【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。】私がコンサルティング業界に興味を持った理由は、コンサルティングを通じて日本社会の課題を解決したいからです。具体的には、コンサルティングで日本の生産性向上に貢献していきたいです。私はゼミで労働経済学を学ぶ中で労働人口が減少していく日本では、今の日...

【会場到着から選考終了までの流れ】3グループに分けられディスカッション　【GDのテーマ・お題】秘密にするように言われている　【GDの手順】最初は個人ワーク、その後グループワーク ワーク中は、スマホやパソコンを使って調べることは可能であったためパソコンを持っていくことをお勧めする。また、個人ワークで使ったシートはコピーされ...

【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明会の後グループディスカッション　【GDのテーマ・お題】長時間労働の是正　【GDの手順】お題の前提を定義し、そこから日本の長時間労働の問題点を洗い出しいき、ボトルネックを特定し、そこに対して解決案を出し合った。その後、だした案に対して発表を行い面接官から発表と議論の進め方についてフィ...

【内容】今までの選考のフィードバック　【注意した点・感想】特にない。 人事の方が、今までの選考の中で評価されている点について電話で説明してくれる。また、その後はEYの気になる部分について質問をする時間をいただける。基本的には最終面接に向けたアドバイス的な立ち位置ではないかと思われる。

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は厳しめ、一人は穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】面接30分、逆質問30分　【質問内容】英語ができるか？、なぜEYか？ 基本的には、エントリーシートに沿った内容について質問される。その中で、面接官が疑問に思ったことや気になったことについて深堀されていく。その後は、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーと人事　【会場到着から選考終了までの流れ】パートナーと40分面接、人事と20分面接　【質問内容】就職の軸はなにか？、なんでEYか？、EYの強み、弱みはなにか？ 基本的には、穏やかに面接は進んでいく。質問内容も人事から用意されていたものを質問しているが基本的には通過さ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳前後の社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】・まず6人程度の学生が同じ部屋に通され、お題が書かれた紙を手渡される。15分、個人ワークの時間が与えられ、その後一人ずつ順番に会議室へ呼ばれる ・個別に呼ばれた後は個人ワークの紙を見せながら考えたことを発表、それについて深...

【会場到着から選考終了までの流れ】1日目の午前中にジョブに関するレクチャーを受け、その後4日目午前中まで個人ワーク。途中、社員とのランチや代表講演がある。4日目午後にプレゼン、終了後に打ち上げのディナーが行われる。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1人1企業割り当てられ、事業戦略を考える個人ワーク。業界はサー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー1人と若手1人。マネージャーの方が質問してくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】まず学生6名が大会議室に通され、お題の紙を配布される。20分の個人ワークの後、個別に会議室へ通され、個人ワークで考えた内容について発表、深堀り質問される。　【質問内容】テーマは「発展...

【試験科目】独自の筆記試験（判断推理、数的推理、GMATのCritical　Reasoningなどの内容）　【各科目の問題数と制限時間】制限時間40分で20問程度　【対策方法】公務員試験用の判断推理のテキスト/GMATのテキスト等で対策した

【あなたが日本をよくする為、生涯キャリアを通じて培うべきだと考える能力・要素を記載下さい（最大3つご記入ください。記入必須の項目数は1つです。）】本質的な課題を見抜く能力 リーダーシップ　【上記を選んだ理由（400字以内）】私は日本社会・産業が抱える課題の解決を通して、課題に直面する人の幸福度を高めるとともに、その経済的...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400字）】企業や公共団体の課題解決支援をすることを通して社会を良くすることに貢献したいと考えたためです。私は◯◯ゼミの活動において、地方自治体の◯◯に携わり、◯◯という経験をしました。その中で、ノウハウや人不足、非効率的な業務態勢などが根強い...

【内定後の課題の有無】わからない　【内定後の拘束】いくつかイベントに招待される　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【試験科目】言語・非言語・適性検査　【各科目の問題数と制限時間】あまり覚えていないが全体で1時間ほどだった　【対策方法】特にしていない、webテストを何回か受けていれば大丈夫だと思う

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー、女性　【会場到着から選考終了までの流れ】貸し会議室のフロントロビーで待機→時間になったら人事の人が迎えに来てくれ、すでに面接官が中にいる部屋に案内してくれる→終わったらそのまま解散　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由（なぜコンサルなのか） ・専攻内容の掘り下げ...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付で座るテーブルを指定される→全体の流れの説明→個人ワーク（20分程度）→グループワーク（2時間弱）→パワポを使って発表・質疑応答→フィードバック　【GDのテーマ・お題】個人ワーク：「ある業界の現状を、フレームワークを使って分析し、ワークシートにまとめよ」 グループワーク：「この業界に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナークラスの人→人事のトップの人　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスエントランスで受付→人事の人が迎えに来てくれて、部屋まで案内→面接官が入室→面接終了後、そのまま人事トップの方との面接になるので、その部屋で待機→人事トップの人と面接→最初に案内してしてくれた人が...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会から休憩を挟んでそのままの流れで行われる。 面接官がその場でお題を決め、40分ほど議論し、テーブル上にある紙にまとめる。その後、面接官に対して数分で発表を行い、10分ほどで質疑応答とフィードバック、逆質問を行い終了。　【GDのテーマ・お題】「EYの新オフィスにペッパーくんを一台設置...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】よく会う人事の人　【会場到着から選考終了までの流れ】三次選考の通過メールに、「これまでの選考のフィードバックなどをするために、人事と電話してほしいので、マイページ上で予約してほしい」ということが書いてあり、予約する。その時間になると人事の人から電話がかかってくる　【質問内容】・...

【内容】説明会と一次GDがセットになっている。 学生は30〜40人ほど。 EYやEY Japan、EYACCの会社説明や特徴、人材育成、現場コンサルタントによる質疑応答など一般的な説明会。　【注意した点・感想】・他のグローバルファームと比べて英語を重視しているような印象を受けた。選考時点では英語やITスキルの専門性は求...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。400文字以下】人助けと考えることが好きな自分にとって、適性と希望の両面でコンサルタントの仕事が適していると考えたためである。私はこれまで、留学生サポート活動や塾でのチューター業務など、人を助ける活動に熱心に取り組んできた。自分のしたことで相手に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】「フェイスシート（エントリーシートの様なもの）」を渡された。 住所や大学、TOEICの点数、所属団体といった基本的な情報を記入する欄と、「自分の営業スタイルを選べ」という設問がある（これは、自らの営業スタイルを4つの選択肢か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ぱりっとした感じでオーラがあった　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシートの記入　【質問内容】フェイスシートの深堀り 志望度順に企業をならべる設問に対して、 どうしてこの並びなの？企業選びの軸はなに？ また、これまでのフェイスシートの内容から、気になった回答...

【試験科目】性格、能力　【対策方法】特にない