【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル：40代男性、シニアアナリスト：20代女性　【会場到着から選考終了までの流れ】①個人考察 ・待機室でテーマの書かれた紙が配布され、15分ほど個人で考察する。 ②ケース面接 ・2名のコンサルタントが待機する会議室へ移動し、1：2のケース面接を行う。 ・一次と...

【日本経済を成長させる為に、あなたならどの業界に投資しますか？選択肢のなかから業界を選び、①業界を選んだ理由と、②最大の投資効果を得る為にはどのような打ち手が考えられるか、ご回答ください。（600字以内）】（業界に「消費財・小売」を選択）2020年・東京五輪でのインバウンド消費を契機にした経済成長を狙い、「消費財・小売」を...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】他企業で使用したものを使いまわし

【試験科目】キャリパーと呼ばれる性格検査　【各科目の問題数と制限時間】時間制限はなし　約1時間ほどかかる　【対策方法】対策の仕様はない検査と言われた

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代社員　【会場到着から選考終了までの流れ】就活状況に関するアンケートを記入後、45分ほど面接　【質問内容】前半は志望理由と就活状況に関する質問ばかりであった。アンケートで他の志望企業も記入したため、なぜこの企業を志望しているのか、他と比べてなぜキーエンスなのかなどを、かなり...

【学生時代に頑張ったこと（自己PR）】私は学生時代フットサルに打ち込んだ。入部当初はサークルで京都府社会人リーグであったチームを引退までに体育会かつ1部まで昇格させることに成功した。　【自分を表す単語を3つ記入】成長意欲、共感力、失敗　【プログラミング、アプリ開発等の経験があるか】なし　【各質問項目で注意した点】記入欄は小...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】始めにアンケートを記入後、30分ほどケーススタディ。 その後グループ面接を30分ほど行って解散。　【質問内容】ケーススタディの解答に関して、簡単に説明。その後アンケートに記入した自分を表す単語3つの内、面接官が選んだ1つに関し...

【内容】会社説明会、先輩社員座談会の後、性格検査を行った。 選考会が性格検査ということだが、話を聞く限りここで落とされることはないと思われる。　【注意した点・感想】これまでに説明会に参加したことがなかったので、基本的な会社概要からしっかりとメモすることを心掛けた。また座談会では学生の数が非常に多かったが、自分の聞きたいこ...

【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性1人 40代男性1人　【会場到着から選考終了までの流れ】始めにアンケートとキャリパーと呼ばれる性格検査を受けてから、面接が30分程度　【質問内容】前半は研究概要に関して 研究でオリジナリティを出した部分、大変だったこと、など。専門的な内容の質問ではなく　、研究の取...

【内容】キーエンスのビジネスにに関するセミナービデオを鑑賞後、先輩社員に連れられ商品説明と座談会を行った。　【注意した点・感想】CEの先輩社員の方と合うのが初めてだったので、この機会しかないと思いとにかくたくさん質問した。 普段はなかなか聞けない、ネットの黒い噂の真相なども正直に答えてくれた。 また社員は話し方から、頭...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性と女性が1人ずつ 優しい方たちだった　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機（5人くらい） 集団で部屋移動 「◯◯の売上を向上するための施策を考えよ」というお題が出され5分で考える 各自面接官に呼ばれ、部屋移動 面接 退出　【質問内容】まずは簡単な自己紹...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性が1人 笑顔の素敵な優しい方たちだった　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋で待機（4人） 「宿泊業界にベンチャー企業として参戦するための施策を考えよ」というお題が出され20分で考える。5枚ほどの参考資料が与えられ、ヒントも何もなしに考えていく。 各自面接官に呼ばれ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】20問程度 時間は足りない　【対策方法】特にしていないが、GMATの対策とかはしたほうがいいと思った。 正直、筆記試験で落ちたと思った。

【「諸外国に比べ、世界に通用する日本企業は少ない」という意見について、 下記A、 B 2つの視点からあなたの考えを記してください（400-600字程度） A。 少ない理由 B。 Aを踏まえて、世界で通用する企業・ブランドを増やすために必要なこと 【参考】Interbrand社 ”Best global Br...

【会場到着から選考終了までの流れ】はじめにインターン全体の説明をうける。その後自分の与えられたテーマを黙々と行う。個人面接が1回と、途中で社員さんと話すためのイベントが少しあった。最終日に成果を発表したあと、懇親会がある。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「とある会社のとある製品の市場シェアを向上するための施...

【1. 「諸外国に比べ、世界に通用する日本企業は少ない」という意見について、 下記A, B 2つの視点からあなたの考えを記してください（400-600字程度） A. 少ない理由 B. Aを踏まえて、世界で通用する企業・ブランドを増やすために必要なこと 】トップ100の企業を見ると、多様な業種がランクインしている一方...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、説明会、筆記試験の後、GDが用意されていた。　【GDのテーマ・お題】最速でマネージャーになるためにはどうすべきか　【GDの手順】各自、名前を書いて胸元に貼り付ける。その後、時間を決め、ホワイトボードを用いて、行っていった。前提条件、定義付け、アイデア出し、議論、発表という一般的...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、指定されたテーブルに移動し待機。その後簡単に社員がジョブに関する説明をした後、ジョブ開始。各チームでワークした後、最後にプレゼンテーションする。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「海外メーカーL社が日本家電市場シェア・利益を伸ばすための施策を検討してください」というテ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】圧迫的　【会場到着から選考終了までの流れ】東京オフィス受付後、待合室に案内され待機。会議室に呼ばれ、面接し、そのまま帰宅。　【質問内容】・なぜコンサル？ ・なぜEY？ ・あるプロジェクトで問題が起きた時にどう対処するか？なぜそうするのか？ ・EYで何をしたいか、それに関し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】冷静で穏やかであったが、終始緊張した雰囲気であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場受付後、待合室で待機。その後会議室で面接し、面接終了後、人事の方と別室で簡単に事実確認をしたあと、終了。　【質問内容】・なぜコンサルか ・なぜEYか ・何をしたいのか ・あなたがコ...

【あなたの就活観を教えてください。】私はが就職活動において大切にしていることは、「自分の強みで勝負できる環境」と「人」だ。自分の強みとは、「変化への柔軟性」であり、一過性の変化やUncomfortableな状況に対しても、ソリューションに縛られず柔軟にアプローチできる。また、海外において計6年以上の生活をしてきた経験からも...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人は体育会系のような熱い人で、質問も斬新なものが多かった。もう一人は、冷静で静かな人だが短気でキレ気味であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室で待機。その後人事に案内され、面接。終了後、帰宅する。　【質問内容】「自己PRを簡潔に」「なぜコンサルか」「な...

【試験科目】国語、数学、英語　【各科目の問題数と制限時間】全てで1時間程度　【対策方法】基礎的な問題が多いので、対策は特にいらない。

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明