【ワークの具体的な手順】1日目：ストーリ...

【試験科目】言語 非言語　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若干若めの方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後フェイスシートを記入する。その後、筆記ケース問題を回答し、提出する。最後に集団面接がある。　【質問内容】・アイスブレイク ・簡単な自己紹介 ・筆記ケースについての質問 ：簡単に発表をしたのち、その内容について質問される...

【内容】説明会と性格検査　【注意した点・感想】会社説明と性格検査が行われた。会社説明では、各募集職種について具体的な説明がなされた。その後、どの職種を希望するかのアンケートが取られるためよく考えておく必要があった。性格検査は非常にスピーディーで面白かった。

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと等しい　【対策方法】問題を経験しておく

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高めの方と低めの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインを繋いで面接　【質問内容】・アイスブレイク ・フェイスシートについて ：他に見ている企業について、どうしてその企業に興味があるのか、自分の選社軸にあっているのかなどを聞かれる ・ケース面接 ：2つの商...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】キャリパーという検査　【対策方法】自分の性格を把握しておく

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行う　【質問内容】・会社、職種についての説明をきく ・自身の性格や価値観についての質問 　どんな人だと言われるか 　どんな人と価値観が合わないと感じるか ・キャリパーのフィードバック ・志望企業についての深掘り ...

【内容】自由参加のzoomでの座談会（事前予約制）。営業からマーケティング、海外事業、開発など様々な部署の社員が参加して下さる。　【注意した点・感想】途中退出自由だが、ほとんど全員が最初から最後までいたように思う。この座談会に関しては選考とは特に関係ないと思われるが、それでも積極的に質問して、企業研究に役立てるべし。このイ...

【承諾/辞退理由の詳細】給与水準が低いのが、若干気になった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当の若手女性社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次、二次面接同様、面談開始5～10分前に、メールに添付されているURLからログインした。動作・環境確認があるので早めにすべき。　【質問内容】基本的にはこちら側から聞きたいことを質問する形式。自分はweb座談会で、ある...

【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】自分はSPI・テストセンターの対策はしていたが、TG-webは手を付けていなかった。ただ二次面接の案内と一緒にテスト受験の案内が来たので、このテストはそこまで見られていないのではないか。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接より年次が上の社員。全員男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接同様5～10分前にはメールに添付されているURLからログインした。動作・環境確認があるので早めにすべき。　【質問内容】・自己紹介・自身の強みについて ・志望動機と将来ビジョン ・尊敬する人物に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役社長や人事部長など、いわゆる会社のトップ3名が出てくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】最寄り駅から本社までは大分歩くので、時間に余裕をもって行った方が良い。到着後すぐに面接室の前まで案内される。面接開始までは若手社員が緊張をほぐすため、色々と話を振って下さる。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の男性社員と女性社員それぞれ1名ずつ。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始5～10分前に、メールに添付されているURLからログインした。動作・環境確認があるので早めにすべき。　【質問内容】・自己紹介・自身の強みについて ・サークルについて ・なぜそのサークルに入...