【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職は不明、ともに40代で志望職種の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】到着し、交通費の精算をしたあと、控え室でFace sheet（一次面接より少し詳しいもので、研究の中で自分が果たした役割、他社選考状況、選社軸、学業以外で自己啓発のためにしていること、など）を記入す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職は不明、40～50代の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると、Face sheetと呼ばれる紙に自身の強みや選社軸、プログラミング経験、研究テーマなどを10分程度で書かされる。その後、制限20分間で課題を与えられる。 課題が終わると学生3人で面接が行...

【採用人数・倍率】内定辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】内定辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】内定辞退のため不明

【内容】初めにキーエンスを客観的に外から見た姿について（成長速度、他のメーカーとの違いなど）講演を聞く。 その後に志望している職種の社員さんが社内を案内してくれる。 コンサルティングエンジニア職の場合は、違う製品を扱う2人の社員さんとの座談会形式だった。 参加学生は合計30人程度で、そのうちコンサルティングエンジニア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望職種のトップと人事のトップ　【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると、就活状況（他社選考状況、進学の可能性など）と選社軸5つを書く。 その後面接が始まり、雑談形式の面接が半分、二次面接で受験したキャリパーのFBが半分という時間配分で行われる。　【質問内容】・自己紹介 ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】参加学生数が4人と少なく、グループワークではなく、単独ワークとなりましたが、社員の方々がそれぞれ「取引先」、「社内設計部」、「社内の上司」の役をし、それぞれにヒアリングを行いながら取引先に適切なライトを開発し提案するという流れです。　【ワークの具体的な手順】コストや納期など...

【試験科目】言語、非言語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターのルールに則ります。　【対策方法】市販の本、四字熟語（ネット上に上がっているもの）　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社の本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】はきはき、中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】到着ーシート記入、キャリパーービデオ面接ー解散　【質問内容】ビデオについての注意からはじまり、自己紹介をして、学生時代にがんばったこと、がんばれなかったこと、就活の軸、営業に求められる力3つ、信頼されるために必要なこと3つ、面接...

【試験科目】言語、非言語、性格、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】普通のテスセン　【対策方法】とくになし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のよくいる人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着ー面接ー解散　【質問内容】雑談ではじまり、今まで記入してきた全てのシートを参考にしながら、そこに書いてあることをちらちらと聞いてくる。他社選考状況や就活の軸、内定を出したら来るのか、キャリパーの結果およびフィードバック、な...

【内容】商品説明と懇親会　【注意した点・感想】二次面接通過者のみが参加できる商品説明会および若手懇親会。商品（レーザープリンターなど）の実演をみて営業された後に、若手社員と懇親会を行う。選考ではなく、キーエンスのことを知ってもらう会になっている。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若いはきはき社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着ーシート記入ー面接ー解散　【質問内容】最初に自己紹介や学生時代がんばったことなど軽く雑談。その後、自分の営業パターンを4択から選び、順位付けする。その理由を答える。その後には説得面接。外食が嫌いなんだけど、好きになるように...

【試験科目】性格検査　【対策方法】性格検査のため、特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】就職活動・面接のみならず、社会人になっても必ず役立つコミュニケーションの極意・就活仲間と会社選びの価値観をディスカッション・会社分析と自己分析・実際にお客様との間で交わしている提案手法を利用し、どのようにお客様の「業務課題」を掘り下げていくかなどの体験　【ワークの具体的な手...

【内容】会社説明を受けた後別室へ移動し、6人でグループディスカッション。【オリンピックで日本がメダルを増やすには】というお題で、30分で議論・社員さんへ発表（ネットで検索してもよい）　【注意した点・感想】ESやWEBテストで学生のスクリーニングがされていないので、GDに慣れていない人もいました。その中で相手の意見を闇雲に否...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400文字以下）】日系企業でのインターンを通じ、その海外競争力を強化することに貢献したいと考えたためである。昨年の夏に◯◯のインターンで◯日間◯◯に関わり、同社の技術力が海外の顧客から強い信頼を獲得し、高いプレゼンスを発揮してきたことを肌身で感...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、チームごとに分かれたテーブルに着席。説明を受けたあとジョブに取り組む。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【障害者雇用をベースにした、人材派遣企業に対する新規事業立案コンサルティング】まず、個人で1時間リサーチを行った後、3時間かけて戦略を立案しパワーポイントで全体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナークラスの男性社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着後受付を済まし、面接室（社内の会議スペース）で待機。社員さんが入室し、最終面接を行う。その後採用担当と面談。　【質問内容】自己紹介と志望動機について軽く話したあと、休日何をしているか聞かれました。自分は海外...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】電話で面談　【質問内容】これまでの選考の感想。EYに対するイメージ。これまでの選考における自分への評価のフィードバック。現在他に受けている企業と、EYの志望度について。次の最終面接で心がけるポイントなどのアドバイス。逆質問。　【雰囲気...

【試験科目】長文の論理的整合性、係数の表読み取り　【各科目の問題数と制限時間】どちらも30問、20分づつだったと思います。　【対策方法】特になし

【内定後の課題の有無】簿記と英語、基礎IT　【内定後の拘束】無し。内定者懇親会がありますが、参加は自由です。　【内定後の研修など】内定者懇親会兼キャリア説明会。語学習得（英語）トレーニング。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の男性、女性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、面接室に移動。自分の場合は面接室に変更があり、ソファのあるお客さん用の部屋へ移動しました。　【質問内容】志望動機。建設系（自分が建築学科であったので）には行かないのか。ITに関する知識はあるか。コンサルの仕事とは...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターの問題数　【対策方法】特になし。ボーダーは低い

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明会→本社内部の見学→営業のグループワーク→社員質問会 特に営業のグループワークは実際に商品を売ることを想定して行われるものであった。企業総務部、営業部、取引先と役割を決め、2名1チームで総務部または営業部を1回、取引先を1回担当する。営業部の役割の時は商品の特性が...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。】（１）専攻との親和性である。私は◯◯学を専攻している。◯◯学とは、ある事象の最適化や効率向上を目的とする学問である。飲食店のアルバイトで労使間のミスマッチを感じた事がきっかけで、経営側の学問を学びたいと考え専攻した。論理的な思考から最適案を提案...