【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークでキーエンスの付加価値追加を体験した.また、受験した性格検査の結果をもとに自己分析を行い、自分の特性や仕事での価値観を考え直した.職種ごとに分かれた座談会では、職種紹介やQ&A、業務の説明などが行われ、興味のあるものに参加できた.　【ワークの具体的な手順】レク...

【説明会の具体的な内容】初めてパーパスを掲げた会社として今どのような方針を立てているか。 セクター、アセットの分類。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】まじめ。硬い。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】頭がいい。要領がいい。　【このイベントを通しての感想】インターンシップの志望理由が書きやすくなった。

【自己PRを教えてください】私の強みは、予期せぬトラブルに直面した際にも冷静に状況を分析し、迅速に解決の糸口を見つけ出す「危機管理能力と臨機応変な行動力」である。この強みは、居酒屋のアルバイトで満席時に◯◯名の団体客の予約が重複していることが発覚した際に発揮された。パニックになりかける周囲を落ち着かせ、私はすぐに二つの行動...

【研究室・ゼミでの研究内容について教えてください。（150字以内）】短時間で力を出す「◯◯」は、運動能力や転倒予防に重要です。長期間の◯◯は◯◯を高め、◯◯も向上させる可能性がありますが、足首動作での効果は未解明です。本研究は◯◯を用い、その影響を検証します。怪我リスクの低い新たな方法を確立し、高齢者や選手の支援を目指しま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画選考のため好きなタイミングで録画　【質問内容】30秒であなたらしさを表現してください →私を一言で表すと　チャレンジャーです。 大学からこの◯◯を使った、◯◯というスポーツを始めました。 大学1年時に◯◯に挑戦し、3,4年時には...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アイスブレイク 紙を出来るだけ高く積む →企業説明 活躍社員の事例紹介など →新商品開発ワーク →発表 →現場社員からのフィードバック 年次の高い社員さんが評価してくださり、順位付けもある 優勝チームはお菓子がもらえる →座談会　【ワークの具体的な手順】タ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】どちらも営業の中堅男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、待機室でテストを受験し、時間になったら面接会場へ移動した。面接終了後は再び待機室に戻ってテストの続きを受験し、その後退場した。　【質問内容】主に学生時代に力を入れたことや、自分自身の性格・価値観などパーソナル...

【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に開場し、決められた席に着席。インターン終了後に各々解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業や職種の説明をはじめ、自己分析、電話対応体験、座談会、課題解決ワークなど、さまざまなプログラムを体験した。特に印象的だったのは、自己分析を行い、班ごとに社員の方へ発表した後、フ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業のベテラン男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、待機室でアンケートを記入して待機し、呼ばれたら面接会場へ移動。面接終了後はそのまま帰宅。　【質問内容】他社の選考状況や、キーエンスが第一志望かどうかについて質問された。また、キーエンスに合格した場合、他社の選考を...

【経緯】二次面接の合格連絡とともに、マイページ上で面談の予約案内が表示された。最終面接へ進むためには参加が必須となっており、指定された日程の中から予約して参加した。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたURLに接続をし、参加　【質問内容】面談では、テストやパーソナリティ診断の結果を担当者と一緒に確認した。「...

【試験科目】性格、法則性　【各科目の問題数と制限時間】不明　時間制限はなかった　【対策方法】SPIの対策はしていたものの、このテストのためだけに特別な対策をしたわけではなかった。普段からSPIの勉強を進めていたことが、そのまま対応につながったと思う。

【課外活動で取り組んだこと】個別指導塾で担当クラスの出席率を改善し、学習習慣の定着に貢献したことです。生徒の欠席が多く学習が進まない状況に対し、まず一人ひとりの生活リズムや欠席理由をヒアリングし、課題の本質が「負担感」と「学習習慣の欠如」にあると特定しました。その上で、短時間来塾制度の導入、宿題の達成ステップ管理、週次の行...

【承諾/辞退理由の詳細】元々第一志望群であった企業と比較した際に給与面や福利厚生面で乏しいと感じました。そのため、勤務地や人柄は惹かれましたが、辞退することにしました。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室でフェイスシート記入後、面談室で1対1で面接しました。　【質問内容】■質問 幼稚園の頃の記憶があるかどうか。 ■回答 ほぼないです。 ■質問 どうして弊社のことを知ったか。 ■回答 研究室の先輩から聞きました。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は完全に試験説明（論理クイズ）をするだけの人でした。 実質の面接官は2人でした。 人事か技術系の方かはわかりませんでした。年齢的に中堅くらいかなと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】まず、説明があります。その後、フェイスシートの記入をします。さらに、問題（論理...

【内容】・企業説明 ・職場見学 ・実際の商品説明および体験 ・社員座談会（社員＝技術系2名＋人事2名）　【注意した点・感想】選考に影響を大きく与えるわけではないと思いましたが、特別悪目立ちしないように気をつけました。ファーストインプレッションは綺麗なオフィスだということと立地が非常に良いと感じました。そのため、この説...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】使い回しもできるいつものSPIです。一度みっちりやって、手ごたえがあればそれを使うだけで良いと思います。ただし、性格の部分もよくみているようなので気を付けてください。

【説明会の具体的な内容】ATカーニーの企業概要や戦略コンサルティング業界の役割について説明があった。その後、実際のプロジェクト事例やキャリアパスについて紹介があり、社員の方との座談会では業務内容や働き方、ATカーニーならではの特徴について詳しく伺うことができた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】世界的な戦略コ...

【説明会の具体的な内容】前半は人事から会社概要、日本オフィスと海外拠点の連携、代表的な案件、戦略立案にとどまらず実行まで支援する働き方、若手のキャリアや育成制度について説明があった。後半は現役コンサルタント3名との座談会でグループに分かれ、プロジェクトで苦労した点、若手の役割、社員同士の関係、働き方などを質問した。　【説明...

【試験科目】数学、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】よく覚えていない　【対策方法】他の企業と変わらないテストだったので、特に対策はしていない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】よく覚えていないが、全員年配の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】空港内のオフィス前に集合し、会議室に案内された。終了後はリクルーター面談をし、終了後はすぐオフィス前で解散。　【質問内容】最も気分が上がる時は何をしている時か。 動画作成をしている時に特にどこに喜びを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方３名。年齢層は幅広い印象。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続しすぐ面接開始。逆質問なしで回答が終わり次第終了。　【質問内容】志望動機　 旅行好きなので、その際の経験談を交えて、なぜ自分が貢献できそうなのかを中心に話した。 アルバイトでの後輩指導で心がけているこ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターSPIに同じ　【対策方法】他の企業で受けた結果を送ることができたので、何回かテストセンターにいって納得のいく結果を提出した。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの青本など

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスであったと思う　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られているURLから入室　【質問内容】■質問 この職種に対するイメージは？ ■回答 IT監査の必要性や働き方を自分で調べたり、聞いたりした範囲で説明した。 ■質問 あなたの就活の軸は何...

【志望動機】私が貴法人のITリスクコンサルタント職／IT監査職を志望する理由は、2点あります。 1点目は、「会計とITの両側面から、資本市場の信頼性向上に貢献する」という公共性の高さに強く惹かれている点です。学生時代、私は◯◯クラブで広報活動に尽力し、地域店舗の応援と人々のつながりというクラブの理念を、情報発信の工夫を通...