【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】よく会う人事の人　【会場到着から選考終了までの流れ】三次選考の通過メールに、「これまでの選考のフィードバックなどをするために、人事と電話してほしいので、マイページ上で予約してほしい」ということが書いてあり、予約する。その時間になると人事の人から電話がかかってくる　【質問内容】・...

【内容】説明会と一次GDがセットになっている。 学生は30〜40人ほど。 EYやEY Japan、EYACCの会社説明や特徴、人材育成、現場コンサルタントによる質疑応答など一般的な説明会。　【注意した点・感想】・他のグローバルファームと比べて英語を重視しているような印象を受けた。選考時点では英語やITスキルの専門性は求...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー、女性　【会場到着から選考終了までの流れ】貸し会議室のフロントロビーで待機→時間になったら人事の人が迎えに来てくれ、すでに面接官が中にいる部屋に案内してくれる→終わったらそのまま解散　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由（なぜコンサルなのか） ・専攻内容の掘り下げ...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。400文字以下】人助けと考えることが好きな自分にとって、適性と希望の両面でコンサルタントの仕事が適していると考えたためである。私はこれまで、留学生サポート活動や塾でのチューター業務など、人を助ける活動に熱心に取り組んできた。自分のしたことで相手に...

【試験科目】性格、能力　【対策方法】特にない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】4、50代の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同じで控室でフェイスシート記入からの面接 二次ではフェイスシート記入とキャリパーという性格診断テストを受ける。　【質問内容】ビデオ面接や要素面接といわれる面接。 まずはフェイスシートに記入した内容について「...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】「フェイスシート（エントリーシートの様なもの）」を渡された。 住所や大学、TOEICの点数、所属団体といった基本的な情報を記入する欄と、「自分の営業スタイルを選べ」という設問がある（これは、自らの営業スタイルを4つの選択肢か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ぱりっとした感じでオーラがあった　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシートの記入　【質問内容】フェイスシートの深堀り 志望度順に企業をならべる設問に対して、 どうしてこの並びなの？企業選びの軸はなに？ また、これまでのフェイスシートの内容から、気になった回答...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400文字以下）】私は仕事を決めるにあたって、刺激的に働くことができる環境か、自己の向上心を満たすことができる環境かどうかを重視しています。企業の多岐にわたる経営課題に携わるコンサルタントは環境の変化が激しく刺激的で、その変化に適応する過程で自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーとコンサルタントの2人 主にマネージャーが質問と進行を、コンサルタントがメモをしていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスのロビーに通された後、面接官が待つ部屋へ案内される。その後面接を1時間ほど行いエレベーターまで送ってもらえる。　【質問内容】自己紹介...

【試験科目】言語・非言語・性格の三つ　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語共に30分前後　【対策方法】特に対策はしていないが、webテストの数をこなすか、対策本をやれば問題なく通過できるだろう

【会場到着から選考終了までの流れ】1時間の会社説明 10分間の休憩 35分間のグループディスカッション 15分間の発表とフィードバック　【GDのテーマ・お題】自動車業界に何か提案をしてください。　【GDの手順】個人ワークはなくいきなりのディスカッション。 テーマは選考官がその場で考えていたため、テーブルによって問題...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーに通されたのち、面接をする部屋に案内される　【質問内容】これまでの選考を振り返ってどう思うか。 何故他ファームでなくEYなのか。 上記二つについて深尾掘りをされた後で他社の選考状況を聞かれる。 私の場合はOOさん...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。】私がコンサルティング業界に興味を持った理由は広く社会を俯瞰しながらも実力も備えることが出来る業界の一つだと感じた為である。また御社を志望する理由は座談会にてお会いした社員さんが和やかで魅力的であった為である。現状、向き不向き、関わりたい事業など...

【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後直接会場となる部屋に通される。 簡単にワークの考え方のイントロダクションン（10分程）を受けた後個人ワークを1時間、ディスカッションのイントロダクションを受けた後グループディスカッションを100分間行う。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】EYが実際に進行中の案...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400字以内）】私がコンサルティング業界に興味を持った理由は以下の①、②の2つである。①1つ目は、自身の市場価値をいち早く高めることができるからである。コンサルティング業界は、若手から大きな裁量が与えられる中で、様々な業界の案件に取り組むことで...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。400文字以下】ITについて精通したスペシャリストになり、ITの力を使い企業の変革を行う仕事を行いたいからだ。コンサルティングの分野で、ITコンサルティングを中心に経験を積みたいと考えている。様々な業界からのお仕事を受けること、現場レベルはもちろ...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400字）】不安定化する日本経済を背景に、私はキャリアを自分で切り拓くことができる人材になりたいと考えています。そのため就職活動の軸として、「若手から裁量権、成長環境がある」「汎用性の高い専門スキルが身につく」「多様な業界がクライアントである」...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40～50代の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同じ。受付→控室でフェイスシート記入（※）→面接→帰宅 ※但し、二次ではフェイスシート記入に加えキャリパーという性格診断テストを受ける。　【質問内容】ビデオ面接や要素面接といわれる面接。 まずはフェイスシー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で他企業の選考状況などを記入→面接→帰宅　【質問内容】選社軸やキーエンスの志望度、キーエンスに求めるものは何か、どのようにキーエンスを知ったか、キーエンスに対してのイメージなど。 あとはキャリパーでの性格診断の結果をも...

【内容】キーエンスの会社説明、商品の説明、社員との座談会　【注意した点・感想】同時期に最終面接まで進んだ学生、数十人が参加していた。 ここでの発言は一切選考に関係しないと明言されていたので、気楽に臨んだ。 社員との座談会では給料や休日の過ごし方、最終面接のアドバイスなど、NG無しで質問に答えてくれていた。

【試験科目】性格、能力　【対策方法】一般的なSPIの対策で十分。ボーダーはかなり低いと思われる。

【内容】会社説明→性格診断→20秒自己PR　【注意した点・感想】（会社説明） キーエンスという会社の説明や方針、価値観、事業内容などが大まかに解説される。後の選考でも「超付加価値」というワードが出てくることになるので、キーエンスにとっての「付加価値」とは何なのか、という点をここできちんと理解しておくべきかもしれない。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】【1】受付で「フェイスシート（エントリーシートの様なもの）」を渡され、控室内で面接開始までに記入するように言われる。 一次面接のフェイスシートには、住所や大学、TOEICの点数、所属団体といった基本的な情報を記入する欄と、「自...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶が非常に多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア、全ていたと思う