【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに入る　【質問内容】・志望動機 志望動機はなんですか 志望理由は2つあります。1つ目は、企業価値を向上させ、より良い社会を構築したいからだ。2つ目は、グローバルな環境で業務に取り組めるからだ。前者は、◯◯サークルで会計という...

【・学生時代一番力を入れたこと】◯人規模の◯◯サークルで練習環境の改善に取り組んだことだ。全国大会で最優秀賞を受賞するため演舞の質向上を目指していたが、資金不足により練習場所である体育館を利用できない状況であった。私は会計として、SNS上での PR活動やアプリの登録など、企業案件を通じて報酬金を得る協賛金プラットフォームを...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前に課題が与えられ、2週間ほどでそのお題に対して、パワーポイント資料を作成し提出する。さらに2週間後に1Dayインターンがあり、提出した資料を用いて発表を行う。課題の内容は、とある企業に対してコンサルタントとして施策を提案しろというようなもの。　【ワークの具体的な手順】事...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後インターンという形で様々なワークや若手社員との座談会があった。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2回目のインターンを経てからのプレミアムインターン。この中では選考要素等は特になし。 内容としては企業理解のための座談会や社内見学、商品紹介などがメインであった。実際に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませた後時間になると面接室に呼ばれる。面接終わり次第帰宅。　【質問内容】・アイスブレイク ⁻大学学部、大学での活動、趣味等 ・それぞれの営業スタイルについての深堀。 　ーどうしてそのスタイルだと考えたのか。 　－一番遠いス...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後簡単なアンケートに答えてから面接会場に呼ばれる。　【質問内容】・アイスブレイク ⁻今までの経験について。主に小中高 ・大学時代はどのような事をしていたのか。 　－なぜ◯◯部に入った？ ・二次面接時に解いたキャリパー（性格検査...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。人事と営業の方1人ずつ。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、簡単なアンケートと適性検査を受ける。途中で呼び出しがあり、面接開始。適性検査は面接の後も受けられる。　【質問内容】・軽いアイスブレイク ・企業を選ぶ際にどのような事を大切にするか 要素面接（お題は口外...

【承諾/辞退理由の詳細】営業としてキャリアを築いていきたい自分にとってファーストキャリアとして申し分ない会社だと感じていたため承諾した。　【内定後の課題の有無】運転免許の取得　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】様々。March以上が多い。　【自分以外の内定者の...

【 志望職種の志望理由を教えてください。】貴社のテクノロジーコンサルタント職を志望するのは、クライアントに深く寄り添い、経営課題の本質を引き出し、社会課題と連動した変革を共に実現する姿勢に共感したからである。私は「企業の課題をテクノロジーで最適かつ最速に解決し、社会に笑顔の連鎖を生む」というビジョンを実現したいと考え、大学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特になし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画面接のため特になし　【質問内容】「1分間の動画の中で”あなたが主体となったエピソード”を教えてください！」 私が主体となったことは、個別塾のアルバイトで、離職率の低下に寄与したことです。この塾では1年生の離職率が高く、今後経...

【あなたの自己PRをご自由にお書きください。（250字以内】私の強みは継続力だ。三歳から始めた水泳を現在まで続けており、目標を変えながらも小学生、中学生、高校生、大学生とそれぞれの段階で練習に励んできた。特に高校では水球部に所属し、新たなスキルの習得に向けて自分の課題を見つけながら、泳力の向上にも毎日コツコツと取り組むこと...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新しい製品やサービスを作るというお題。企業側から１チーム５～6人に分けられる。午前中は企業消化がメインであり、湖池屋の歴史などを知れる。また、午後からはグループワークとその発表、座談会が設けられている。　【ワークの具体的な手順】漠然としたお題だったので課題やニーズの付加簿r...

【既存商品に新しい機能や効能を追加することで価値を高めた商品の例を挙げてください。（20文字以内）】遠隔操作対応の手術支援ロボット　【挙げた例について、単なる機能の足し算ではなく、その組合せによって生まれた価値のポイントを説明してください。（100～180字）】手術支援ロボットに遠隔操作機能を加えることで、熟練医師が現地に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの人事、営業　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであり、面接開始の5分前にはリンクに入り面接開始。逆質問もあり、　【質問内容】自己PR、学生時代に力を入れたこと、志望動機、就職活動の軸、見ている業界、勤務地 傾聴力や共感力。初めてイベントの企画を行ったこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始の5分前にはリンクに入り、オーソドックスな質問と逆質問の時間があった。　【質問内容】自己PR、学生時代に力を入れたこと、志望動機、就職活動の軸、見ている業界、 大学受験塾のメンター業務で培った相手に寄り添う傾聴力や共感力。初...

【承諾/辞退理由の詳細】自動車部品業界の中ではライトメーカーとして一定の認知度があるが、一般的に言えばあまり知名度がない。また、給与面や福利厚生などが普通という印象であったため、働く上で悩みそうであったため辞退した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、...

【卒業論文／修士論文の内容と自身の取り組み（400文字以内）】◯◯などの◯◯の変遷と、◯◯などの新たな◯◯が人々の価値観や行動に与える影響について考察する。具体的な事象に着目し、◯◯の進化が社会や文化に及ぼす役割を明らかにすることを目的とする。題材は、◯◯のメディアを通じた発展や、◯◯を牽引したメディア文化の影響を取り上げ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始の5分前にはリンクに入り、オーソドックスな質問と逆質問の時間があった。　【質問内容】自己PR、学生時代に力を入れたこと、志望動機 大学受験塾のメンター業務で培った相手に寄り添う傾聴力や共感力。初めてのイベントの企画を行ったこ...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度の問題数　【対策方法】スマホのアプリで電車に乗っている時には言語などは対策していた。

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】正答率によって変化　【対策方法】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集を苦手がなくなるまで回す

【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【GDのテーマ・お題】公開禁止　【GDの手順】テーマ発表→グループディスカッション→発表→面接官から全体フィードバックの流れ。一般的なものと変わらない　【プレゼン時間の有無】5分程　【選考官からのフィードバックの有無】フレームワークについての指摘あり　【雰囲気】和やか　【注意した点・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】人物面接→ケース面接→逆質問 人物面接 自己紹介と志望理由 大学が同じだったためキャンパスに関しても質問される。 ケース面接 お題は公開禁止。 10分間の思考時間、5分程で発表 逆質問時間あり　...

【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【GDのテーマ・お題】機密事項　【GDの手順】zoomでGDを行う。所要時間が長かったため最初にタイムスケジュールを決めてから議論をスタートした。　【プレゼン時間の有無】2分　【選考官からのフィードバックの有無】内容に対し丁寧なフィードバックをいただいた　【雰囲気】小田やあ　【注意し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】人事面接で聞かれたこと（25分程度） 就職活動の軸は何か なぜコンサルティング業界を志望しているのか なぜ他のファームではなくEYSCを志望しているのか チームで動く際に意識していることは何か 周囲...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の会社に比べてハードワーク、一度入った部署から専門を変えられないと感じたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明