【既存商品に新しい機能や効能を追加することで価値を高めた商品の例を挙げてください。（20文字以内）】駅ホームドア開閉システムのQRコード導入　【挙げた例について、単なる機能の足し算ではなく、その組合せによって生まれた価値のポイントを説明してください。】既存のホームドアに車両ドアのQRコードを読み取る機能を追加した仕組みであ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自己分析のインプットの後に自己分析ワークがあり、その後職種説明会が2ターム行われた。昼食は社員の方と一緒にとる形式だった。午後は職種説明会を2ターム行った後、再び自己分析ワークを実施し、最後に社員と自由に話せる時間が設けられて終了した。　【ワークの具体的な手順】会社が用意し...

【試験科目】性格・言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語（35分）、性格検査は受験済みであった　【対策方法】推論など頻出の問題のみネット上で復習した。それ以外については焦らずに解くことを意識した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室して開始　【質問内容】・履歴書に記載した学生時代に力を入れたことの深掘り ・ESに書いた内容について、「この技術を思いついた人はなぜ思いつけたのか」という質問 ・生成AIを学校で使うことに賛成か 　→ 自分と反...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】他の企業と同じように、参考書を一冊買って一ヶ月ほど回しました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の人と営業部の役職者　【会場到着から選考終了までの流れ】当日の朝にリンクがメールで送られてくるので、そこから入室→開始→退室で終了　【質問内容】人事から ・就活状況 ・志望動機 ・なぜスタンレー電気か（他の会社ではだめなのか？志望動機の深堀り） ・なぜ営業か ...

【志望動機】「光の5つの価値」という暗闇を照らすライトにそれ以上の付加価値をもって社会へ貢献していくという貴社の姿勢に感銘を受けたからです。会社説明会ではこの姿勢をただ掲げるだけでなく実際にADBシステムといった製品の開発につなげており、光を通して安全で豊かな社会の実現に本気で取り組んでいることを知りました。私もそのような...

【承諾/辞退理由の詳細】開発営業の職種は魅力的だったがおそらくローテですぐ異動なのと同じ給料でより労働条件の良い企業に内定を頂いたため。 内々定通知の電話では、面接担当者からの評価を教えてくれる。即時承諾ではない場合、1週間の期間を貰えてまた電話がかかってきて最終確認が行われる。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（おそらく40代）、サテライト営業部の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】メールのリンクから接続→開始　【質問内容】深堀りが中心、二次面接よりかなり深くツッコまれる 人事の方から ・アイスブレイク（趣味の話や夏休みどう過ごしたか） ・志望動機 ・他の自動車部品メ...

【既存の商品の新しい機能や効能を追加すると、その商品の価値を高めることができる。機能の組合わせによっては、単なる機能の足し算ではなく、その組合わせならではの価値も生まれます。 既存商品に新しい機能や効能を追加することで価値を高めた商品の例を挙げてください。(20字以内)】ライト付き掃除機　【挙げた例について、単なる足し算...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の男性職員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、書類の記入。その後時間になると部屋に案内される。　【質問内容】・学チカ→性格診断フィードバック面談で話したことに絡めて ・志望動機→当日発送などのキーエンスブランドを支えたい ・入社後にやりたいこと→主体的に行動する...

【経緯】早期選考対象者に案内される、適性検査フィードバック面談。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】性格診断のフィードバックを中心に面談が進む。 結果は各項目ごとに0から100まで数値が振り分けられており、0に近いほど◯◯、100に近いほど◯◯といった自身の考えや行動の傾向を表している。 0や1...

【承諾/辞退理由の詳細】他社から内定を得たため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】思考力が問われるものと、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】他企業で行われているものと違うため、専用の対策は難しい。SPIなどが解ければそこまで問題はないと思う。 エントリーシートがない分、ここで大きくミスしないように注意すべき。

【会場到着から選考終了までの流れ】集合し、ワークを行い解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自己分析ワーク、業務ロールプレイなど。 自己分析ワークでは、個人ワークで数ある選択肢の中から自身の性格において優先する行動や感情を選び並べ、グループで共有して違いを感じた。 業務ロールプレイでは電話対応のコツを学び...

【自己PR】私の強みは、「納得するまで物事を突き詰める積極性」です。この強みを活かし、◯◯◯◯の◯◯で2週間のインターンシップを経験しました。最初は様々な国籍のスタッフとのコミュニケーションに苦戦しました。特に、異なるアクセントの英語を理解し、スタッフ全員の名前を覚えることが難しく感じました。しかし、理解できない点は積極的...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社・事業紹介を行った後、業界内での立ち位置等のお話を聞いた。約2時間のオープンカンパニーで20分ずつ2つの職種を体験ワークした。4人と3人の2チームに分かれて、課題に対しての、会社のサービスを使った解決策を導く「物流プランワークショップ」と貨物の積み方を実際に体験する「フ...

【あなたが今までの人生の中で最も本気で取り組んだことを一文で教えてください（50文字以内）】日本法人のM&A会社での半年間に及ぶインターンシップにて、企業評価業務に挑戦したこと。　【取り組みによって得られた成果や、それに至るまでに工夫したこと・苦労したことなどを教えてください（600字以内）】私は日本法人のM&A会社での半...

【承諾/辞退理由の詳細】やりたかった業務内容の部署の規模が小さいと聞かされたため。　【採用人数・倍率】10名程度　【内定者の採用大学・学歴】GMARCH以上が多いと聞いた。 内定を辞退したので実際はわからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】安定思考の人が多いと感じた

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職（人事部、商品開発部）　【会場到着から選考終了までの流れ】先に部屋に通されて、後から面接官が入ってきた。　【質問内容】・志望理由 ・学生時代に力を入れたことは？ （なぜそれをやろうと思ったのか？） （その中で特に意識して工夫したことは何なのか？） （それによって何...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（若手）　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方とのオンラインでの面接　【質問内容】・マネックス証券を知ったきっかけ ・どんな業務に興味がありますか？ ・学生時代に力を入れたことは？ （なぜそれをやろうと思ったのか？） （それによって何を得たか？） ・就職活動...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室にそのまま通された。 すでに面接官の方がいた。　【質問内容】■質問 ・同期の中での立ち位置 ・志望度 ・ストレス耐性 ・うちに来るか ・逆質問 ■回答 同期の中では、自分の強みを活かしてチームをサポートする立ち位...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：20分、非言語：15分、性格：30分　【対策方法】SPIと玉手箱の参考書を2周しました。時間との勝負勝負だったので形式に慣れることが大事だと思います。　【参考にした書籍・WEBサイト】2026 最新版史上最強玉手箱&C-GAB超実戦問題集

【志望職種の志望理由を教えてください。】私は将来、停滞する企業に対して新規事業立案を行い、社会に対して新たな価値を創出していきたいと考えている。これは経営学部の講義を受ける中で、数多くの企業が既存事業へのこだわり故に新規事業に踏み出せず停滞している現状を知ったことがきっかけである。こういった現状に対して、自身が経営コンサル...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】他者のコンサルであるような事業創造を行う。1日目には基本的な知識のインプットを行い、2日目から本格的なワークを行う。最終日にはプレゼンがあり、そのプレゼンをもとに順位が決まる。斬新的なアイデアを出したチームは高く評価されていた。　【ワークの具体的な手順】知識のインプット、ワ...