【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6つのテーマの中から、自分が取り組みたい内容を選び、投票する。それによってチームが決定し、クライアントの課題解決策を進めていった。クライアントは実在する企業であり、1日目で学んだコンサルティングスキルを使いながら、リサーチに注力して取り組んだ。　【ワークの具体的な手順】1日...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】併せて40分ほど　【対策方法】特に対策はしていない。中学・高校レベルの内容であるため、そこに自信がない人は参考書などで練習するとよい。

【会場到着から選考終了までの流れ】メインルームに集合した後、ブレイクアウトルームに分かれる。　【GDのテーマ・お題】守秘義務があるため記載できない　【GDの手順】一般的なグループディスカッションと同様。お題が提示された後に、役割と手順を決め、ディスカッションを開始する。　【選考官からのフィードバックの有無】選考官から簡単に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャクラス？　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室　【質問内容】コンサルティング業界の志望理由と、EYの志望理由を聞かれ、その後学生時代に取り組んだことを聞かれた。 パーソナルな質問が終わると、フェルミ推定が課された。思考時間は15分と、少し長めな...

【志望職種の志望理由を教えてください。】志望理由は、私の持つ分析力と論理的思考を最大限に活かし、企業の成長と革新を支援したいからである。長期インターンやビジネスコンテストの経験から、企業の更なる発展の方法を探ることの楽しさを知った。その過程で培った知識と思考力は貴社でこそ最大限発揮できるものと考えている。貴社はグローバルに...

【課外活動】◯◯での営業の長期インターンシップ 2022年8月～現在 ◯◯での営業の長期インターンシップでは、法人顧客を対象に新規開拓から商談、提案、クロージングまで一連の営業プロセスを経験しました。飛び込みや電話営業を通じて顧客のニーズを把握し、それに応じた商品・サービスの提案を行いました。成果を出すには信頼関係の構...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】他の企業の選考でなれるようにしていた。スピードが大事だと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインリンクから入室　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 就職活動の軸 コンサル志望理由 キャップジェミニ志望理由 7つのバリューの中で最も共感しているものは何か それぞれの質問に対して、キャップジェミニの価値観...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とあるメーカ―の新規事業を考えるというようなお題だった。資料が多かった。市場調査を行い、ターゲット層や競合分析を通じてニーズを把握し、それに基づいた具体的な事業案を提案しました。チームでアイデアを出し合い、実現可能性やリスクを検討しながら、事業計画を練り上げました。　【ワー...

【自己PRについて】「挑戦を楽しみ、変化を味方にする」私は幼少期から好奇心旺盛で、週5つの習い事に挑戦するなど、未知の環境に飛び込みながら自己成長してきました。高校では部活動でコロナ禍で士気が低下する中、スピーチや練習方法の改善でチームを鼓舞し、◯◯大会出場を達成。この経験を通じて、変化を前向きに捉え、課題解決に向けて主体...

【志望職種の志望理由を教えてください】コンサルタントのさまざま分野においてクライアント企業の課題解決を支援することで企業の成長に貢献し、社会全体の発展に繋げることができるところに魅力を感じています。私は◯◯でアルバイトをしています。お客様に期待を超えるサービスを提供することで、笑顔を引き出せる機会が増えお客様に喜んでいただ...

【志望職種（テクノロジーコンサルタント）の志望理由を教えてください。（400文字以下）】今までにない最先端の技術的提案を行い、社会の変革に貢献したいからだ。私は卒業研究において繰り返し処理を用いた◯◯解析を行った際、◯◯の知見に基づいた計算コストの大幅な削減を実現し、目的のデータを取得するアルゴリズムを構築した。この経験か...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップ初日に、取り組む課題の候補が提示される。それに対して希望を提出し、1チーム4,5人に分かれてそれぞれ課題に取り組む。最終日にパワーポイントを用いたプレゼンテーションを実施し、社員の方々からの質問に答える。　【ワークの具体的な手順】要件定義 ソリューション選...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】参考書を繰り返しといた。他の企業で事前に受験し、自信のあるものを提出した。

【会場到着から選考終了までの流れ】ブレークアウトルームに割り当てられた部屋に入室し、GDが終了した後に解散　【GDのテーマ・お題】とある会社の売り上げ向上施策提案　【GDの手順】前提確認:3分 課題、ボトルネック特定:10分程度 施策:10分程度 最後に施策の妥当性を確認した。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】個人面接 フェルミ推定 退出　【質問内容】志望動機 研究内容 ・どのような研究を行っているのか ・現状の課題は ・主なユースケースは ・将来的にどのようなことに役立つのか フェルミ推定 ・お題は面接官によってランダム ...

【希望職種への志望動機(400)】「デジタル技術がもたらす感動をより多くの人々に届ける」という夢を実現するためだ。私は大学入学の直後に世界的なパンデミックによって生活環境がリモートに移り変わる経験をした。キャンパスが閉鎖され予期せぬ環境の変化に戸惑ったが、すべての授業がオンラインに移行したことで「好きな時間に講義を視聴でき...

【自己PR（250文字）】私の強みは、広い視野だ。高校の時に、◯◯部の副主将を務めた。その際、仲間が目の前のことに精一杯の時でも、チームの士気や人間関係に気を配り、方向性の統一を目指した。加えて、後輩とフレンドリーに接することで意見の言いやすい先輩を目指した。チームの意思疎通を図ることがで、一体感が生まれた。その結果、◯◯...

【志望職種について、志望理由を教えてください。（400文字以下）】IT戦略策定から導入支援に至るまで顧客と伴走して課題解決に導くことが出来るからである。私は、研究活動を通じて、研究分野における本質的な課題を発見し、その課題を解決することで社会に貢献することにやりがいを感じた。研究活動や事業会社では特定の分野へのアプローチに...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語合わせて30分程度　【対策方法】市販のSPI対策本を用いて、非言語・言語・性格検査の全範囲を繰り返し解きました。特に非言語は慣れが重要なため、時間を測って解く練習を重ね、解答スピードと正確性を高めることを意識しました。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室後説明を受け、チーム分けをされたのちGD開始　【GDのテーマ・お題】口外禁止であるが、投資の普及に関するもの　【GDの手順】0〜2分：テーマ確認・目的の共有 2〜5分：現状整理・論点出し 5〜10分：論点の分類と優先順位づけ 0〜18分：結論に向けた具体案の検討 18...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次15年目の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに入室後面接開始　【質問内容】■なぜSIerではなくコンサルタントを志望しているのか。 私がコンサルタントを志望する理由は、大きく2点あります。 1点目は、課題に直接アプローチでき社会貢献ができる点です。 商...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室後、チーム分けをされGD開始　【GDのテーマ・お題】百貨店の売り上げ向上に向けた、テクノロジーを活用したその実現施策とその効果について　【GDの手順】前提確認： 10分 現状分析： 10分 課題特定： 10分 施策立案： 10分 スライド編集時間・まとめ： 20分 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室後、面接開始　【質問内容】■コンサルタントに必要な要素はなにか コンサルタントに必要な要素は、問題解決能力、コミュニケーション力、柔軟性、チームワーク、プレッシャー耐性、ビジネス感覚、学習意欲だと思います。問題解決能...

【承諾/辞退理由の詳細】社会や企業の課題解決に貢献できる環境と、自分の強みを活かしながら成長できる風土に魅力を感じ、内定を承諾しました。選考や社員との対話を通じて、人を大切にしながら挑戦を後押しする社風に共感し、この環境で働きたいと強く思いました。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし...