【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手2、年配1　【会場到着から選考終了までの流れ】呼ばれて面接をした。 　【質問内容】自分の過去に提出したESを徹底的に質問してきた。文字の書き方や文章構成に始まり事細かく聞かれた。なぜそれをかいたのかを10回くらい深堀りされた。志望理由は聞かれることはなかった。研究の展望は...

【試験科目】ストレス耐性や性格検査？　【各科目の問題数と制限時間】1時間くらい　【対策方法】なし。 あるらしいけど自分の性格に嘘をついたところで意味がない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配男性3人　【会場到着から選考終了までの流れ】名前を呼ばれて面接　【質問内容】ここにきてようやく志望理由を聞かれた。また職種の希望理由など、やっと会社に焦点をあてた質問ばかりとなった。研究内容についても聞かれた。他に受けている企業には一切興味がなさそうで、なぜキーエンス、キー...

【試験科目】覚えていない　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】していない

【内容】会社を見学した。　【注意した点・感想】なんの準備もしていかなかった。事実、名前を聞かれることは一切なかったし、名札をつけることもなかったので、採用には一切関係のない会社見学だった。普通、他の企業は名札をつけてこそこそ評価しているのに、ここまで潔い会社はないと思えた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の男性だった　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に呼ばれて筆記試験と同時におこなった。　【質問内容】ケーススタディ。 あるベトナムの工場で製品をつくるにあたって、問題が発生しどう対処するかを問われた。志望理由などはなく、本当にケーススタディを面接官とやり取りしただけだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事社員1人・もう一人は年配の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で入館手続き・控室で待機・面接・終了後解散　【質問内容】志望動機 スタンレーを知ったきっかけ インターンの印象 志望部署・入社してやってみたい仕事 →その部署ではそんなことはできないと言わ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、取締役1名　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で待機→面接→終了後人事と他社の選考状況について→解散　【質問内容】自己PR 志望動機 志望職種 他社選考状況 人事の方は進行役、基本的に形式的な質問は人事から そのあと取締役からエントリーシートで気に...

【採用人数・倍率】辞退したためわからない　【内定者の採用大学・学歴】辞退したためわからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したためわからない

【これまでチームで成し遂げた経験と、その時あなたが貢献したこと】ゼミでの論文執筆です。私たちは4人グループになって、一年間かけてテーマを決めて論文を執筆しました。私はグループの中でもリーダーになって、中心となってグループワークを進めていました。最初のころはグループのメンバー全員が協力的で、積極的にワークに取り組んでくれてい...

【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】SPIの本を何周かした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】キーエンスの技術者が大切にしている5つの考え方をグループワークを通じて学ぶことができる。なぜ業界として異常なまでの利益率と給料がもらえているのか、その根底にある考え方や取り組み方がわかりためになると思う。　【ワークの具体的な手順】社員さんの誘導に従う。　【インターンの感想・...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400文字以下）】私がコンサルティング業界に興味を持った理由は2点あります。1点目は、企業の課題解決の支援を第三者視点かつ専門的にできる仕事に興味があるからです。部活動の経験を通して、自分自身のスキルを活かし、課題解決へ提言を行い、人々に貢献し...

【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】SPI本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中は会社説明など人事からの話が中心。昼食時に社員の方々に質問する機会あり。午後からは営業体感ゲームというものをやった。昼食を食べた営業の社員の方から的確なアドバイスがもらえた。その後また社員の方々に質問する時間あり。　【ワークの具体的な手順】学生が2人1組になり、営業・...

【コンサルティング業界やEYに興味を持った理由（400字以内）】昨年2017年に参加したプロフェッショナルファームでのコンサルティング業務が直接的なきっかけとなって当業界及び貴社EYに興味を持ちました。私が参加した事業会社でのインターンシップとは異なり、そこではクライアント企業のサステイナビリティ戦略についてアドバイザリー...

【試験科目】読解、計数　【各科目の問題数と制限時間】失念したが、特に難しくはなかった。　【対策方法】市販のSPI参考書などを解いておけば十分

【ビジネスリーダーに必要な要素は何か（400字以内）】①チームが目指すべき明確なビジョン、ミッションを描くこと、②そのビジョンと現状との差を常に埋めるようチームに対して働きかけるとともに、自分自身はそのビジョン、ミッションの体現者として周囲の人間の模範となるよう動くこと、の2つであると考える。大きな成功を収めたビジネスの多...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】キャップジェミニのクライアントが抱える経営課題を解決しつつ、収益を伸ばすような新規事業立案の提案。クライアントの業界については事前に自主学習をしてきてくださいと指示がされていたのがユニークだと感じた。　【ワークの具体的な手順】基本的には朝から夕方までワークに取り組み、最後に...

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】1問10-20秒くらい　【対策方法】なし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】セールスピッチとマシュマロチャレンジと質疑応答が主。選考はされていないと思う。課題よりも社員へのアピールが大切だと思う。また自身のキャリアをキーエンスのトランプを用いて見つめ直すワークは印象的だった。　【ワークの具体的な手順】■コミュニケーションスキル講座 ■会社を見る目...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークとそれを通して自己分析を行う。1日目に3つグループワークを行い、ゲーム形式の課題の解決を行う。1チーム5人で構成されておりグループワークを通してお互いの人間性を知る。2日目にお互いの評価をし合って、自己評価と他己評価のギャップを知るというワークを行う。最後に自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】合宿の説明を行い、20秒PRを行う　【質問内容】「20秒で合宿への意気込みを語ってください」 人事の方曰く、その人が20秒間話しているのを見ただけで4つのタイプに分類することができるので、話す内容などはそこまで練らずにあくまで自然体で...

【経緯】パートナー面接後、最終確認という意味合いで人事部による面接がなされた。　【会場到着から選考終了までの流れ】ブースにいる社員の方の指示に従い、人事の方の元へ。　【質問内容】自己紹介 ESに書いたこれまでの経験への深掘り なぜEYなのか どの部門で働きたいのか 入社意思確認 これまでの面接の内容を踏まえて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】ブースで面接官の到着を待機。到着後、面接開始。　【質問内容】逆質問のみ。私が関心のあった部門に関する質問を中心に、自分のやりたいことと明確にマッチする役職を踏まえて、再度自分のキャリアパスを伝えた。 企業理解を確認することが主...