【内容】選考を希望する場合必ず参加する必要のある説明会である。会社概要や職種についての説明が行われ、各職種の先輩社員・人事部長との質疑応答の時間が設けられる。その後、開発・技術営業（CE）・生産技術の各職種の志望度を、合計10になるよう割り振り、提出する。最後に、マーク式の簡単な性格診断テストがある。　【注意した点・感想】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】少し若手。 口調は穏やかながら質問は鋭く、こちらの回答を真剣に聞いている。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、15分程度でアンケートに回答し、20分程度で文章問題を解く。アンケートと文章問題の解答に基づき、面接が行われる。　【質問内容】アンケートでは、これまでの製...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員程度。 圧迫ではないが笑顔はなく淡々とした口調で話していた。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、アンケートの記入を行い、かなり長い性格診断を受ける（インターンに参加していた場合この性格診断は省かれる）。その後、ビデオで撮影されながら面接を受ける。　【質問内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】アンケート記入後、面接が行われ、その場で内々定。　【質問内容】アンケートでは、志望企業の順位付けとそれぞれの進捗を記入する。アンケートが人事部長に提出された後、面接が行われる。面接では性格診断についてのフィードバックを受けている時間が...

【採用人数・倍率】理系の技術職は50名程度と聞いた。　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、難関私立の理系院生　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【内容】企業説明を受けます。他には性格検査も受けます。　【注意した点・感想】聞いたことに本当に正直に答えていただいた印象です。中にはブラックかどうか、給料はどれくらいかの質問もありました。聞きたいことが何でも聞けて楽しいです。性格検査はSPIの性格検査と似たようなものです。時間内に答えるように注意しました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の人だったと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、フェイスシートを書いて面接まで待機します。　【質問内容】フェイスシートに沿って質問されます。会社選びの軸をいくつか聞かれ、それを踏まえて他にどんな会社を受けているか聞かれます。他には研究内容や、会社見学会が...

【内容】会社見学 会社全体の説明を受けて、各事業部に見学に行きます。そこで社員の方に質問ができます。人事の方はいないので何を聞いても大丈夫かと思われます。またその後個別に社員の方との質問の機会があります。　【注意した点・感想】会社に入社後にイメージと違ったということでやめる社員を減らすために用意されているものかと思います...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い人 長いあいだ人事をしているようです。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接まで待機して、面接します。　【質問内容】なぜキーエンスをうけたのか、会社見学会、会社説明会はどうだったかの感想を聞かれました。他にもキャリパーの性格検査の結果を説明され、それに基づいて開発...

【採用人数・倍率】50人くらい？　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術の人の雰囲気が出ていました。　【会場到着から選考終了までの流れ】まずフェイスシートというものを渡されて、自分のソフトウェア、回路経験、研究内容などを記入します。また、キャリパーと呼ばれる性格検査を受けます。途中呼ばれて面接します。　【質問内容】フェイスシートに書いた内容に沿...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】本で対策する　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テストセンター

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】淡々と質問をしてくる人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシートと呼ばれるものを書いて提出して待機します。その後面接します。　【質問内容】フェイスシートの内容を聞かれます。ある会社がロボットをheavy robotとlight robotの二種類販売しており、l...

【自己PR　400文字以下】私の強みは、人の立場になって物事を考えられるという点です。私は大学入学から約3年間、学習塾の非常勤講師を勤め、中学受験、高校受験、大学受験を控える生徒を担当していました。私自身、中学受験や大学受験の際に学習塾に通っていたため、当時は生徒の視点から、塾講師に対して、課題の量やタイミングなど要望する...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各業界で売上シェア2位の企業を参加学生それぞれがクライアントに持つ。 同じお題の学生はいない。 その企業のシェアを上げる方法を4日間で考え、最終日に発表する。 発表時間は15分くらいで、その後30分くらい質疑応答。　【ワークの具体的な手順】お題出されてあとは基本放置。...

【「コンサルタントをはじめとする知識労働者は、将来的に人工知能で代替可能か否か」について、あなたの意見を記述してください。】選択した知識労働者「応用物理学者」 結論「代替不可能である」 理由 応用物理学者は、物理に関する理論の有効な応用方法を考案する者を指すとする。例えばエネルギー保存則から、タービン発電機を生み...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人がメインでもう一人は補佐？　【会場到着から選考終了までの流れ】20分間ケースお題について考える時間をもらえる。 その後面接室に案内される。　【質問内容】家事代行サービスにベンチャー企業として参入するにはどうしたら良いか？ 家事代行サービスの市場規模推移や、顧客ニーズなど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特になし1　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて5分ほどケース面接のお題について考える時間をもらえる。 その後面接室に案内される。　【質問内容】パン屋の売上を上げるには？ 予め因数分解が与えられている。 客数×購入率×購入点数×商品単価 この4つに大・中・小で優...

【試験科目】係数、判断推理系の問題 英語GMAT　【各科目の問題数と制限時間】35分くらいだったか？　【対策方法】判断推理、ジュンク堂に会った数理パズルの問題集　【参考にした書籍・WEBサイト】判断推理、ジュンク堂に会った数理パズルの問題集

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】与えられた企業に対して、ITを使ったデジタルトランスフォーメーションを立案。 新規ビジネスモデル創造系のグループワークだった。 オフィスに出向くのは3日間だが、インターン期間は2週間弱のため、オフィス外でもメンバーと打ち合わせなどを行っていた。　【ワークの具体的な手順】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接というよりは、人事の監視の中で行われる企業説明会。 この説明会の後に、選考に進みたい人のみが、筆記試験を受ける形になる。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、すぐに説明会。 小さな会議室で行う。 年配の部長クラスの方が会社について説明してくれた。　【質問内容】質...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】1題。リーダーに必要なもの。　【対策方法】わかり易く書くことに尽きる。 これから自分が何について書くのかを、しっかりと最初に明記するくせをつける。 普段の大学のレポートと同じように取り組めば大丈夫。

【会場到着から選考終了までの流れ】設定されているスケジュールは5つのみ。 ①スポンサー社員との面会（毎日夕方に30分。担当社員との1：1の議論を通じて、ワークを進めるにあたって分からない箇所の相談等、支援を受けられる。） ②採用チームとの面談（30分、1度きり。若手社員と1：1で軽めの面接？を行う。どんな学生か把握する...

【試験科目】推論・英語・計数　【各科目の問題数と制限時間】各科目7〜9問ほど、合計30問弱。 3科目とも同一の冊子に含まれており、全体で1時間。　【対策方法】一般的なSPI等の問題集で良いと思われる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】①個人考察 ・待機室でテーマの書かれた紙が配布され、5分ほど個人で考察する。 ・配布された紙面上で既に売上が因数分解されており（客数、単価などの掛け算）、そのうちどの要素に焦点を当てるべきか選び、打ち手を考える。 ...