【承諾/辞退理由の詳細】何と言ってもBBWWという理念に共感したため。必要であればクライアントに耳が痛くなるようなことも言っていくというカルチャーは流石だと感じた。また、他業界と比べれば待遇にも惹かれた。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学...

【会場到着から選考終了までの流れ】全体でテーマの発表 →ルームに分かれてGD →全体に向け各グループ発表 →選考官からFB　【GDのテーマ・お題】ビジネスケース　【GDの手順】状況設定→現状分析→施策立案→スライド作り 70分だが考慮しなければならない点が多く、またスライド作成まで求められるため時間的余裕はない　【...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語合わせて35分　【対策方法】市販の対策本を読み、どのような問題が出るか一通り把握しておいた。

【志望職種の志望理由を教えてください。（400文字以下）】志望理由は二点ある。第一に、コンサルティング業務に惹かれたからである。私は◯◯をした。◯◯の方法は一般的なものとは異なる。自分が前に出るのではなく、下から支え共に◯◯することで主役である◯◯の良さを最大限引き出すことに大きなやりがいを感じていた。この経験から、主役で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく中堅くらいのコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退室　【質問内容】人物面接 ・自己紹介と志望動機を3分程度で ・上記に対する深堀り（なぜコンサル、なぜEY） フェルミ推定 ・テーマは伏せるがビジネスケースではない ・10分で思考、...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室→GD→退室　【GDのテーマ・お題】詳しくは伏せるが、組織関係　【GDの手順】前提確認→現状分析→ボトルネック特定→施策立案→ブラッシュアップ（兼バッファ）で計30分 発表も行った。その後FBがあり、逆質問の時間もあった。　【プレゼン時間の有無】5分　【選考官からのフィードバック...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事×1, パートナー×1　【会場到着から選考終了までの流れ】人事と面接した後、待機場所に戻り再度パートナーに呼ばれる　【質問内容】人事 ・自己紹介 ・志望動機 ・あなたにとってのBBWWとは ・健康状態について ・逆質問 パートナー ・自己紹介およびその深堀り ...

【志望職種の志望理由を教えてください。】私は「経営を通じた社会課題の解決」をしたいと考え、貴社の、特にビジネスコンサルタント職を志望する。私は大学でAI技術とロボティクスの融合分野を研究している。そこで最新のAI技術やその研究に触れる中で、近年のAI技術のすさまじい発展の中で多くの事業や職業が淘汰される可能性について強く意...

【あなたがSCM職の業務に活かすことのできる要素について、能力面と性格面に分けて1つずつお答えください。（能力面は「語学力以外」でお答えください）】◆能力面 全体を俯瞰して見る能力 ◆性格面 誰とでも円滑にコミュニケーションを取れる性格　【また、それらの要素がどのような場面で活かされるかを180字程度でまとめてくださ...

【志望職種の志望理由を教えてください。】2点の理由から本職を志望する。第一に上流から下流まで幅広い分野のプロジェクトに参画できる点、第二に高レベルなチームの中で知見を深め、一気通貫で企業の成長に貢献できる点である。私は長期インターンシップで企業のマーケティング支援を行い、課題特定から施策実行まで一貫して携わった。この経験か...

【大学/大学院での専攻、及び過去の経験を元に、EYSC（EYストラテジー&コンサルティング）でどのような貢献ができるか記述してください（400文字以下）】私は物事の逆算力を利用した最適な提案をすることで貴社に貢献できる。この逆算力は大学の専門であるAIやロボットのためのPythonのコーディングの学習と2年生の時に取り組ん...

【志望職種の志望理由（400字）】私がコンサルタント業界を志望する理由はデータ分析から解決策の提案までを行える職に魅力を感じているからだ。卒業論文で大規模な医療データを解析し、その解析結果をもとに○○○○の予防法について市役所で発表した。授業ではただデータを解析するだけのことが多く、実際に何かを提案することはこの時が初めて...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつくらい　【対策方法】問題集を繰り返し解く。または他企業の選考を受けて、練習をする。

【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入る　【GDのテーマ・お題】発電所の増やすには　【GDの手順】最初にお題が発表されます。それについて背景などの説明が5分くらいあります。その後に学生同士で詰し合って、発表まで行います。　【プレゼン時間の有無】3分で代表者がプレゼンします。　【選考官からの質疑応答の有無】3問ほど質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入る　【質問内容】ケース面接は、スターバックスの1日の売り上げという事で非常に基本的なフェルミ推定をしました。ただディスカッションの時には、別のアプローチ方法などを求められました。 他には志望動機や研究内容、ガクチカな...

【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入る　【GDのテーマ・お題】家電の売上向上施策　【GDの手順】各グループに分かれた後にお題発表がされます。その後に、グループで時間配分を行い、発表に向けて議論を進めていきます。　【プレゼン時間の有無】代表者が3分でプレゼンします。　【選考官からのフィードバックの有無】グループごとに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーと人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入る。　【質問内容】パートナーの方はガクチカ、志望動機、やりたい仕事、研究内容を聞いてきました。 人事の方からは、入社年度と健康状態の確認、今までの面接の感想、最近頑張っていることなどを雑談形式で聞かれ、その後に逆質...

【志望理由を教えてください。400字】私がコンサルタントを志望する理由は主に2つある。1つ目は私が現在、取り組んでいる〇〇の経験から、多くの経営課題を抱えている企業の認識が深まったからです。〇〇の〇〇ですが、人材採用以外にもDX推進や資金面、などの様々な問題があると知った。日本の企業と経済の発展のためには全体の99%を占め...

【志望理由】端的に言えば、コンサルティング業務を通じて社会課題の解決や長期的価値の創出を明確に掲げた御社の理念に共感したからである。私は世界の貧困問題に対して、現地に雇用を生み出して改善に導くことが夢だ。これは私の半年間の◯◯生活で強く決意したことである。◯◯のNGOの活動で、私が立案及び実行して◯◯で初めての◯◯を作った...

【試験科目】言語・非言語 性格は自宅にてオンライン受験　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語で35分ほど 言語は長文2題チェックボックス・8字ほどの抜き出しあり。9割ほどの出来。 非言語は推論が4/7ほど。チェックボックス2つ。7割ほどの出来。一つ時間内に解き終わらなかった。　【対策方法】青本を推論を中心に3周ほ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の方。 他のBig4のファームから転職してきて5年ほど。　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いの自己紹介（5分ほど）→フェルミ推定（10分）→質疑応答（10分）→逆質問（20分）　【質問内容】・自己紹介とESに書いた内容以外で伝えたいことやエピソードがあれば ・リ...

【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の自己紹介とお題発表（10分）→議論（90分）→発表（3分×3）→全体FB（10分）　【GDのテーマ・お題】大手金融グループの新規事業機会としてのBaaSの活用施策提案　【GDの手順】・時間配分を決める ・各自でBaaSの事例を探して共有 ・BaaSの方向性を類型化 ・想定クラ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー 人事　【会場到着から選考終了までの流れ】パートナー面接（40分） インターバル（10分） 人事面接（20分）　【質問内容】（パートナー） ・志望動機となぜ御社 ・学生時代に頑張ったこと ・その際に困難だったこと ・活動領域の業界の課題は何か ・ある途...

【承諾/辞退理由の詳細】コンサル業界の中でも、自分のやりたい領域に強みを持っている会社であったため。 また穏やかな方が多い印象を受けたのも好感をもった。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学...

【会場到着から選考終了までの流れ】お題説明（5分）→ディスカッション（30分）→発表（3分×3班）→FB・質問（10分ほど・各班ごと）　【GDのテーマ・お題】メガバンクの週休三日制の是非　【GDの手順】一般的な進め方と何も変わらない。 発表資料は用意する必要はない。 議論する時間はややタイトなので、現状の課題・導入によ...