【試験科目】言語・非言語　【対策方法】青色の参考書を2周くらいやった。あとは、志望していない企業で練習をした。

【既存商品に新しい機能や効能を追加することで価値を高めた商品の例を挙げてください。】外音取り込み機能付きイヤホン　【あげた例について、単なる足し算ではなく、その組み合わせによって生まれた価値ポイントを説明してください。】従来のノイズキャンセリングイヤホンに外音取り込み機能が加わったことで、周囲の音を必要に応じて聞き取れるよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後すぐに面接開始　【質問内容】質問 ①サークルで未経験からレギュラーになれた理由はどこにあると考えていますか？ ②テニスがうまい人の共通項って何かあるか？ ③Face sheetで「社会人になって活かせる力」を...

【説明会の具体的な内容】会社説明、業務説明、求める人物像、選考案内　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】キーエンス本社との違いが分からない。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】インターフェースなどの部分でキーエンスの製品を支えている。　【このイベントを通しての感想】質問への回答が、月並みなものでなく芯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が上の人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて実施。　【質問内容】■質問 大学時代に最も有益だった経験　自分の意見を貫くか他の人の意見に同調するか　活性化している組織の特徴を3つ挙げよ　今日の面接は自己評価で何点か ■回答 サークルの経験を中心に...

【内容】会社説明、業務説明、求める人物像、選考案内　【注意した点・感想】カメラがONで人数も少なかったので、常に見られていると思い聞いている姿勢を見せました。質問時間を多めにとっていただけて、丁寧に回答していただけて好印象でした。特に、HPに記載されているような月並みな回答だけではなく、具体例を交えたり、数字を使ってはっき...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事担当者から、交通費の書類と選考状況に関するface sheetを記入するように指示され、30分後に面接開始。60分ほどで面接は終了し、交通費の精算とオフィス見学を軽く行って終了。　【質問内容】■質問 研究でどのように障害を乗り越えた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が上の（おそらく）技術部門の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後、人事担当者からface sheetの記入と論理問題の案内がある。それぞれ20,30分で済ませたのち、面接官が入室して面接開始。面接終了後は最初の人事担当者から選考状況に関する聞き取りを受けて終...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】SPIの過去問題に1問1分ほどの制限を付けて何問か取り組んだ。

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業に比較して圧倒的に給与が劣るため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【志望職種について、志望理由を教えてください。 400文字以下】顧客の成長の支援だけでなく、業界全体や社会にも貢献したいためだ。コロナ禍で財政難に陥っていた母校◯◯部のOB会会計として、部員の◯◯年ぶりの◯◯大会出場を、OBからの寄付によって金銭的に支援した経験がある。運営の課題を解決し、部員の挑戦を支えられたことにやり...

【自己紹介 と インターンへの意気込み』（約20秒）】こんにちは！（名前）です！ 私は今回、御社の夏インターンの中で営業実践ワークを通して、自分の強みであるコミュニケーション能力の活かし方を探ることに挑戦したいと考えております。 高い利益率を誇る直販体制のキーエンス営業を体験し、トップクラスの営業力を身につけ将来の働き...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明と事業説明が最初に行われる。その後隣に座った人と自己分析を行うグループと実際に営業のロープレを行う2つのグループに別れる。自己分析では、自分の持つ表現力・傾聴力・発信力の3つの営業に必要なスキルを分析する。営業のロープレでは、顧客に見立てた社員の方に1分で商品の提案...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】能力検査（35分）、性格検査（30分）　【対策方法】SPIの参考書に事前に目を通して問題の形式を把握した。正答率で変化する問題の形式を事前に確認し、自分の正答率を把握して問題にかける時間を調整した。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強！SPI対策

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員、入社20年目　【会場到着から選考終了までの流れ】インターンシップ内で自己分析とロープレの2つのグループに別れる。ロープレ側では1人ずつ部屋に入り、1分間で商品の提案を行う。　【質問内容】ルンバ型と手持ち型の2つの掃除機の選択肢があり、どちらかを顧客に見立てた人事部の...

【説明会の具体的な内容】会社説明、座談会、求める人物像、選考案内　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】非常に優れた技術を持つメーカー　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員の方が非常にこだわりを持っていて技術力を支えているのだと感じた。　【このイベントを通しての感想】デモも多く、非常によい経験になった...

【大学/大学院での専攻、及び過去の経験を元に、EYSC（EYストラテジー&コンサルティング）でどのような貢献ができるか記述してください 400文字以下】志望理由といたしましては、貴社が業界で初めて設立した「ストラテジー・アンド・トランスフォーメーション」が、経営アジェンダと社会アジェンダを掛け合わせた包括的な価値提供を可...

【試験科目】言語・非言語(SPI)　【各科目の問題数と制限時間】能力検査：35分、性格診断：30分　【対策方法】市販のSPI対策本を複数回解くことで回答スピードと正確性をあげた。

【志望職種(business consultant)の志望理由を教えてください。(400文字以下)】私は仕組みと対話の力で持続的な変革を実現するビジネスコンサルタントとして活躍したい。原体験は海外のレストランに勤務した経験にある。現場では業務が属人的に運用され、繁忙時は抜けや遅延が常態化していた。私は合理性を重視したマニュ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目のコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】フェルミ推定 ペーパーレス化によって削減された紙の消費量をフェルミ推定してください。 30秒程度の時間をもらったあと、面接官とのディスカッションをしながらフェルミ推定の式をブラ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【GDのテーマ・お題】自社林の管理コストを下げるための施策　【GDの手順】集合 お題発表 GD開始 時間配分決定 役割決定 発表者決定 ディスカッション 発表 終わり次第逆質問　【選考官からのフィードバックの有無】議論の進め方や時間配分について...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある保険会社のコストカット施策について議論した。議論の中で、中間報告と最終発表があるため、それに向けて議論を進めていくことになる。議論の途中にロジカルシンキングセミナーやドキュメンテーションセミナーがあった。　【ワークの具体的な手順】4日間の時間配分を決定→課題特定→競合...

【志望職種について、志望理由を教えてください。（400文字以下）】貴社を強く志望する理由は、その「事業領域の広さ」と「一気通貫の体制」にあります。第一に、特定の業界に縛られず多様な課題解決に挑める環境は、変化の激しい時代でも通用する普遍的な課題解決能力を養う上で不可欠だと考えます。様々なプロジェクトへの挑戦を通じて、自身の...

【志望理由】私が戦略コンサルタント職に強く興味を持ったのは、複雑で正解のない課題に対して、本質を見極め、実現可能な解決策へと導くプロセスに魅力を感じたからです。現在、家電量販店でのアルバイトで働いており、お客様の表面的な要望だけでなく、その背景にある潜在的なニーズを引き出し、最適な提案を行う難しさとやりがいを日々実感してい...

【志望職種について、志望理由を教えてください。】私は、企業の経営課題を実務の現場から解決し、持続的な成長を実現する支援に携わりたいと考え、ビジネスコンサルタントを志望します。EYビジネスコンサルティングは、戦略の立案にとどまらず、デジタル化や業務改善を通じて実行段階まで伴走する点に大きな魅力を感じています。学生時代には、数...