【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップでは、ヘッドランプの販売戦略を考案し、実際に人事担当者にプレゼンを行う課題に取り組みました。市場分析を行い、ターゲットの需要や、ヘッドランプの特徴を理解し、チームで協力しながら戦略を練りました。プレゼン資料を作成し、説得力のある発表を行うことで、マーケティン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、開始。　【質問内容】・自己紹介 ・コンサルティング業界の志望理由 ・IT業界の志望理由 ・キャップジェミニの志望理由 ・学生時代に力を入れたこと ・そこで発揮されたと感じる自分の強みと弱み ・他社の選考状況 ・色...

【承諾/辞退理由の詳細】グローバルなコンサルティング・ファームであり、他のファームよりも能力・人物面を非常にバランス良く見ていただいた印象であったため。　【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】なし。　【採用人数・倍率】私の所属部門では30人程の募集であった。全体では300人近くいる印象で...

【試験科目】『デジタルコンサルタントを志望する理由』をPowerPointのスライド1枚にまとめて提出する。　【各科目の問題数と制限時間】なし　【対策方法】設問である『デジタルコンサルタントを志望する理由』を明確にし、簡潔にまとめた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、開始。　【質問内容】・自己紹介 ・就職活動の軸とキャップジェミニの志望理由 ・ビジネスコンサルタント / デジタルコンサルタントの志望理由 ・今までの人生で失敗した経験を3分で ・キャップジェミニが大切にする『7つのバ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、開始。　【質問内容】・これまでの選考のフィードバック ・これまでの選考を通じて会社への印象の変化 ・これまでの面接の印象 ・これまでの面接官への印象 ・キャップジェミニへ関心を持ったタイミング ・どういった業務をやっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】『プラクティスリードクラス』というディレクターに匹敵する高めの役職　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、開始。　【質問内容】・大学で学んでいること ・専攻科目で特に注力している学問領域 ・その学問領域で特に関心を抱いている分野 ・関心のある官公庁 ・コンサルタント...

【試験科目】言語・非言語・性格検査（3種類）　【各科目の問題数と制限時間】一般的な自宅受験型のWEBテスティング（SPI）である。　【対策方法】大学3年生の春から問題集を5冊ほど解くなどの対策を行なってきていたため、直前に特別な対策はしなかった。　【参考にした書籍・WEBサイト】『2026最新版 史上最強 SPI＆テストセ...

【志望職種の志望理由を教えてください。（400文字以下）】理由は2つある。1つ目は、M&A業務を通して日本企業の挑戦と成長に貢献したいからである。企業間での競争が激化し、成長戦略を模索することが求められる現代において、特に『時間を買うM&A』は日本企業にとって重要性が増していると考えた。したがって、新卒からM&Aに対する知...

【課外活動について（1000字）】体育会○○部 ・活動時期　20○○年○○月～現在 ・学部○○年次に副将、○○を兼任（20○○年○○月～20○○年○○月） ・選手引退後の20○○年○○月から学生コーチを務め、主に下級生の技術指導を行う。 ・部としては週5日間活動し、所属リーグの昇格を目標に取り組んだ。 大学の...

【説明会の具体的な内容】業界、会社の説明 業務の内容、研修制度 社員の働き方 今後の選考の説明 逆質問 　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ハードワーク、個人主義　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】教え合う文化が強い　【このイベントを通しての感想】キーエンスの営業職はほとんど個人プレーだと...

【志望職種の志望理由（400）　】私は、社会に価値を提供できる人材でありたいと考えています。塾講師としての経験を通じて、生徒にはただテストで良い点を取ることを目指すのではなく、自分で考え、正解を導くことによる達成感を味わいながら、主体的に学びに取り組んでほしいという思いを持って指導していました。最初はやる気のなかった生徒が...

【テクノロジーコンサルタントを志望する理由】テクノロジーコンサルタントを志望する理由は、技術とビジネスの架け橋となる役割に大きな意義を感じるためだ。特に、IT技術の導入が企業の競争力向上や社会課題の解決に大きく貢献することに強い関心を持っている。最新のテクノロジーやデジタルソリューションを通じて顧客のビジネス変革を支援し、...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【GDのテーマ・お題】秘密事項　【GDの手順】zoomでGDを行う。所要時間が長かったため最初にタイムスケジュールを決めてから議論をスタートした。　【プレゼン時間の有無】2分ほど　【選考官からのフィードバックの有無】丁寧なFBをくれた　【雰囲気】穏やか。　【注意した点・感...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】他社に合格した時の回答を使いまわしたので覚えていない　【対策方法】SPIの問題集を解いて、SPIの形式になれる。語彙は特に対策が必要。

【志望職種（Business Consultant）の志望理由を教えてください。 】コンサルタントとして、クライアントの業務改革による新たな価値創造を実現したい。デジタル化やグローバル化が加速する今、企業には従来の業務プロセスや組織風土からの抜本的な転換が求められている。私は、人々の行動変容なくして真の変革は成し得ないと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーと人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着して、パートナー面接を40分、人事面接を20分行った。（パートナー面接と人事面接の順序は人によって異なる）　【質問内容】質問 ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 ・選考状況 ・なぜ他社ではなくEYか ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタントの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】ケース面接と人事物面接両方を行った。 ケース面接については秘密事項となっているので書けない 人物面接では、学生時代に力を入れたことと志望動機を聞かれた。 志望動機に関してはこの時点でなぜE...

【会場到着から選考終了までの流れ】お題発表→GD→FB　【GDのテーマ・お題】秘密事項　【GDの手順】zoomで実施した。前提をそろえて現状分析、課題特定、施策出し、評価、発表準備といった典型的な進め方で行った。　【プレゼン時間の有無】秘密事項　【選考官からのフィードバックの有無】かなり質の低いGDであったため厳しいFBを...

【説明会の具体的な内容】業界、会社の説明 業務の内容、研修制度 社員の働き方 逆質問　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ロジカル　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】働きやすい　【このイベントを通しての感想】会社の業務内容など詳しく説明してくださり分かりやすかった。

【説明会の具体的な内容】キーエンスとは。S職とは。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】しっかりした人が多いイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】いかにも仕事ができそうな人が多いイメージ。　【このイベントを通しての感想】S職の仕事内容を深く理解することができた。

【今までに力を入れたこと5つ】アルバイト、学業、部活動、家庭のこと、習い事　【各質問項目で注意した点】これを元に面接でいろいろ聞かれるので、答えやすいものを選ぶこと。深ぼられて嫌なことは書かないこと。など

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アイスブレイク 部署説明 営業所見学 気づき探しワーク 電話応対体験 自己分析ワーク 座談会 価値観探しワーク 2日間（1日目は半日だけ）という短い期間で上記を全て行う。みっちりと濃い2日間であった。　【ワークの具体的な手順】どのワークを行う際にも説明が...

【試験科目】間違い探し的なものや性格テスト　【各科目の問題数と制限時間】全体で1時間程度　【対策方法】企業オリジナルなので対策はしていない。素早く問題を解くことが鍵。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】・シートにあるうちで一番力を入れたことは ・アルバイトのお客様対応とはどんなこと ・そこで失敗した経験は ・どのように改善した ・アルバイトで一番学んだことは ・仕事をする上でスピードと確実性どっちが大...