【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にオンラインでフェルミ推定の録画面接を受ける。 後日、一般面接を行う。　【質問内容】フェルミはボールペンとシャーペンの消費量の差を推定せよと言うお題だった。10分で考え、5分で発表する。 一般面接では、コンサルタントの...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上でグループに分かれて開始。　【GDのテーマ・お題】家電量販店の新しい収益の柱を提案せよ　【GDの手順】軽い説明（10分）→GD（2時間程度）→発表&質疑応答→全体フィードバック 発表&質疑応答は各グループが全体の前で発表して、他のグループのメンバーが挙手をして質問をすると言う...

【承諾/辞退理由の詳細】よりプレゼンスの高いファームにオファーを頂けたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上ですぐに始まる。　【GDのテーマ・お題】コロナ禍での教育について　【GDの手順】極めてオーソドックスなグループディスカッションである。お題に関して20分くらいでディスカッションすると言う非常にシンプルなスタイル。終了後に社員の方から本当に簡単なフィードバックがある。これはグルー...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語25分、非言語35分、性格20分　【対策方法】市販の参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上ですぐに開始　【質問内容】半分くらいは逆質問だった。 質問内容は、 ・なぜコンサルタントか ・なぜEYなのか ・強みは何か ・弱みは何か ・学生時代に頑張ったこと などであった。 どれもそこまで詰め...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅～50代社員（？）　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】正直なところ、二次面接については誰が面接官であったのか、何を聞かれたか、そもそもいつ開かれたさえも覚えていない。メールを遡ってやっと思い出した程度。なんとなくやった「感」は覚えていなくもない。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】webで1vs2の面接　【質問内容】志望動機、コンサルで働くことについて、志望動機からの深掘り、とくに、自分の専門性がない事業にも取り組まなければいけない中でどうすればよいと考えるか、自分がどう貢献できるかなど。やはりクリティカルな質...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、GDの概要説明、その後個人ワーク、団体ワーク、プレゼンテーション、講評。　【GDのテーマ・お題】これについては社外秘のため応えられない。　【GDの手順】まず個人ワークで設定されたテーマに関する状況調査を約1時間程度かけておこなった。かなり歯ごたえのあるタイムリーなテーマで、前提...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的、それほど難しくなかった。　【対策方法】市販の者で対策を。

【コンサルへの志望】私はコンサルティング業界の持つ現代社会におけるファシリテーターとしての貢献可能性に大きな魅力を感じた。企業が直面する課題やその背景が煩雑化・国際化する昨今において、官・民などの枠組みを超克したステークホルダー間の柔軟なコミュニケーションや協働が特に求められている。その点において、コンサルティング業界はい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、パートナーに呼ばれて面接室へ、30分ほど面接後、人事面談。　【質問内容】「君コンサルでやれる自信ある？」「そもそもコンサルって何する所なんだろうね？」「コンサル甘くないよ」など本質を突くような質問ばかりにたじろいでしまっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス 優しい方　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】個人面接に関して：録画面接の内容を面接官の方と一緒に深堀していく。どうしてそう考えたのか、他にどう考えられるかなど聞かれる。その後の個人面接では、入社後にやりたいことおや志望動機などを聞かれる。...

【試験科目】非言語・言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】玉手箱の参考書

【内容】企業説明と本選考に関する説明。本選考を受けるには参加必須。　【注意した点・感想】毎週のように開催されており、いつでも参加することができる。 企業の業務内容や制度について、各選考で何が見られているかなどを聞くことができる。 一旦、早い時期に参加しそれから本選考に参加するか決めるとよいと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】フェルミの設問が提示されてから約10分後に自動で録画が始まる。　【質問内容】フェルミでは市場規模を計算する設問が出題された。お題が出されてから、10分くらい考える時間がもらえる。その後勝手に録画が始まる。発表時間は10分くらいある。 そ...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください】2つある。1つ目は自己成長できるからだ。18年間習っている◯◯を通し、成長し続ける事が生きがいであると知った。様々な踊りに挑戦し、難点を一つ一つ克服する。成果を他人に提示し成長を実感できることが楽しい。コンサルタントはプロジェクトごとに新しい知識...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの方と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】マネージャ―クラスの方からはほとんど何も聞かれない。学生側が効きたいことを聞くことができる。 逆に、人事の方からは、質問を沢山される。マネージャーとの面接はどうだったか。コンサルに必要な能力...

【承諾/辞退理由の詳細】志望する業界であり、かつ会社の雰囲気が自分に合っていると思ったから。　【内定後の課題の有無】わからない　【内定後の拘束】特にない　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大・早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【GDのテーマ・お題】企業の売り上げを伸ばすための施策提案　【GDの手順】対象企業の特定→前提確認→案だし→評価・施策絞り→プレゼン資料作り→発表 →フィードバック 特定の企業名は与えられないため、皆がイメージしやすいように対象企業の特定から行った。 プレゼンとフィードバックで...

【説明会の具体的な内容】30分　1.WHAT’S KEYENCE 20分　2.課題解決のアイディア 20分　3.夢中になる仕事・ひと・環境 25分　4.内定者パネルディスカッション 5分　5.今後のイベントスケジュール　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】恥ずかしながら名前を聞いたことがなく、何の会社なの...

【説明会の具体的な内容】FASの中の戦略コンサル部隊などの背景を含めて解説した。具体的な案件と社風、理念、福利厚生についての説明が多かった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】BIG4だけあっての激務というイメージがあった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】企業自身が変革を起こしており、入社すると...

【説明会の具体的な内容】そもそも戦略コンサルタントとは何をやっているかという話から会社概要の説明がありました。 その後、カーニーの特徴の説明がありました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】頭が良い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】グローバル、戦略から実行まで行う　【このイベントを通しての感想】...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。】私がコンサルティング業界に興味を持った理由は2つあります。1つ目は、20代から大きな挑戦機会に恵まれ、急速な自己成長を実現できる環境にあるからです。私は将来、自分の事業を持ちたいと考えております。そのためには自己完結しない自己成長と、多様なビジ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらリンクから入室し、終わったら退出。　【質問内容】パーソナリティーはなく、すべてケース面接。ESの1000文字のエッセイに沿って行われる。最後に少し逆質問がある。 ・仮想通貨を説明して。 ・既存の送金システ...