【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーと人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室し、パートナーと40分、人事と20分面接。　【質問内容】パートナー面接ではまず逆質問から始まり、質問内容としては「会社にとってあなたはどのような価値を提供できるか」ということだった。ガクチカや志望動機は聞かれな...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】合わせて30分程度　【対策方法】SPIの問題集や他の企業でも同形式の試験を受けて慣れておく。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場に入室後、フェルミ推定からスタート。FBの後、人物面接。最後に逆質問。　【質問内容】フェルミ推定ではある人物によりもたらされる経済効果の推定が出題された。人物面接では学生時代に力を入れたこと、志望動機、入社してやりた...

【志望職種について、志望理由を教えてください。(400文字以下)】志望理由は2つあります。1つ目は、クライアントと共に課題を解決することにやりがいを感じられると考えたためです。私は個別指導塾でアルバイトをしており、生徒一人一人に合わせた授業を提供しています。その際、一方的に勉強法を提示するだけではなく、生徒とコミュニケーシ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】製品カードやヒアリングシートを用いたゲーム形式の営業活動体験ワーク。家電の部品と自動車ランプを顧客に対して提案する。時間配分やヒアリング戦略などが求められるもので、顧客の要望に沿っており、自社内で製造可能な商品を提案できているか、また顧客や自社工場などからの質的評価に応じて...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語合わせて35分、性格30分以内　【対策方法】SPI対策本を何周か解くことで勉強した。一般的なWEBテスト対策で問題ないかと思われる。

【あなたの自己PRをご自由にお書きください。】相手を分析し、その人に合った最適な解決策を講じることが得意だ。個別指導塾のアルバイトでは、生徒各自に最適な学習方法を分析し、指導に反映させた。例えば、ある生徒は英語のリーディングが苦手だったが、音声を聴くことで理解が深まると気付いた。そこで授業では英語の音声教材を使って語彙力を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「湖池屋の企業価値を高める取り組みを考えてください。」というテーマでグループワークを行った。新商品の企画、既存商品のリニューアル、プロモーション、社会貢献活動など、湖池屋の価値を高められると思うものならどんな取り組みでもOKだが、1)湖池屋の企業価値は何か2)何をターゲット...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に待機したあと、テストを時、その後面接に案内される　【質問内容】・自己紹介 ・性格診断の深掘り（迷った回答はあるか） ・どのような人とのコミュニケーションが苦手か ・就活状況 ・インターンシップを通して学んだことはあるか...

【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着後、インターンがあり、そのまま解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】面接等でもあるが、現状の課題をヒアリングを通して見つけて、その後に適切な商品を提案するというグループワークがあります。 その後、座談会や会社見学などがあり、社風や不安点を解消できるコーナーが用意され...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機後、面接　【質問内容】・理想の社会人像 ・キーエンスを受けることに親は賛成か ・父親の働き方についてどう思うか ・なぜキーエンスで働きたいか ・キャリパーの深掘り →性格について深ぼられたあと、それぞれ自分のエピソー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機後、面接が始まる　【質問内容】・自己紹介 ・ケース面接（3つの選択肢から1つを選んで提案するもの） ・どのような営業スタイルを展開したいか ・有形商材と無形商材の営業の違いは何か ・なぜ営業をやりたいか ・がくち...

【承諾/辞退理由の詳細】企業や社員の方はとても魅力的で最後まで悩んだが、最後は全国転勤がネックになった。　【採用人数・倍率】総合職は100人前後だと思われる（詳細不明）　【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCH、関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系が多い

【試験科目】法則性、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】面接前に時間を与えられるが30分くらいで時終わったと思う。　【対策方法】特にない。キャリパーと呼ばれるテストらしいが、対策は難しいと思う。

【あなたが今までの人生の中で最も本気で取り組んだことを一文で教えてください（50文字）】金融証券ゼミにおいて、チーム一丸となって証券大会で優秀賞獲得を目指し1年間走り抜けたこと　【取り組みによって得られた成果や、それに至るまでに工夫したこと・苦労したことなどを教えてください（600字以内）】金融証券ゼミにおいて1班6人のチ...

【既存商品に新しい機能や効能を追加することで価値を高めた商品の例を挙げてください。（20文字以内）】アプリ連携機能が搭載された釣り用リール　【挙げた例について、単なる機能の足し算ではなく、その組合せによって生まれた価値のポイントを説明してください。（180文字以内）】スマートフォンと連携することにより、仕掛け（ルアー）投入...

【承諾/辞退理由の詳細】最終面接の逆質問において、自分の考え、今までの面接を通じて培ってきた考え方と齟齬が生じた。 上層部と下層部の考え方の違いがどうしても気になってしまった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続(Teams)　【質問内容】一般的な志望動機、自己PRなどのみ。 志望コース未定にしていたため、ここについての自分からの質問と面接官からの説明の時間が多く、面接というよりは面談チックになっていた。 逆質問、2問程度...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】ごく一般のSPIど同じ　【対策方法】他社で何回も受け、実際に何度も解くことで自分自身を慣らしていた。

【当社を志望した動機(200文字以内)】人々の安全を支える技術に貢献したいからである。免許を取得し、夜間や悪天候時にドライバーと歩行者の安全を守るライトの重要性に気が付いた。「100年に1度の変革期」と言われる自動車業界において、貴社が自動車用ライト分野のリーディングカンパニーとして、安全の対応に取り組んでいる点に魅力を感...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】・志望動機(多角度から) ・選考状況 ・なぜこの会社か？ →それは他の会社(完成車など)でもできることではないのか→自動車部品にこだわる理由を答えた。 ・なぜ営業職志望？ →それは他の部署でも経験で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代人事+ベテラン営業職(部長？)　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続(Teams)　【質問内容】アイスブレイク(自己紹介) ・志望動機 →なぜ自動車業界？ →なぜ自動車部品？(ここで"光"に関することを答えた) →なぜ同業他社ではないのか？ ・...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業の価値を高めるための新規立案についてのグループワークを２日間かけて行い、最後にはメンバー全員で発表もあった。ワークが終わった後、ポテトチップスの食べ比べができた。 最終日には座談会とオフィスツアーもあった。　【ワークの具体的な手順】まず事前課題にあったスライドを用いて...

【あなたが大切にしている価値観は？その価値観が形成されたきっかけ、決め手となった出来事も含めて教えて（300）】私が大切にしている価値観は、計画性を持って努力を続けることです。高校時代、担任の先生から「志望大学に入るためには、人一倍の努力が必要だ」と言われたことがきっかけで、日々の勉強を頑張るようになりました。この経験で学...

【説明会の具体的な内容】S職インターンシップの概要説明と質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】テキパキとされた方が多い。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】論理的な思考を持っている方が多い。　【このイベントを通しての感想】短い時間で、端的かつわかりやすい説明を受け、S職への興味を持つきっかけと...