【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→インターンシップ→帰宅 選考要素はなし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中は自己分析ワークをメインに行った。午後はエンジニア職の各職種の社員の方と座談会がメインであった。基本的に社員さんの説明を聞く時間が長かったが、学生から質問をする時間も多く設定されていた。...

【内容】大阪本社を見学、エンジニアの方との座談会など　【注意した点・感想】常に社員の方が沢山いらっしゃる状態であったため、気が抜けなかった。最終面接前のイベントであり、参加していた学生の数は多くなかったため、たくさん質問をすることができた。最終面接に向けてできるだけたくさん質問をするようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア、人事の方がそれぞれ1人ずつ おそらく部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機→面接→帰宅　【質問内容】ものづくりや科学はいつから興味があった？→小さい頃から身の回りで起こる現象の理由に対して興味があった。また、粘土など手を動かす遊びが好きだった。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア職の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室→面接→退室　【質問内容】研究内容について、できるだけ専門外の人にも分かりやすく→簡潔に研究の概要を話した。専門用語などはできるだけ使わずに一般的な言葉に言い換えることを意識した。 研究で大変だったこと→...

【今までのあなたの活動について教えてください。】サークル活動、部活動、アルバイト　【時間やパワーをかけてきたことは何ですか。】サークル活動、部活、勉学、アルバイト　【「あなたの選社軸（会社を選ぶ上で大事にしたいこと）を複数記入してください。】・日本国内にとどまらず、大規模なビジネスに携われるか。 ・日常生活の中で仕事の成...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新商品開発ワークを行った。メンバーは社員の方に決めてもらい、オンラインで5時間ほどグループワークを行い、最後に各チーム5分程度の発表を行った。発表方法はパワーポイントなどのスライドにまとめる方式だった。　【ワークの具体的な手順】はじめにメンバー同士で議論を行い、徐々に結論を...

【自己PR】私の強みはリーダーシップである。中学高校では◯◯部主将、大学では◯◯部副将を務めた。高校では、誰よりも熱心に練習に取り組み、練習メニューを提案するなど熱心な姿勢を見せ部員を引っ張っていた。大学では、部員の意識改革を主導し、主将や幹部、部員の精神的サポートを行っていた。主将として前に立つ力と副将として支える力の双...

【課外活動(インターンシップ・アルバイト・部活動等)などで取り組んだこと（50文字以上500文字以内）】塾アルバイトでチーフ講師を務め校舎改革に取り組んだ。私は大学合格時に受験の努力が実った経験から、生徒を第一志望に合格させたい想いで塾に勤めたが、第一志望合格率が2割で低かった。この現状に悔しさを覚えた私はチーフ講師を務め...

【趣味・特技などについて、教えてください。】趣味はギター演奏です。曲調やジャンルが異なる曲に挑戦し、粘り強く練習を重ね一曲通して演奏できた時に楽しさや達成感を感じます。　【あなたの自己PRをご自由にお書きください。】私の強みは、当事者視点を持った実行力です。大学2年次にサークルを立ち上げた際、実績や知名度がなく集客に苦労し...

【志望職種の志望理由を教えてください。】貴職を志望する理由は、複雑で曖昧な課題に対し、関係者と対話を重ねながら本質を捉え、構造的に解決策を導く力を磨きたいと考えたためです。私は大学の学園祭で模擬店の運営をするにあたり、◯◯◯◯（役割）として◯◯◯人規模のチームの調整を担いました。企画当初は「人気No.1」といった抽象的な目...

【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室→選考開始→選考終了（退室）　【GDのテーマ・お題】守秘義務があるため詳細は伏せるが、一般的なテーマ　【GDの手順】アイスブレイク→テーマ発表→議論開始→発表→質疑応答と全体のフィードバック→逆質問→時間になったら終了　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】軽い自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の社員（肩書は忘れてしまった）　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLから入室→選考開始→終了後、退室　【質問内容】自己紹介 コンサル志望動機→学生時代の経験と大学での学びをもとに回答 学生時代の経験に基づいたフェルミ推定（思考時間なし）→まずフェルミ推定の全体...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務のため詳細は述べられないが、とある企業の売上向上施策について検討。テーマは班ごとに異なっていたようで、やや難しいテーマも混ざっていたと聞いている。会社説明や一般的なコンサルスキルの講義を受け、そこからワークに移る。　【ワークの具体的な手順】前半は会社説明や講義が中心...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】市販の問題集を通して演習をしておいた。特に高得点が求められるためすべての問題で正答できるようにした。

【授業/留学/その他勉学 研究以外で勉学に熱心に取組んだことがあればご記入ください。（250字以内） 】大学の学業における高成績獲得に取り組んだ。大学には、成績優秀者が院試免除枠や研究室選択権を得られる制度があった。アルバイト等の課外活動と両立しながら成績優秀者となるためには、計画的な学習が重要であると考えた。そこで、...

【会場到着から選考終了までの流れ】流れの説明を受けた後、GDを実施。プレゼンをしたのち、各個人についてFBをもらい解散。　【GDのテーマ・お題】会社の人事的な課題を解決する　【GDの手順】役割分担（ファシリテーター・タイムキーパーなど）を決めた後、課題の原因について検討し、それに対応する施策を複数考えました。その後、優先順...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代前半のベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施。面接開始後、自己紹介と前回の面接について聞かれ、その後ケース面接。ケース面接についての深堀りとフィードバックをもらい、逆質問をして退室。　【質問内容】・自己紹介 ・前回の面接の手ごたえ（良い点・改善...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代中盤ぐらいのベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後、志望動機を話したのちケース面接を実施。FBと逆質問を行い退室。　【質問内容】・志望動機 ・なぜコンサル、なぜEYSCなのか ケース面接：ある事業について売上向上施策の提案 2,3分の思考...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】過去のデータをそのまま提出したため不明　【対策方法】SPIの過去問アプリを使って練習した。他の会社の選考で複数回受けた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事っぽい人とパートナー1人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施。人事面接（20分）とパートナー面接（40分）でそれぞれ別のurlに入室する。　【質問内容】人事面接 ・志望動機 ・なぜコンサル/EYなのか（なぜ事業会社やSIerでないのか） パート...

【志望職種について、志望理由を教えてください。】私は企業の業務プロセスを深く理解し、それを支えるシステム基盤の構築を通じて、現場に根付くDXを実現したいと考え、貴社のデジタル・プラットフォームを志望する。企業活動には属人的な判断や明文化されていない手続きが数多く存在し、それらが業務効率化や生産性向上の妨げとなっているのでは...

【自己PR（250字以内）】強みは課題を構造的に捉え、解決に導く力である。この力を活かし、◯◯アルバイトで作業効率と現場の雰囲気を向上させた。客数◯◯名越の◯◯では従業員同士の衝突が多発し、雰囲気も悪化していた。原因は通路の混雑に加え、新人とベテラン間の連携不足だと考えた。そこで新人とベテランを含むチーム制を導入し、チーム...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→人物面接→ケース面接→逆質問　【質問内容】人物面接 ・なぜコンサル？ ・なぜEY？ ・なぜ研究を続けないで就職活動をしているのか？ ・就職活動の軸は？ ・研究内容について教えてください ・研究内容に関する深堀...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→人物面接→フェルミ推定→逆質問　【質問内容】人物面接 ・なぜコンサル？ ・なぜEYSC？ ・研究は続けないのか？なぜ就職活動するのか？ ・どのような研究をやってきたのか？ フェルミ推定 ・お題は機密のため伏せるが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→パートナーとの40分間の面接→休憩→人事との20分間の面接 　【質問内容】パートナー ・なぜコンサルタントか？なぜテクノロジーか？ ・なぜEYか？ ・なぜ研究を続けずに就職活動を行うのか？　 ・どの...