【試験科目】言語・非言語、英語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】ＳＰＩの対策本を購入し繰り返し解いた　【参考にした書籍・WEBサイト】ＳＰＩの対策本

【承諾/辞退理由の詳細】この企業が一番自分が成長できる環境だと感じたから。 収入や勤務地が自分の希望に最も合っていたから。　【内定後の課題の有無】8月以降に少しあるらしい。　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明だが技術で30〜40人くらい取るみたいなことを言っていた。　【内定者の採用大学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の人と開発の人が一人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシート記入 性格診断（キャリパー） 面接　【質問内容】まず研究内容内容について聞かれて、深堀りされた。その後、研究室の先生があなたについて説明するならなんと言うと思うか聞かれた。一通り終わったら、商品の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若かった。　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシート記入 テスト（30分） 面接（1時間ぐらい）　【質問内容】フェイスシートの内容に基づいて、自分の強みと弱みなどについて聞かれた。その後、テスト（ケーキ屋の経営不振についてA41枚にいろいろ書かれていたものを読み、原...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の人　【会場到着から選考終了までの流れ】いきなり面接　【質問内容】質問というよりは雑談で、過去に記入したフェイスシートに余計なことを書いていたのでそれをいじられたりした。キャリパーのフィードバックももらえた。志望度を聞かれ、第一志望ですと答えたらみんなそういうんだよと返され...

【試験科目】性格検査・能力検査　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつくらい？　【対策方法】特にしていかなかった

【内容】企業についての説明と商品紹介兼座談会　【注意した点・感想】給料がいいのとブラックの噂から興味本位で参加した。説明された感じだと、噂ほどのブラックさは感じられなかった。紹介された商品は馴染みがなかったのでよくわからなかったが、座談会では社員の方に生の現場の声が聞けたのでよかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と開発の人1人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシート記入 面接　【質問内容】フェイスシートの内容をもとに質問。他の会社の志望度やキーエンスの位置づけ、選社軸などを聞かれた。二次面接とは人が変わっていたので、質問が一部重複していた。最後に、世界初・業界初とな...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社の見方として、有価証券報告書の見方を教えてくれた。また、事業等のリスクの欄から会社が抱えるリスクが分かると説明を受けた。その後、6人くらいのグループに分かれて、魅力的な商品というお題でグループワークを行った。　【ワークの具体的な手順】時間を決められ、時間になったら発表を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく片方が人事で片方が技術職の人だと思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をすると待合室に案内され、Facesheetとキャリパー性格診断を渡される。 それらを書いている途中に名前を呼ばれ、面接の部屋に案内される。　【質問内容】・どうして浪人したのか ・大学...

【内容】キーエンスの企業・商品説明会をまず行い、 3グループに分かれて社員座談会を3ローテーション行う。 その後性格検査を行った後に志望職種を選択する。　【注意した点・感想】特に選考はないと思われるが、キーエンスは性格のマッチングを重視しているそうなので、性格検査に関しては、矛盾のないように素直な気持ちで答えた。 座...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い人　【会場到着から選考終了までの流れ】メールでURLが送られてきて、時間になったらそこにアクセスして面接開始　【質問内容】・キーエンスの志望度 ・企業選びの軸について ・研究は楽しいか ・どんなところが楽しいか ・キャリパー性格診断のフィードバックをかなり詳し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方とエンジニア職の方だと思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールでURLが送られてきて時間になったらそこにアクセスする　【質問内容】・アイスブレイク（web面接になってしまったことについてなど） ・事前に提出した、企業選びの軸について、他の選考中のそれぞれ企...

【会場到着から選考終了までの流れ】1、到着 2、グループワーク 3、解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社を知るためのワークや自分自身のことを知るためのワークを行う。手を挙げて発表する形をとっていた。とてもスピード感を持って進行される。課題や具体的な内容はトランプゲームや自己分析ワークが主に行われた。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】世の中をハッピーにする会社とは何か、数字で会社の◯◯が分かる、自社製品を顧客に提案するためのグループディスカッション、ビジネス職とは何か、キーエンスの会社説明、業務内容と福利厚生、会社が実現したいこと　【ワークの具体的な手順】基本的に講義形式で間に考える時間と発表する時間が...

【会場到着から選考終了までの流れ】1、会社説明 2、グループワーク 3、まとめ　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】顧客に最適な商品を提供するワークを行う。 ワークはカードの中から選ぶ形式のため分からなくても焦ることはない。また、発表は全員ではなく、発言したい人がする形で行われる。最後に社員による解説でワー...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】大学で中国語を勉強し始め、発音を向上させるのに「スピーチ大会出場」が最適だと考え、今までに◯◯・◯◯で◯回出場しました。大会準備では以下3点を実行。（1）大会2ヶ月前から毎日30分CDに合わせて教科書を音読。（2）週に3回言語学の教授や講師にアポを取り、口の形から発音を見直す指導を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】他己紹介 人事の方（1名）による業界会社説明会×1時間ほど コミュニケーション体験ゲーム 倉庫配置業務体験×30分 通関業務体験×30分 名古屋港水族館へ貨物見学（バックヤードなど）×1時間半ほど 昼食in社員食堂 理解度テスト　【ワークの具体的な手順】説明→...

【Employee　wellbeingが影響を与える企業】社員の福祉を向上させるべきという社会風潮が今後◯◯業界特に、◯◯に影響を与えると思う。この社会的風潮は以前から潜在していた少子高齢化問題、生産性向上の低迷、過労死の問題が、2015年の◯◯の過労による自殺事件がニュースをきっかけに日本の社会問題として注目を集めた。こ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本的に講義形式である。 「会社を見る目」ということで、どういった視点から会社選びをするのか、どのような会社が本当に価値のある会社なのか、ということについて学ぶ。 最後の15分ほどで軽い会社説明のようなものがある。　【ワークの具体的な手順】特になし　【インターンの感想・...

【試験科目】言語、数理、英語の総合問題　【各科目の問題数と制限時間】20問程度。正解で3点、不正解で-1点。　【対策方法】オリジナル問題のため対策は困難。過去問を参考にする。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】6人程度が待機部屋に集められ、そこでお題が発表される。与えられたメモ用紙を使って20分でお題について個人で検討する。その後1人ずつ別の部屋に呼ばれ面接を行う。　【質問内容】中国の少子高齢化が日本企業に与える影響はどのようなも...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アソシエイトクラス　【会場到着から選考終了までの流れ】メールでお題が送られてきて、その10分後に電話がかかってきて面接が始まった。　【質問内容】タピオカ店1店舗の1日の売り上げを推定してください。（電話までの10分間で）準備した以外の求め方、考え方があれば説明してください。それ...

【下記の条件を満たす最小の”素数”はいくつになるか。理由とともに600字以内。【条件】 ・オータムジョブの応募者全員が、1つの素数を選択する ・その1つの素数を選んだ応募者が50人以下】まずES提出者数を予測する。インターンは20人ずつ2期と考え40人の参加。一次、二次面接はどちらも3倍、ESとWebテストで合わせて5倍の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】個人ワークで1人ずつ別のお題が与えられる。比較的大きな企業の今後の具体的戦略を問うものが多かった。 1日目、2日目の夕方にメンターと1対1の30分程度の面談が設定されている。それ以外は1日目の午後から3日目の昼まで完全に自由に時間を使うことができる。 社員さんは気が向い...