【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40～50代、男性、人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室でほかに選考を受けている企業を用紙に書いて待ち、面接しました。　【質問内容】雑談（今までのような自己PRはなし。人間性を見ているようでした）、他社の選考状況（キーエンスはこの中で何位なのか、という所まで聞かれま...

【内容】会社説明、20秒自己PR（選考）、性格診断（筆記）　【感想】20秒自己PRの選考は印象を見られていただけだと思います。なので、何を話すかというよりは、見た目、雰囲気、声の大きさなどを意識して話してみてください。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40～50代、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】性格診断（筆記）→面接（30分）　【質問内容】簡単な面接（学生時代頑張ったこと、自己PRなど基本的な内容） 「ビジネスマンに必要な要素3つ」を聞かれてそこから深堀り。その要素の中からまた3つ挙げる…を繰り返していきます。想...

【試験科目】性格診断（自宅）、言語、非言語　【対策方法】市販のSPI対策本で大丈夫です。

【質問項目】就活感 キャリア感 人生観 の3つについてそれぞれ自由に論ずる。　【各質問項目で注意した点】自身のオリジナリティや、コンサルという商業柄にマッチしていそうなキャリア感を意識した

【試験科目】言語、非言語、図形　【各科目の問題数と制限時間】各科目20分ずつで15問ずつ　【対策方法】言語と非言語はSPIの対策などで補える。空間は理系がやや有利なのでは。

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会終了後、別室に案内されてアイスブレイク後にディスカッション開始　【GDのテーマ・お題】とあるファーストフード店の売上アップ戦略　【GDの手順】現状の問題点の整理、規模感の共有、ロジックの整理、戦略の立案と評価というのがお大まかな作業の手順。最初の方は激しく意見が交わされていたため、な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方、男性、3〜40代、穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐに面接　【質問内容】アーンストアンドヤングについての印象 他に受けている企業について、志望理由と選考状況 学生時代頑張ったこと なぜアーンストアンドヤングなのか 逆質問（なぜ入社を決意した...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】どちらも中堅 現場のコンサルタント 穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐに面接開始　【質問内容】なぜコンサルを受けているのか なぜEYなのか GDはどういう印象だったのか GDでの自分の役目 学生時代頑張ったこと 他に受けている企業や業界 ESの...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、部屋に案内　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】不動産関係について、事業機会の分析や事業立案 チームはあらかじめ決まられており、5人グループ。 3時間程度でワークを行い、その後プレゼン。 プレゼンは7分でその後に質疑応答。プレゼン後には社員からのフィードバックがある...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアパートナー 年齢は30〜40、男性、優しい　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐに面接　【質問内容】GWはどうだったか どのようにチームビルディングを行ったのか 自分の役割はどんなものであったか 最近興味があるニュースについて、どうしたら解決すると思うか ...

【内容】会社説明 筆記試験 GD　【感想】非常に長丁場なので集中力を使った。筆記試験はオリジナル。GDは7人グループ。

【内定者の数】25人　【内定後の拘束】特になし　【自分以外の内定者の所属大学】東大京大早慶 院生　【内定後の課題有無】特になし　【内定後の研修など】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも人事のベテラン社員40代以上。雰囲気は穏やか。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、志望企業に関するアンケートに答える。その後面接、解散。　【質問内容】志望企業の中でのキーエンスの位置付けについて。自身の性格について。どういった仕事をしたいか、「1人でやるのか、チ...

【内容】会社説明、20秒自己PR、性格検査　【感想】人事の方の説明がとてもわかりやすかった。キーエンスの営業の凄さを実感できると思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの中堅社員、雰囲気は穏やか。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、面接開始まで性格検査を行う。その後面接、解散。　【質問内容】事前にとられたアンケート（あなたはどのような営業マンを目指すか）に沿っての質問。その後、説得面接。「私は〜派です。〜派に変えてくだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも40代以上のベテラン営業マン。雰囲気は穏やか。　【会場到着から選考終了までの流れ】性格検査を受験し、面接会場に行く、面接終了次第解散　【質問内容】性格検査時にとられた、企業選びの軸に関するアンケートへの深堀。プロに必要な要素を3つあげろ。3つの要素それぞれに対する説明。...

【試験科目】計数、言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターの計数、言語、性格診断　【対策方法】テストセンターは何度も受けることができるので、納得いくまで受けることです。リクルート系の企業は、ES提出なしでも受けることのできる場合が多いようなので、参考にしてみてください。

【内定者の数】60人程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留年経験者が異常に多かった。　【内定後の拘束】懇親会が一度のみ。　【自分以外の内定者の所属大学】関西では、京都大学から関関同立まで幅広く。　【内定後の課題有無】特になし　【内定後の研修など】特になし

【内定者の数】年によって変わる。80～150人程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】懇親会では体育会が多い印象だった　【内定後の拘束】なし　【自分以外の内定者の所属大学】関関同立が多い　【内定後の課題有無】なし　【内定後の研修など】あるらしい。辞退のため不参加。

【質問項目】特になし 今までの学歴　【各質問項目で注意した点】エントリーシートによる選考は実施していないが、一次面接の際に履歴書を持参し、提出する。また、一次面接、二次面接の際に簡単なアンケートのようなコミュニケーションシートをその場で記入する。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代×2。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→キャリパーという性格診断テスト（1時間半程度かかる）→キャリパーの途中で順番が来たら面接、終わってから残りを解く　【質問内容】前半は、前回と今回のコミュニケーションシートおよび履歴書に基づいた質問。オーソドックスな面接。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の男性×2。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→コミュニケーションシート記入→面接　【質問内容】前半は基本的にコミュニケーションシートと持参した履歴書（学校のもの）に基づく質問。人によって違う。志望動機については一切聞かれなかったが、履歴書などに書いた自分の強みや経...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】キーエンスらしい、論理的でてきぱきとした話し方の人が多かった。冗談を交えながらフランクな口調。20代～30代。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会社説明会→性格診断→20秒PR　【質問内容】キーエンスの定番、20秒PR。受付後、会社説明会を行い、質疑応答を経て性格診断テ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40～50代人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接　【質問内容】冒頭に内定ですと告げられた。（がっつり面接で数日後に結果連絡される場合もあるらしい。）前半は雑談＋就活の軸、その軸の中でキーエンスはどういった位置づけかといったことを聞かれた。後半は前回受験したキャリパ...