【内容】会社説明→性格診断→20秒自己PR　【注意した点・感想】（会社説明） キーエンスという会社の説明や方針、価値観、事業内容などが大まかに解説される。後の選考でも「超付加価値」というワードが出てくることになるので、キーエンスにとっての「付加価値」とは何なのか、という点をここできちんと理解しておくべきかもしれない。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】【1】受付で「フェイスシート（エントリーシートの様なもの）」を渡され、控室内で面接開始までに記入するように言われる。 一次面接のフェイスシートには、住所や大学、TOEICの点数、所属団体といった基本的な情報を記入する欄と、「自...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について400字以内で記述してください。】私がコンサルティング業界に興味を持っているのは、自分の「人の為に裏方として働いていける」という強みを活かせる職だと考えるからである。私は今までサッカーでチームのバランサーを担ってきたが、そこで必要な要素は視野の広さと自己犠牲である...

【内容】人事の会社説明　【注意した点・感想】エントリーシートを提出することで参加できる。オフィス移転の話をしていたが、移転前のビルで行った。グローバルで4つのエリアに分かれているが、日本だけで1つのエリアを構成しているということをしきりにアピールしていた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】予約した時刻に入電　【質問内容】これまでの選考のフィードバック（面接官が持った印象、評価したポイント）、就活状況について、志望理由の確認（なぜコンサルタントか、なぜEYか）。時間は短く、人事も忙しそうであり15分ちょうどで終了した。　【雰...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→各グループに分かれる→説明→個人ワーク→グループワーク→発表→フィードバック　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】全国展開しているビジネスホテルの客数を増やすにはどのような施策を行えば良いか。与えられたテーマは比較的抽象的であり、前提はある程度各グループで設定して良かった。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー2人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機→面接官1人が呼びに来る→面接　【質問内容】志望動機（なぜコンサルタントか、なぜEYか）、ESの設問・今までの経歴の深掘り（部活、留学について）、英語はどの程度話せるか、ITに抵抗はないか。逆質問では各面接官にそれぞ...

【試験科目】言語・計数・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同じ　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会後、あらかじめ指定されていたグループに分かれGD、発表、社員からのフィードバック・質疑応答、解散　【GDのテーマ・お題】EYを就活人気ランキングで1位にするには？　【GDの手順】社員と学生が自己紹介を行なった後、30分程度グループディスカッションを行い、その後数分で代表者が発表をする...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーはあまり反応がなく、人事は厳し目　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→人事の案内で会議室へ→パートナーと面接→人事と面接　【質問内容】志望動機（なぜコンサルタントか、なぜEYか、なぜこの部門か、やりたいことは何か）、ESの設問・経歴の深掘り、選考状況、他のBIG4...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・会社を知る 事業内容&企業紹介 キーエンスの会社について説明してくれます。 仕事を知る コンサルティングセールス（グループワーク） フィードバック 自分を知る 価値観チェック（個人&グループワーク）　【ワークの具体的な手順】配布資料が配布されて、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代後半の人事部社員 　【会場到着から選考終了までの流れ】受付終了後、別室にて待機。フェイスシートに現在の志望企業を10社ほど記入。 その後別室に移動し、面接。　【質問内容】【前半】キャリパー（性格診断）へのFB あなたはOOな性格ではないですか？と聞かれ、それにこたえ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、QRコードで出席登録をして着席　【質問内容】説明会後→適性検査→20秒自己PR 【適性検査】 会場前方のプロジェクターに質問内容が掲示され、全員で一斉に回答。 【20秒自己PR】 あいうえお順で別室に呼ばれ、20秒間...

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】内定者懇親会あり。 7月頃に1泊2日程度の研修合宿あり　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】職種不明。40代くらいの中堅社員。男性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、別室にてフェイスシート（簡易的なES）を書きながら待機。 その後、3人ずつ名前を呼ばれ、別室に移動し面接を行う。 面接後はそのまま帰宅。　【質問内容】【前半】フェイスシートを基に、学生時...

【試験科目】計数・言語・性格　【対策方法】ボーダーはそれほど高くないと思われる。 市販の問題集で慣れておけば大丈夫

【内容】【司会1人】人事部採用マネージャーの方 【先輩社員2人】 20代後半の男性営業マン 40代くらいの男性エリアマネージャー 【内容】 「簡単な会社説明」「商品説明」「パネルディスカッション」「先輩社員への質問会」　【注意した点・感想】 【感想】 普段見ることのない商品を実際に見ることができ、純粋に感心した...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の中堅社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、別室に移動。一時間ほどかかるキャリパー（性格検査）を実施。その後、部屋を移動して面接。 面接終了後はキャリパーの続きか、なければそのまま帰宅。　【質問内容】【前半】これまでのフェイスシートをもとに質問。学生時代...

【特に重視されていると考える項目を最大3つご記入ください(記入必須の項目数は１つです)。】発想力 論理的思考力 相手を慮る力　【それらを選んだ理由をご記入ください(400字程度)】選考においては、戦略コンサルタントとしての適性、実際働いたときに結果を残せるかを見ていると考えます。そして、上記の三技能は戦略コンサルタント...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400文字以下）】私がコンサルティング業界に興味を持った理由は2つあります。1つは、クライアントに寄り添って課題解決をサポートしていくという業務形態に魅力を感じたからです。お客様の抱える問題と対峙し、その成長をサポートするという仕事に魅力を感じ...

【戦略コンサルティングファームの選考では、皆さんのどの様な点を評価していると思いますか。 それらを選んだ理由をご記入ください】コミュニケーション能力、客観性、タイムマネージメント コンサルタントとしての根本的な能力を身に付けているか判断されていると思います。コミュニケーション能力はクライアントに戦略を提示し、相手が納得...

【内容】キーエンスおいう会社について 就職活動についてのセミナー　【注意した点・感想】とにかく人事に覚えてもらえるよう心がけた。またイベントでも選考があり、性格診断など多くの要素で見られている。積極的にグループでの発表を行なったりした。女の子がとても少なく男子の数がとにかく多い。内定者に話を聞くこともできるため就活におい...

【試験科目】キャリパーと呼ばれる性格診断　【各科目の問題数と制限時間】制限時間無し 問題数はかなり多い。性格診断と軽い数学がある　【対策方法】特に無し

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職を経た役員2人。 年次高めとそんなに高くない二人組　【会場到着から選考終了までの流れ】待機場所にてフェイスシートの記入あり　【質問内容】ビデオを取られる。要素面接と呼ばれるもので、とにかく物事に対して深掘りをされる。営業に必要な3つのものは？前向きであるためのメリットは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特に無し 年次は高そうだった　【会場到着から選考終了までの流れ】待機場所にてフェイスシートの記入あり　【質問内容】アイスブレイクから入り、バイトの話や将来なりたい営業タイプについて質問される。その後説得面接と呼ばれる面接が三分間行われる。就職活動における面接の回数を聞かれ、そ...