【会場到着から選考終了までの流れ】10分前にZOOMに入室　【GDのテーマ・お題】課題解決系　【GDの手順】・役割分担 ・時間配分決定 ・前提確認 ・現状分析 ・ボトルネック特定 ・解決案策定 ・まとめ ・発表　【プレゼン時間の有無】自分たちで決めた発表者が発表　【雰囲気】緊張している人が多かったが穏やかな雰...

【試験科目】計数、言語　【各科目の問題数と制限時間】SPIの通り　【対策方法】SPIの参考書で言語の熟語の所だけ数回見た。特に勉強はしていない。

【志望職種の志望理由を教えてください。】私は日本を国際的な経済大国にしたいという強い思いから、戦略コンサルを志望する。海外で日本製品を目にしたときの誇らしさと、日本に帰国した際に感じた停滞感のギャップから、日本を持続可能な国とするには経済の底上げが不可欠だと考えるようになった。そのためには、単一の企業や業界だけでなく、幅広...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】toC商品販売企業の売上向上施策 （ショッピングモールなどでの）営業により販売成績を上げる類いの商品。身近ではない。 最終日にプレゼンテーションあり。全チーム同じテーマで行う。全チームの発表を聞く必要がある。　【ワークの具体的な手順】最初に少し企業説明と考え方についての...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの人　【会場到着から選考終了までの流れ】開始10分前にZOOMに入室　【質問内容】ケース面接。 架空の企業についての資料とその業界に関する資料を画面共有されるのでそれを見る時間が設けられた後にいくつか質問される。いわゆるケース面接とは違い、資料のどこに目をつけるか、そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事系の偉い人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を完了し、待合室で待機、受付の方が面接室まで案内。　【質問内容】人生の転換期のようなものはあるか どうしてリーダーをしたのか リーダーでの挫折経験はあるか、どう乗り越えたのか 何を大事にしてリーダーをしてるか チーム...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→時間になったら呼ばれて入室→終わり次第帰宅　【質問内容】- 今日はどこから来た？ - 機械工学だが、なぜ機械に興味を持った？ - 現役も同じ学部？ - なぜ機械に興味を持った？ - 選社軸を持った経緯は？何がきっ...

【授業/研究/留学/その他勉学：熱心に取り組んだことがあればご記入ください。（250字以内）】研究活動に注力した。機械工学専攻で学ぶ中で、数式やモデルで機械を意図通りに操る制御工学に魅力を感じた。卒業研究では、◯◯に着目し、◯◯によって生じ◯◯を抑える制御システムの構築に取り組んだ。1年間で学会発表と論文執筆を達成すること...

【内容】商品開発の社員に制作エピソードを聞いたり、働くところの見学をした　【注意した点・感想】会社見学会では、説明を受け身で聞くのではなく、自分の視点で課題や強みを考えながら参加することを意識しました。特に、社員の方がどのように顧客課題を捉え、最短で価値に変えているかを観察し、気づいた点をその場で質問するよう心がけました。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏んで入室。終わり次第退出　【質問内容】- なぜ機械工学専攻へ？ - 機械に興味を持った経験は？ - 計画性を大切だと思った出来事は？ - それが活かされたと思う経験は？ - 遂行力が活かされた経験は？ - 人間関係...

【自己PR（250）】課題に対し「考え抜き、行動に移す力」が私の強みだ。研究では、想定外の失敗に直面しても原因を粘り強く分析し、実験条件の微調整を積み重ねながら前進を図ってきた。また、飲食店でのアルバイトでは、混雑時に状況を俯瞰し、優先順位を判断しながら動線を工夫し、業務効率の向上に貢献した。このように、現場で生じる課題に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にテーマがわかり、録画して送信　【質問内容】「30秒間の動画であなたらしさを表現してください！」 ”緊張した、面接のような自己PR”ではなく、人となりが伝わる、あなたらしい動画をお待ちしております！ 30秒と短いので、内容を暗...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】湖池屋の企業価値をより上げていくための新規事業の立案をワークとして行った。グループでディスカッションを行い、それぞれプレゼンテーションを行った。時間が書きられているため、時間配分をして進めるのが難しかった。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク、事前課題、説明会、グループ...

【あなたの人生を振り返って、チームで行った最大の挑戦は何ですか。この経験において、一緒に挑戦した人（達）にとってあなたがどのような存在で、どのような面でチームに貢献できたのかがわかるように教えてください。 【】内にタイトル（25字以内）を、それ以降に内容（600字以内）を記してください。】【チームの信頼再構築と継続的貢献...

【課外活動（インターンシップ・アルバイト・部活動等）などで取り組んだこと】インターンシップ経験として、AIセキュリティのインターンシップで組込みシステムの異常検知アルゴリズムを実装し、誤検知が安全性に及ぼす影響を考慮した実用的なモデルを構築した。セキュリティコンサルティングのインターンシップではセキュリティインシデントの再...

【インターン志望動機（400文字）】自身の強みである課題解決のための軸設定力を貴社の業務で活かし、社会貢献を実現したいからだ。所属ゼミの合宿企画・運営では、予期せぬトラブルが続く中、親交を深めつつ研究に時間を確保するという明確な軸を設定。これにより、迅速な意思決定で合宿を成功に導けた。当活動を通じて、複雑な状況で本質的な課...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため口外できない　【GDの手順】前提確認→時間配分の決定→役割決め→現状分析→課題特定→発散→施策立案→収束・評価→代表者1人が発表　【雰囲気】ややガツガツしている　【注意した点・感想】議論が拡散しないよう、冒頭で課題の前提や論点を整理することを...

【志望職種の志望理由を教えてください。（400文字以下）】私は、社会に価値を提供できる人材でありたいと考えている。学生時代は塾講師として、生徒にはただテストで良い点を取ることを目指すのではなく、自分で考え正解を導くことによる達成感を味わいながら、主体的に学びに取り組んでほしいという思いを持って指導していた。最初はやる気のな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】面接では、自己紹介の後に学生時代に力を入れたことについて質問され、その中で直面した課題や乗り越え方について深掘りされました。また、志望動機やコンサルティング業界を志望する理由についても確認されました。加えて、企...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い業界から内定をいただけたため。　【採用人数・倍率】200人ほど　【内定者の採用大学・学歴】東京一科早慶など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学など

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク（自己紹介）→面接　【質問内容】自己紹介の後にこれまでの経験や学生時代に力を入れたことについて深掘りされました。また、志望動機やコンサルティング業界を志望する理由、入社後に描いているキャリアについても質問されました。加...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ　【対策方法】SPIの参考書を3周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため口外できない　【GDの手順】前提確認→時間配分の確認→役割決め→現状分析→課題特定・発散→施策立案→収束・評価→代表者1人が発表　【雰囲気】ガツガツしていた　【注意した点・感想】アウトプットの質だけでなくプロセスも重視されていると考え、議論の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】開示されなかった　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、時間になったら面接会場に呼ばれ、面接終了後はそのまま帰宅　【質問内容】かなり多岐にわたる。 まずは自己紹介をしてその中での深掘りや、事前に提出したフェイスシートに対しての深掘り（主にキャリアプランとライフプランについ...

【承諾/辞退理由の詳細】自身の就活の軸、すべてに当てはまっていて、かつ入社後のギャップが少なく働くビジョンを持てたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】140名前後　【内定者の採用大学・学歴】関東は早慶マーチ、日東駒専とかなりバリエーション豊か 国立...