【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入る　【質問内容】フェルミ推定と学生時代に力を入れたこと・志望動機の質問がある。 フェルミ推定は一緒に議論をしながら考えていく形式であった。後半の人物面接では志望動機について深ぼられ、次の面接までにもう少し企業研究をするように...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室　【質問内容】ケース面接と人物面接。ケース面接は一般的なもの。人物面接では、今までの面接の感想や、今後改善したい点などを聞かれた。学生時代に力を入れたことや志望動機についても深掘りをされた。志望動機については入社後にどういう...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室　【GDのテーマ・お題】具体的なものは伏せますが、課題を特定して施策を考えるような内容だったと思います。　【GDの手順】zoomに入室してからGDを開始する。特に変わったところはなく通常の流れで役割分担をして議論をして発表をする　【プレゼン時間の有無】2分程度でプレゼンをしま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーと人事　【会場到着から選考終了までの流れ】まずパートナー面接があってそのあと人事面接がある　【質問内容】パートナー面接では、ほとんどの時間が逆質問でパートナーの方の話を聞く時間が長かった。どういう人が活躍するのかなどをお聞きした。人事面接も選考状況を聞かれたあとは逆質...

【志望職種の志望理由を教えてください。】志望理由は、論理的思考と柔軟な発想を活かし、テクノロジーを軸に企業変革を支援したいからである。塾講師として、生徒の反応や理解度を観察しながら授業内容や進め方を工夫し、試行錯誤し成果に繋げてきた。こうした「相手の状況に応じた最適な価値提供」にやりがいを感じてきたが、次はより広いスケール...

【志望職種について、志望理由を教えてください。】私の志望動機は大きく二点ある。第一に、課題解決を通じて企業の価値向上に貢献したいという思いだ。塾講師として、生徒一人ひとりに寄り添いながら成績向上に努めた経験から、人に寄り添いながら課題を解決することに大きなやりがいを感じた。将来は同じ姿勢でクライアントに向き合い、企業が抱え...

【志望職種について、志望理由を教えてください。（400文字以下）】日本を離れ、海外で約4年間生活する中で、初めて「日本製品」というものが身近に存在し、世界中で多くの人々に愛され、人々の生活を豊かにしていることに気づきました。同時に、日本では想像しにくいような不便な状況も経験し、「日本製品があればもっと便利で豊かな暮らしが実...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】SPI対策などとネットで調べ、出てきたサイトやアプリを用いて練習した。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI対策と調べて出てきたサイト複数

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・事業内容についての座学 ・本社見学 ・製品体験 ・昼食&人事とのコミュニケーション ・グループで実務になぞらえたシミュレーションゲーム(学生が5チームに分けられ、2チームは顧客、残り3チームは営業になり実務をシミュレーション) 　【ワークの具体的な手順】まず顧客...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていませんが、通常通りのWEBでのSPIと変わらなかったと思います。　【対策方法】SPIの参考書をとにかく解きました。YoutubeのSPIの動画を参考にしたりもしました。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会場につくと、イベントが始まるまで同じ机の人たちと話していました。イベントが始まると、自己紹介から始まり、そのあと企業説明を受けました。そのあとは学生が半分に分かれて、社内見学をしたり、ヘッドランプを実際に見たりしました。お昼を挟んで、グループワークをし、最後に評価を受けま...

【説明会の具体的な内容】・会社概要 ・企業文化： 化石をオフィスに飾り、「化石のようにならず常に進化し続ける」という思いを象徴 ・事業内容 ・キーエンスについて ・FA機器メーカー（ファクトリーオートメーション機器）で、「ものづくりのためのものづくり」を行う ・主な製品： 顕微鏡、スキャナー、レーザーマーカー、寸...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→パーソナル面接→お題発表→対話形式のフェルミ推定→逆質問　【質問内容】パーソナル面接 ・なぜコンサル？ ・なぜEYSC？ フェルミ推定 ・日本にある空き家の数を推定しなさい ・どのように構造分けするか ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】テクノロジーコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→自己紹介→パーソナル面接→ケース面接のお題→逆質問　【質問内容】パーソナル面接 ・なぜコンサルを志望しているか ・なぜEYSCを志望しているか ケース面接 ・空き家の数を減らすにはどうすれ...

【志望職種について、志望理由を教えてください。 】顧客業務における課題を把握し、デジタル技術を活用した将来の業務のあり方を提案したいと考え、Technology Consultantを志望している。大学院では、地域農業の収量予測モデルの構築に関する研究に取り組み、◯◯や◯◯をもとにAIを用いた予測精度の向上を目指してきた...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望どの高い企業に内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】100人前後　【内定者の採用大学・学歴】早慶・旧帝国大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】属性はバラバラであると考えられる。

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→議論→プレゼン　【GDのテーマ・お題】売上向上施策 　【GDの手順】・アイスブレイク ・時間配分 ・テーマの前提確認 ・現状の分析を行った ・課題の特定 ・課題に合った施策の立案 ・評価軸をもとに施策を評価　【雰囲気】少し固い雰囲気だった　【注意した点・感想】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】テクノロジーコンサルタント 人事　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→パートナーとの40分間の面接→休憩→人事との20分間の面接　【質問内容】パートナー - コンサルを志望している理由 - EYSCを志望している理由 - 大学での研究について - どのようなキ...

【試験科目】言語・計数　【各科目の問題数と制限時間】35分　【対策方法】本をたくさん読んで読解力をつけた。計数対策として、問題集を解いた。

【SCM職として成し遂げたいこと】私はSCM職の一員としてグローバルにリーダーシップを発揮し活躍したい。大学時代には○○留学を含む2度の留学を経験し○○カ国以上からきた友人と親しくなったことで語学力だけでなく異文化理解力などを向上することができた。また高校時代には○○部のキャプテンとして例年○○人程度出る○○を○○制という...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに入る→面接→teams抜ける　【質問内容】・学生時代に最も力を入れて取り組んだ経験について問われた。単なる活動内容ではなく、その中で直面した課題や、自身がどのように考え行動し、どのような成果を出したのかという思考プロセスと再現...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：約30問（15分前後） 非言語：約30問（20分前後） 性格：約200問（20分前後）　【対策方法】市販のSPI対策問題集を3周解き、出題形式に慣れることを意識した。特に非言語は時間配分を意識し、解く順番を固定して安定して解答できるように練習した。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】本イベントは講義形式で、会社説明と少人数座談会が中心であった。前半は約0.5時間、ビジネスモデルや商品戦略、営業と開発の連携体制について具体例を交えて説明があった。後半は学生5～6名に対し社員1名の座談会形式で、業務内容や評価制度、若手の裁量について質疑応答が行われた。プレ...

【既存商品に新しい機能や効能を追加することで価値を高めた商品の例を挙げてください。 挙げた例について、単なる機能の足し算ではなく、その組合せによって生まれた価値のポイントを説明してください。】スマートウォッチ スマートウォッチは、時計に通知機能や健康管理機能を組み合わせたことで、単なる時間確認ツールから「生活管理デバイ...

【志望職種（ビジネスコンサルタントを選択）について、志望理由を教えてください。】ビジネスコンサルタントの志望理由は、戦略策定にとどまらずクライアントと同じ視点に立ち、悩み・思考・実行まで伴走する働き方に最も魅力を感じるからだ。戦略立案から実行支援まで一気通貫で行うことの大切さを実感したのが居酒屋でのアルバイトリーダーの経験...