【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】少しお堅い方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機からのグループ面接　【質問内容】なぜ監査法人に興味を持ったのか、CBS職に対するイメージ、学生時代頑張ったこと、自分の長所とそれを業務にどう活かせるか、留学経験はあるか、大学ではどんなことを勉強しているか、会計士...

【志望動機】他大学で、会計学や財務諸表論などの授業を聴講していたことがあり、様々な企業を「監査」という立場から公平に見ることができる監査法人の業務に興味を持ったからである。　【各質問項目で注意した点】経歴しか見ていないとのことだったので、間違いがないように気をつけた。

【質問内容】会計士の方との関わりについて、福利厚生について（住宅手当、結婚手当などはあるか）、残業は多いのか、ワークライフバランスについて、就職活動全体についてのアドバイス、他の監査法人との関わりについて、職場の雰囲気　【注意した点・感想】監査法人でOB訪問をしている人はあまりいないと思うので、1人でもしておけば、面接で話...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機後面接　【質問内容】一次面接と大して差はない内容であった。学生時代頑張ったことや、その中で苦労したこと、その苦労をどのようにして乗り越えて来たか、監査法人のイメージ、CBS職のイメージ、業務内容は理解できているか、逆質問、就...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な量と時間配分　【対策方法】問題集

【内容】・監査法人とは ・業務内容 ・福利厚生について ・質問　【注意した点・感想】他の監査法人の違いについて理解しようとした。実際に働いている社員の方のお話も伺う事が出来たので、1時間にしては充実した説明会であった。また、どんな雰囲気の就活生が会場に来ているかも観察するようにしていた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】厳しい質問をする面接官と、比較的フォローしてくれる面接官の2人だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】まず6名程度が共通の待合室に通され、そこでお題についての説明を受ける。その後待合室の中で、個人で考える時間が与えられる（約10分） 面接官の準備ができた学生から、一人ずつ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】やわらかい印象。面接中もフォローを多くしていただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】お題の発表の後、お題に関するデータ資料が与えられた。考える時間が数分与えられ、その後ディスカッションに移る。　【質問内容】お題は、ベンチャー企業の新市場への新規参入の方法を提案せよ、という...

【試験科目】数学パズルの様なものから、GMATのCritical Reasoningの形式のものまである。　【各科目の問題数と制限時間】30問程度。制限時間は一時間　【対策方法】難易度は戦略コンサルの筆記試験の中でも高いほうだと思われる。 8割程度の正答率だったと思うが通過にはまだ余裕があったようだ。7割5分程度でも通過...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】仮想クライアントの売り上げ向上策考案。個人ワークで、お題は消費財が多い。 業界2位の売り上げを持っている企業が対象クライアントとされることが多かったように思う。 基本的に個人ワークであり、個人でひたすらお題に取り組む。　【ワークの具体的な手順】オフィス内で作業をしてもよ...

【知的労働者（コンサルタント、医師、弁護士、など）は、将来AIによって代替可能か。 設問1. 知的労働者の例を一つ挙げた上で、その職業が「①代替可能/②代替不可能/③一部は代替可能だが一部は代替不可能」なのかを選ぶ。】内科医 ③一部は代替可能だが、一部は代替不可能　【設問2. 上記設問1の理由を説明し、人工知能が台頭す...

【『日本経済を成長させる為に、あなたならどの業界に投資しますか?』 （※国 / 政府として支援・投資を行うべき産業をあなたが決定する、と仮定してご回答ください）】業界：人材業界 理由：理由は2つある。1つ目は、労働人口が減少しているからだ。近年の少子高齢化によって労働人口が減少しており、2030年には5.7%減少し58...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】派手な服装をした、にこりともしない面接官。　【会場到着から選考終了までの流れ】同時間に面接する3人が同じ部屋に集められ、そこでケース問題の個人ワークする。その後それぞれの部屋に別れて面接官にそれを説明する。　【質問内容】「パン屋さんの売り上げを向上させるには」というケース問題。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の中途社員と女性の新卒社員だった。穏やかでニコニコしながら話を聞いてくれる2人だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】まずは同じ時間帯に面接を受ける学生が1つの部屋でケースに対する個人ワーク。その後、各自部屋に移動して面接。　【質問内容】宿泊の新規事業を考えろというお題...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある飲料メーカーのRTD部門は今後どのようにしていけば良いか。 4日間、個人ワークで考えさせられた。毎日メンターフィードバックはあるが、ここをいかにうまく使えるかが鍵。最終的な発表は2部屋に別れて半分ずつ。その際に出来が良い部屋と悪い部屋に分けられているようだった。　【...

【試験科目】完全オリジナル問題。中学数学のような問題や論理問題やGMATの判断推理のような問題が出された。　【各科目の問題数と制限時間】18問程度で1時間　【対策方法】特になし。

【『日本経済を成長させる為に、あなたならどの業界に投資しますか？』600文字以内】ヘルスケア領域。理由は、ヘルスケア領域では現在多くの資産を貯めたまま使わない高齢者層と、”爆買い”する訪日外人の2つの層にアプローチできるからだ。打ち手としては、高齢者向けの製品や、訪日外人の需要が高い製品を開発している会社に対して研究開発補...

【志望理由】「未来の金融」というコンセプトに強く引かれています。インターネットの普及に伴い2009年に公布された株式電子化から早7年が経ち、ほとんど問題なくサービスがされています。この移行はスムーズに進みました、これはコスト面や流動面においてとても有効だった為、市場に広く受け入れられたのだと思います。これを機にインターネッ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40〜50歳の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシートと呼ばれる簡単な履歴書の記入 ケーススタディの事例を読み、解答を用紙に記入　【質問内容】事前に解答したケーススタディに関する答えをまず簡潔に話す。 そのあと、その解答に対しての深掘りが2～3個行われる。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50歳くらいの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシートの記入　【質問内容】家族について 家族はこの企業をどのように思っているか 他社との違いや就職活動を通じて大切にしていること 志望している他社についての志望順位とその深掘り これまでの選考での評価 キャ...

【内容】会社見学会　【注意した点・感想】この見学会自体は選考には全く関係ない印象を受けた。あまり触れることのないキーエンスの社員の方にかなり突っ込んだ質問をすることが出来るので貴重な機会ではないかと思う。このイベントを通じて企業に対する志望度が上がった。

【試験科目】国数　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】和やかだった　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシートの記入　【質問内容】・現在の専攻についてとその分野を選んだ理由 ・研究内容の概要とそれについての深掘り ・アルバイトや学生時代の活動についてとそれについての深掘り ・海外で新規事業を行う場合どのようにすればいい...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明