【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】6月ー7月の間に1泊2日の内定者研修あり。　【採用人数・倍率】200人　【内定者の採用大学・学歴】早慶がとにかく多い。ほとんどがMARCH以上の高学歴層。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系が比...

【試験科目】計算,言語,性格。 英語、構造把握はなし。　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI試験と同じである。　【対策方法】難易度やボーダーもさほど高くないが、就活解禁前から対策はしておいた方がいい。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人は笑顔が多く、穏やか。 もう一人は表情が固く、質問内容も即答がかなり厳しいような難しいものばかり。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付にて履歴書を提出。交通費を受け取る。 その後、待合室でフェイスシートとキャリパー（性格診断）を行う。 名前が呼ばれたら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→キャリパー（性格検査）とフェイスシートの記入→ビデオ面接　【質問内容】ビデオ面接 「相談を受けるにあたって必要な三要素をあげろ。」 自分があげたことに対する深堀。それらを身につけるためにはどのようなことが必要なのか。そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→フェイスシートの記入→面接　【質問内容】アイスブレイクをし、他に受けている会社と企業選びの軸を聞かれる。フェイスシートにもその記入欄がある。その企業に入って何ができるのか。何でそれらを企業選びの軸としているのか。など。 その後...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明だが200人以内。　【内定者の採用大学・学歴】京阪神、関関同立など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】多種多様

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→フェイスシートの記入→面接　【質問内容】アイスブレイクから、自分のキャラ特性の説明（選択式）。フェイスシートを記入し学生時代頑張ったことや簡単なプロフィールなどが聞かれる。 説得面接「電卓派をそろばん派に変えてください。...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の採用担当で、常に説明会でプレゼンテーションを行っている人。聡明でプレゼンがうまい。　【会場到着から選考終了までの流れ】他社選考状況シート（10社、キーエンス以外で志望しているところ）を書いてから、個人面接　【質問内容】自己紹介 大学時代に頑張ったこと 就活の志望状況に...

【内容】キーエンスの商品を説明する会で、選考には関係ないと言われる。プレゼンテーションで商品説明の概要を受けたあと、現場社員との座談会を2人行い、その後実機を用いた商品説明を受ける。　【注意した点・感想】選考ではないといいつつも、座談会のときに現場社員が各学生の他社選考状況を聞いていた。もちろんメモも取っていないので覚えき...

【内容】キーエンスの企業説明のプレゼンと、20秒自己PR選考会。 社員がブースの後ろに立って、一対一で20秒の自己PRを行う。 社員はタブレットを持っており、不可、可を判定しているようである。　【注意した点・感想】堂々とはきはきと端的に自己PRを言うことができれば、通過できるように感じる。中身は特に重要視されておらず、...

【試験科目】計数・言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターの能力検査の基本的なもの。　【対策方法】全くSPIの対策はしなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】和やかな社員で30代後半から40代の方だった。男性　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシート（履歴書のようなものの記入） 部屋で待機 グループ面接　【質問内容】自己紹介 履歴書に書いた頑張ったことのうち、面接官が興味を持ったことを簡単に質問 営業スタイルについて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代、50代ほどの社員2人。男性だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシートの記入（働く上での価値観を、たくさんの語群の中から選ぶ。また就活の軸は何かという質問もある） キャリパー（90分ほどの性格テスト）の記入 2対1の個人面接　【質問内容】自己紹介 大...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30〜40歳の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシートと呼ばれる簡単な履歴書の記入 ケーススタディの事例を読み、解答を用紙に記入　【質問内容】ある工場で不良品が多発する理由を考察せよ、という事例のケーススタディについての深堀りが行われる。事前に記入した解答を見ら...

【試験科目】国数　【各科目の問題数と制限時間】各20問程度 30分程度　【対策方法】特に対策はしなかった

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40〜50歳　【会場到着から選考終了までの流れ】他社の選考状況等に関するアンケートを記入　【質問内容】・待ち時間に記入したアンケートをもとに、現在の選社軸やキーエンスの志望度について ・会社見学会の感想やそれをふまえて志望度がどう変化したか、またその理由 ・研究内容について...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は和やか、もう1人はやや威圧感があった　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接のときより詳細なフェイスシートの記入 性格検査　【質問内容】・現在の専攻とそれを選んだ理由 ・これまでにものづくりの経験はあるか ・研究内容についての説明と深堀り ・ランダムに3枚カー...

【内容】キーエンスの製品、会社の考え方に関する説明会。 人事1名、開発職2名の3人の話を順に聞く。 最後に性格診断がある。　【注意した点・感想】B to Bでの活躍が多く、一般的な知名度、特に業務内容に関する情報が就活性に少ないので、キーエンスという会社がどのような製品を世に生み出しているのか、どのような考えで日々業務...

【採用人数・倍率】20名程度と聞いた　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】非常に和やか、人事の人　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシート記入後面接　【質問内容】これまで会った社員の中で最も印象に残っている人は 実家に帰る必要はないのか 両親は何と言っているか うちと他社で悩んでいる理由は何か 専攻が違うがどうしてうちを志望するか ...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】特になし。 私は某外資戦略コンサルをパスした結果を使いまわしたが、ボーダーはそんなに高くないと思われる。

【内容】外部講師によるキーエンスの魅力説明 会社見学会　【注意した点・感想】キーエンスの社内見学会がメインで、本当にいろんな社員さんと交流できる。 選考とは一切関係なくキーエンスに対して疑問・不安に思っていることをストレートに聞いていいと思う。私は、離職率や実際激務かなどグレーな部分の質問も非常にした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】非常に和やか　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、フェイスシートと呼ばれるエントリーシート的な物を書くよう促され、その後30分でいわゆるケース問題を解く。 それらの資料をもとに集団面接に臨む。　【質問内容】フェイスシート：あなたが今現在有している能力で社会人になって...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】非常に和やか　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシートに記入後面接　【質問内容】志望理由 就活の軸とその理由 （他社の選考状況と比較し）うちの志望度はどの程度か、他の志望度が高い会社の魅力は どういった製品の開発に携わりたいか あなたにとって働くとは 仕事がど...