【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のよくいる人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着ー面接ー解散　【質問内容】雑談ではじまり、今まで記入してきた全てのシートを参考にしながら、そこに書いてあることをちらちらと聞いてくる。他社選考状況や就活の軸、内定を出したら来るのか、キャリパーの結果およびフィードバック、な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】はきはき、中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】到着ーシート記入、キャリパーービデオ面接ー解散　【質問内容】ビデオについての注意からはじまり、自己紹介をして、学生時代にがんばったこと、がんばれなかったこと、就活の軸、営業に求められる力3つ、信頼されるために必要なこと3つ、面接...

【内容】商品説明と懇親会　【注意した点・感想】二次面接通過者のみが参加できる商品説明会および若手懇親会。商品（レーザープリンターなど）の実演をみて営業された後に、若手社員と懇親会を行う。選考ではなく、キーエンスのことを知ってもらう会になっている。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】就職活動・面接のみならず、社会人になっても必ず役立つコミュニケーションの極意・就活仲間と会社選びの価値観をディスカッション・会社分析と自己分析・実際にお客様との間で交わしている提案手法を利用し、どのようにお客様の「業務課題」を掘り下げていくかなどの体験　【ワークの具体的な手...

【試験科目】性格検査　【対策方法】性格検査のため、特になし

【試験科目】長文の論理的整合性、係数の表読み取り　【各科目の問題数と制限時間】どちらも30問、20分づつだったと思います。　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、チームごとに分かれたテーブルに着席。説明を受けたあとジョブに取り組む。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【障害者雇用をベースにした、人材派遣企業に対する新規事業立案コンサルティング】まず、個人で1時間リサーチを行った後、3時間かけて戦略を立案しパワーポイントで全体...

【内容】会社説明を受けた後別室へ移動し、6人でグループディスカッション。【オリンピックで日本がメダルを増やすには】というお題で、30分で議論・社員さんへ発表（ネットで検索してもよい）　【注意した点・感想】ESやWEBテストで学生のスクリーニングがされていないので、GDに慣れていない人もいました。その中で相手の意見を闇雲に否...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナークラスの男性社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着後受付を済まし、面接室（社内の会議スペース）で待機。社員さんが入室し、最終面接を行う。その後採用担当と面談。　【質問内容】自己紹介と志望動機について軽く話したあと、休日何をしているか聞かれました。自分は海外...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】電話で面談　【質問内容】これまでの選考の感想。EYに対するイメージ。これまでの選考における自分への評価のフィードバック。現在他に受けている企業と、EYの志望度について。次の最終面接で心がけるポイントなどのアドバイス。逆質問。　【雰囲気...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400文字以下）】日系企業でのインターンを通じ、その海外競争力を強化することに貢献したいと考えたためである。昨年の夏に◯◯のインターンで◯日間◯◯に関わり、同社の技術力が海外の顧客から強い信頼を獲得し、高いプレゼンスを発揮してきたことを肌身で感...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の男性、女性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、面接室に移動。自分の場合は面接室に変更があり、ソファのあるお客さん用の部屋へ移動しました。　【質問内容】志望動機。建設系（自分が建築学科であったので）には行かないのか。ITに関する知識はあるか。コンサルの仕事とは...

【内定後の課題の有無】簿記と英語、基礎IT　【内定後の拘束】無し。内定者懇親会がありますが、参加は自由です。　【内定後の研修など】内定者懇親会兼キャリア説明会。語学習得（英語）トレーニング。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターの問題数　【対策方法】特になし。ボーダーは低い

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明会→本社内部の見学→営業のグループワーク→社員質問会 特に営業のグループワークは実際に商品を売ることを想定して行われるものであった。企業総務部、営業部、取引先と役割を決め、2名1チームで総務部または営業部を1回、取引先を1回担当する。営業部の役割の時は商品の特性が...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。】（１）専攻との親和性である。私は◯◯学を専攻している。◯◯学とは、ある事象の最適化や効率向上を目的とする学問である。飲食店のアルバイトで労使間のミスマッチを感じた事がきっかけで、経営側の学問を学びたいと考え専攻した。論理的な思考から最適案を提案...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は補佐役で、もう1人の社員が企業説明、自己PR全てを監督する。　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会　簡単なロジカル会社選び実践　20秒間自己PR　【質問内容】20秒間で簡潔に自己PRが求められる。20秒間しっかりとストップウォッチを持って計られる。途中で時間が過ぎてし...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 本社に到着後、簡単に出身大学を踏まえた自己紹介。本社からワークをする建物に移動し班でグループワークを行う。SPIの推論の難しいバージョンの様なものをやらされたりとひたすら頭を使う。 2日目 キャリアパークの結果が渡され、班の行動特性を当てあう。最後に優勝班が発...

【試験科目】性格診断 言語・非言語　【対策方法】インターン参加が確定した後に受けさせられるテストであるため、選考には影響しない。よって対策は必要ない。インターンではこのテストの結果を元に自己分析を行う。

【試験科目】言語、計数、パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】言語：74問 計数：99問　【対策方法】Webテスト対策本を一通りやる　【参考にした書籍・WEBサイト】8割が落とされる「Webテスト」完全突破法

【インターンシップの志望動機（400文字以下）】私が貴社のインターンシップを志望した理由は3つあります。1つ目に、大学に入学してから株式に興味を持ち、日々動きのある市場に関わる証券業界で働きたいと考えているからです。独学で勉強して自分でも少額ですが、株式運用をしています。2つ目に、今までの海外経験を生かして、ビジネスを通し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の中堅社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、オフィスのフロアまで上がり、電話で到着を知らせると社員の方がいらっしゃって面接の部屋へ案内され面接開始　【質問内容】・インターンシップ志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深掘り ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 午前 金融業界全般とフィンテック、ロボアドに関するセミナー お昼休憩はチューター社員と共にとる 午後 課題：マネックス証券の既存の顧客に当社にとってWin Winとなるような、投資・経済活動をサポートする新事業提案 18時までアイデア出しワークショップ ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】落ち着いた感じ　【会場到着から選考終了までの流れ】現場職員→人事　【質問内容】・今までの選考はどうだったか ・EYの印象は変わったか ・やりたい仕事はなにか ・どんなキャリアパスを考えているか ・他社の選考状況 ・就活の軸 ・逆質問 最初に現場職員と面接した後に、...

【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明→GD　【GDのテーマ・お題】東京オリンピックを成功させるには　【GDの手順】最初の会社説明があり、その後にGDがある。あらかじめ受付で自分の班がしてされている。お題は担当の面接官が決めているようだった。30分間話し合いして、その後5分程度で話し合ったことについて、プレゼンを行った...