職種別の選考対策
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23年卒 エンジニア職
エンジニア職
No.199922 インターン / インターンシップの体験談
23年卒 エンジニア職
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23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | 10月上旬 |
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実施場所 | お台場 |
インターンの形式 | 講義形式 |
インターン期間 | 1日 |
参加社員数 | 10人程度 |
参加学生数 | 40人強 |
参加学生の属性 | 不明。男性が圧倒的に多い。 |
交通費補助の有無 | オフィスと大学との距離を基準に規定額分支給。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
前半がワークショップ。20分で自社製品を売り込む企業を選定するグループワークと、自己分析のワークの2つ(社員は2名、4人1組、チームの決め方は会場に来た順番)。後半が4つの部署ごとに社員が2名ずつついての部署説明会。各部署30分ずつで、質問の時間が多めに設けられる。
ワークの具体的な手順
ワークショップは講義→ワーク→振り返りという手順。説明会は普通の会社説明会とあまり変わらない。
インターンの感想・注意した点
インターンに通過したら何も考えずに気ままに参加すれば良いと思われる。一応私服OKのインターンシップだが、参加者はほぼ全員スーツで参加してくる。インターンに参加した時点で本選考の優遇が確約されており、ワークショップの成果物を回収されることもなく、インターン中に見回りをしている様子もないので、多分...
懇親会の有無と選考への影響
一次選考免除
インターン中の参加者や社員との関わり
前半のワークショップ中は社員は2人で、休憩中などに積極的に話しかけてきてくれる。後半の座談会はブースなどで開かれる会社説明会とあまり変わらない。企業側も勤務時間などで噂が経っていることは自覚しているので、何でも聞いてほしい雰囲気を作ってくる。聞けば何でも答えてくれる。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
激務。プロダクトのクオリティが高さと営業の能力の高さで売上を量産するBtoB企業。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
イメージはあまり変わらず。
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この先輩の選考ステップ
インターンシップ
本選考
2022年2月上旬
二次面接(インターン勢はインターン選考で受けたWebテスト、一次面接の続きから)
2022年2月中旬
三次面接
2022年2月下旬
会社見学会(オンライン、選考関係なし)
2022年3月上旬
最終面接
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