【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】元営業職の新卒採用の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると面接官の方がきて、すぐに面接が始まった　【質問内容】このインターンに興味を持った理由・参加したいと思った理由を教えてください このインターンは友達の紹介で知りました。貴社について調べていくうちに高い営業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事の男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに面接が始まった　【質問内容】周りの人からはどんな人だと言われますか。普段意識していることはありますか。周りから頼られることは多いですか。 わたしはまわりのひとから「いつも笑顔で元気な人だと言われます」。あま...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークを通して自分・他の学生を知る、部署見学からキーエンスでしている工夫の気づき、電話応対について、最後にはグループワークの後にプレゼンテーションを行いS職以外の社員の方からもアドバイスをもらった。　【ワークの具体的な手順】1日目はグループワークを通じて自分と他の学...

【志望職種について、志望理由を教えてください。（400文字以下） 】私は、ITを活用して誰もが快適に生活できる社会を実現したいという思いから、貴社のテクノロジーコンサルタント職を志望します。飲食店でのアルバイトでは、セルフオーダーシステムの導入により、従業員の負担が軽減されると同時にお客様の満足度も向上しました。この経験...

【説明会の具体的な内容】技術系社員の方が複数名登壇し、短いパネルディスカッションとブレイクアウトルームに分かれての質問タームがあった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】それまでのイベントでは人事部の方にしかお会いできていなかったため、技術系社員の方に対してのイメージを持てていなかった。　【説明会後の企業・業務...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職等は不明だが、中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室して開始、終了して退室　【質問内容】■質問 大学での研究内容 最近気になった技術　自分がどういう人なのか？ ■回答 端的に答えてくださいという指示があったので、そこを気をつけながら回答した。研...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特に対策はしていない。Webテストの経験が浅かったので、場慣れのために受けた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】特に何か課題に取り組むというわけではなく、企業理解が目的だと感じた。男女別でグループに分かれているが、そんなにグループワークがたくさんあるというわけではない。お昼ご飯でお弁当が支給され、1グループに社員の方が1人いらしてお話しながらご飯を食べることができた。　【ワークの具体...

【説明会の具体的な内容】主に事業部ごとの仕事の内容について。 入社後3ヶ月は1on1での研修があり、その後1年間でいくつかの部署をローテーションで研修する。 仕事の内容はどの部署も、M&A関連で、ターゲット選定・戦略策定・価値評価・税務財務法務関連・契約者作成に分解される。部署はこれらの業務やインダストリーごとに分かれ...

【志望職種について、志望理由を教えてください。 400文字以下】私は、経営戦略を現場の実行プロセスに落とし込み、企業の変革を完遂するビジネスコンサルタントを志望する。 この想いの原点は、○○○部の会計として、常態化していた○○費の滞納問題を解消した経験だ。私は部員への聴き取りを通じ、滞納の原因を各人の収支の不安定性と一...

【試験科目】言語、非言語、正確　【各科目の問題数と制限時間】普通の適性検査　【対策方法】青本を解くなどして対策を行なってください。ただ、キーエンスは性格の方が重視されているようです。

【会場到着から選考終了までの流れ】到着した順に席に座り人座の方の挨拶などを行われた。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターン参加者はもっといましたが面接官一人と学生一人の営業ロープレを行いました。お題を見て5分ほどでプレゼン内容を考えて、ヒアリングを行いながらの提案を3分で行うものでした。その他にも自分の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】営業のロープレをグループで行いました。実際にどのようにして課題に近づけるかという内容で行いました。社員さんがお客様役で、お客様の持つ課題を探り、それを元に自社製品を提案するという内容のロープレを行いました。　【ワークの具体的な手順】座席ごとにチームとなり、周りを巡回する社員...

【志望職種の志望理由を教えてください】私がビジネスコンサルタント職を志望する理由は、自分の課題分析力や論理的思考力という強みを活かし、企業という顧客の成長に貢献できるからである。大学在学中に所属していた社会人○○チームでは、年齢や職業の異なるメンバーの間で連携不足が課題となる中、練習内容の改善や戦術共有を自ら提案し、チーム...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの中途社員　【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンを立ち上げる　【質問内容】人物面接 なぜコンサル なぜ事業会社じゃないの なぜEY フェルミ推定 お題は守秘義務のため伏せるが、ノータイムフェルミだった。ノータイムで大枠の式を考え、議論を重ねなが...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語　35分　【対策方法】青本の参考書を繰り返し解いた。また、テストセンターが受験できる企業で繰り返し受けた。

【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンを立ち上げる　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため伏せる。新規事業立案系。　【GDの手順】お題発表→前提確認→課題特定→施策立案 →施作評価→発表準備→発表 普通のグループディスカッションと形式は同じ。　【雰囲気】和やか　【注意した点・感想】議論を推進する発言を心がけた。また、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー1人 人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をした後、ソファーで面接官を待つ。　【質問内容】パートナー なぜ研究職じゃないの？ ケース面接 お題は守秘義務ため伏せる。 人事面接 他社の選考状況 なぜコンサル なぜEY コンサルで活きるあ...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の人柄や業務内容　【内定後の課題の有無】わからない　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】おそらく150人ほど　【内定者の採用大学・学歴】旧帝一工、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代の中途　【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンを立ち上げる　【質問内容】人物面接 なぜコンサル なぜEY EYの魅力に感じている部分の深掘り。 EYになにを期待している？ EYでやりたいこと ケース面接 守秘義務のため、お題は伏せるが、ノータイムケー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年目の社員。肩書は忘れてしまいました。　【会場到着から選考終了までの流れ】すべてオンライン　【質問内容】■質問 学生時代力を入れたこと、またはいま入れていることは？、インターンはなぜ応募した？ ■回答 学生時代に力を入れたことは、未経験ながらも○○部に入り、経験者...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各20分程度　【対策方法】SPIの対策本をやり込んだ。また、他の企業のSPIで実践を積んだ。　【参考にした書籍・WEBサイト】「これが本当のSPI3だ！」

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】キーエンスの実際の商材を用いて社員の方や他の学生に対し、営業体験を行った。また、自分の強みを分析し、長所を探し、営業に役立てられる要素を分析するという自己探求ワークの時間もあった。最後に座談会も行った。　【ワークの具体的な手順】オフィス見学→自己探求ワーク→業務体験→座談会...

【自己PRをした後に、おすすめしたいモノをPRしてください。※動画】◯◯と申します。よろしくお願いします。大学では未経験から○○部に挑戦しました。未知の領域にも臆せず飛び込み、泥臭く食らいつく行動力に自信があります。 おすすめのモノはこの「真空断熱のマイボトル」です。 長時間の勉強中も飲み物の温度を保ってくれる、頼もしい...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続→グルディス開始　【GDのテーマ・お題】一般的な売上向上施策だった。　【GDの手順】軽いアイスブレイク→お題発表と説明→議論開始→役割決め&時間配分決め→発表→社員からの質問と全体fb　【雰囲気】普通　【注意した点・感想】一般的な売上向上がテーマだったため、議論の目的と制限時間...