【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400文字以下）】貴社の志望理由は「異なる◯◯を持つ人とチームで協働したい」という、自身の就職活動の軸に合致したからです。私は高校◯年次に、◯◯◯◯に選ばれました。そして◯◯◯◯選手と練習をする中で、価値観の異なる人々と協力することに非常にやり...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中は企業理念や事業概要の説明、開発員を交えての商品説明会などインプットがメイン。学生6人と社員2人でざっくばらんに話をしながら昼食をとりました。午後は開発現場の見学を少しと、グループワークを4時間ほど。工場での安全維持のためにセンサーを如何に活用するかなどを、ホワイトボ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代前半くらいの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】参加者が班分けされ、座談会に参加する人と、その時間にPRブースに行って選考を受ける人に分かれる。PRは流れ作業で前の人が終わったら呼ばれてどんどん話す。　【質問内容】15秒使ってプレミアムインターンに参加したい想いをぶつ...

【マネックスは「未来の金融を創造し、提供する」ことに本気で取り組んでおり、またその想いに共感いただける方と一緒に働きたいと考えております。あなたが大学生活の中で最も本気で取り組んだことを一文で教えてください。（50文字以内）】大学生活の中で本気で取り組んだことは、体型のコンプレックスを克服するための筋力トレーニングだ。　【...

【ショートエッセイ テーマ1（ビジネスインサイト）以下のテクノロジー、社会潮流から1つを選び、影響を与えると考える企業を具体的に挙げると共に、何故そう考えたかを1000字以内で述べて下さい。　•Mobility as a Service　•Subscription Service　•Cybersecurity 　•Bio ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークは2、3人ずつのチームに振り分けられ、営業や購買と行った役割に分かれて、営業が適切な提案をしに行く、というもの。提案が終わると、他のチームから評価とフィードバックを受ける。難易度は高めでヒアリング能力が問われる。　【ワークの具体的な手順】会社説明、営業体感ワーク、座談...

【試験科目】言語・非言語、英語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】ＳＰＩの対策本を購入し繰り返し解いた　【参考にした書籍・WEBサイト】ＳＰＩの対策本

【内容】企業についての説明と商品紹介兼座談会　【注意した点・感想】給料がいいのとブラックの噂から興味本位で参加した。説明された感じだと、噂ほどのブラックさは感じられなかった。紹介された商品は馴染みがなかったのでよくわからなかったが、座談会では社員の方に生の現場の声が聞けたのでよかった。

【承諾/辞退理由の詳細】この企業が一番自分が成長できる環境だと感じたから。 収入や勤務地が自分の希望に最も合っていたから。　【内定後の課題の有無】8月以降に少しあるらしい。　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明だが技術で30〜40人くらい取るみたいなことを言っていた。　【内定者の採用大学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若かった。　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシート記入 テスト（30分） 面接（1時間ぐらい）　【質問内容】フェイスシートの内容に基づいて、自分の強みと弱みなどについて聞かれた。その後、テスト（ケーキ屋の経営不振についてA41枚にいろいろ書かれていたものを読み、原...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の人と開発の人が一人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシート記入 性格診断（キャリパー） 面接　【質問内容】まず研究内容内容について聞かれて、深堀りされた。その後、研究室の先生があなたについて説明するならなんと言うと思うか聞かれた。一通り終わったら、商品の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の人　【会場到着から選考終了までの流れ】いきなり面接　【質問内容】質問というよりは雑談で、過去に記入したフェイスシートに余計なことを書いていたのでそれをいじられたりした。キャリパーのフィードバックももらえた。志望度を聞かれ、第一志望ですと答えたらみんなそういうんだよと返され...

【試験科目】性格検査・能力検査　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつくらい？　【対策方法】特にしていかなかった

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と開発の人1人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシート記入 面接　【質問内容】フェイスシートの内容をもとに質問。他の会社の志望度やキーエンスの位置づけ、選社軸などを聞かれた。二次面接とは人が変わっていたので、質問が一部重複していた。最後に、世界初・業界初とな...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社の見方として、有価証券報告書の見方を教えてくれた。また、事業等のリスクの欄から会社が抱えるリスクが分かると説明を受けた。その後、6人くらいのグループに分かれて、魅力的な商品というお題でグループワークを行った。　【ワークの具体的な手順】時間を決められ、時間になったら発表を...

【内容】キーエンスの企業・商品説明会をまず行い、 3グループに分かれて社員座談会を3ローテーション行う。 その後性格検査を行った後に志望職種を選択する。　【注意した点・感想】特に選考はないと思われるが、キーエンスは性格のマッチングを重視しているそうなので、性格検査に関しては、矛盾のないように素直な気持ちで答えた。 座...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方とエンジニア職の方だと思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールでURLが送られてきて時間になったらそこにアクセスする　【質問内容】・アイスブレイク（web面接になってしまったことについてなど） ・事前に提出した、企業選びの軸について、他の選考中のそれぞれ企...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い人　【会場到着から選考終了までの流れ】メールでURLが送られてきて、時間になったらそこにアクセスして面接開始　【質問内容】・キーエンスの志望度 ・企業選びの軸について ・研究は楽しいか ・どんなところが楽しいか ・キャリパー性格診断のフィードバックをかなり詳し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく片方が人事で片方が技術職の人だと思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をすると待合室に案内され、Facesheetとキャリパー性格診断を渡される。 それらを書いている途中に名前を呼ばれ、面接の部屋に案内される。　【質問内容】・どうして浪人したのか ・大学...

【会場到着から選考終了までの流れ】1、到着 2、グループワーク 3、解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社を知るためのワークや自分自身のことを知るためのワークを行う。手を挙げて発表する形をとっていた。とてもスピード感を持って進行される。課題や具体的な内容はトランプゲームや自己分析ワークが主に行われた。...

【会場到着から選考終了までの流れ】1、会社説明 2、グループワーク 3、まとめ　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】顧客に最適な商品を提供するワークを行う。 ワークはカードの中から選ぶ形式のため分からなくても焦ることはない。また、発表は全員ではなく、発言したい人がする形で行われる。最後に社員による解説でワー...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】世の中をハッピーにする会社とは何か、数字で会社の◯◯が分かる、自社製品を顧客に提案するためのグループディスカッション、ビジネス職とは何か、キーエンスの会社説明、業務内容と福利厚生、会社が実現したいこと　【ワークの具体的な手順】基本的に講義形式で間に考える時間と発表する時間が...

【Employee　wellbeingが影響を与える企業】社員の福祉を向上させるべきという社会風潮が今後◯◯業界特に、◯◯に影響を与えると思う。この社会的風潮は以前から潜在していた少子高齢化問題、生産性向上の低迷、過労死の問題が、2015年の◯◯の過労による自殺事件がニュースをきっかけに日本の社会問題として注目を集めた。こ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本的に講義形式である。 「会社を見る目」ということで、どういった視点から会社選びをするのか、どのような会社が本当に価値のある会社なのか、ということについて学ぶ。 最後の15分ほどで軽い会社説明のようなものがある。　【ワークの具体的な手順】特になし　【インターンの感想・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→アンケート記入（30分）→面接（30分）　【質問内容】・アイスブレイク ・アンケートの深堀（主にアルバイト経験） ・プレゼン（3分間で面接官を説得させる） お題は一人ひとつ。私のグループは（１）数字に強くなる為には？（２）楽器...