【会場到着から選考終了までの流れ】メールのリンクを踏んで入室　【GDのテーマ・お題】内容は伏せるがITを活用した新規事業の立案　【GDの手順】一般的な流れになった。 前提確認・発散収束・結論・発表準備の普通の流れで進んでいった。 他社の選考でなれるのが良い。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】簡単な自己紹介　【プ...

【試験科目】言語・計数・英語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な形式　【対策方法】参考書を少しやる程度だった、あまりボーダーが高いとは思えない

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的な内容は伏せるが、実在する企業の新規事業を立案し、それをプレゼンテーションした。その後グループで一つの施策に絞り発表を行った。その内容に関して、個人・全体でかなり丁寧なフィードバックをもらえる。　【ワークの具体的な手順】プレゼン→グループワーク→発表→フィードバック　...

【課外活動について（1000文字） 課外活動（インターンシップ・アルバイト・部活動等）がある方にお尋ねします。 活動がある方は、課外活動の内容、開始時期と継続期間をご記入ください。 ※ 主なものについて、最大3つまでお答えください。 ※ ジャンル、参加時期、開催場所は問いません 特にお持ちでない方は、「なし」とご...

【商品サービスに対して、もともと期待していたレベルと、それを上回ったポイントを教えてください。また、この事例を別の人にオススメするとすれば、どのような人に、どんな用途で説明すれば最も共感が得られるでしょうか。（200字以内）】アマゾンで商品を注文する際に、商品が速く届き、送料が無料になることを期待していた。それだけでなく、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、役職は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議に参加し、面接を行い、退出　【質問内容】・ジョブの感想 ・今までの選考過程でキャップジェミニにどのような印象を持っているか ・社員の方のお話で印象に残っている話 ・ゼミで学んでいることについて ・強み・弱...

【承諾/辞退理由の詳細】グローバルな環境で働きたいと思っていたため、キャップジェミニはこれ以上ない最適な起業だと思う。　【内定後の課題の有無】今のところなし　【内定後の拘束】イベントは定期的に開催されるが、強制ではない　【内定後の研修など】今のところなし　【採用人数・倍率】50名程度　【内定者の採用大学・学歴】体感ではある...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ　【対策方法】同形式のウェブテストを行っている企業の選考で練習し、経験を積む。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント、役職は不明だが年次は高め　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議に参加し、面接を行い、退出　【質問内容】・コンサルタントを志望する理由 ・ゼミで何を学んでいるのか ・残された学生の一年間をどう過ごすのか 面接官は会話をする中で気になったことについ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議に参加 →各学生が事前に準備してきた発表を行う →グループディスカッション →発表 →社員の方からのフィードバック →退出　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題については守秘義務があるため詳しく述べることができないが、ケース面接で問われるようなお題を想...

【キャップジェミニに興味を持ったきっかけ】きっかけは二点ある。一つ目はコンサルタントを志望するからだ。体育会部活においてチームの課題を明確化し、解決へと導くことにやりがいを感じたため、この経験を活かすことのできる業種として戦略の策定から運用支援までを行うコンサルタントを志望する。二つ目は貴社がテクノロジーに強みを有している...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、役職は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議に参加し、集団面接を行い、退出　【質問内容】・就職活動を行ううえでの軸とその理由 ・なぜキャップジェミニを志望するのか ・中長期的にどのような事を成し遂げたいのか ・今までの人生で失敗した経験 ・キャップ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント、おそらくマネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議に参加し、面接を行い、退出　【質問内容】・なぜキャップジェミニを志望するのか ・ゼミではどのような事を学んでいるのか ・周囲に影響を与えた経験 ・困難に対応した経験 ・最近気にな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて実施　【質問内容】人物面接→フェルミ推定→逆質問の流れだった。 ・人物面接 なぜコンサル、なぜEYなのかを中心に聞かれた。取り組んでみたいプロジェクトについても簡単に聞かれた。 ・フェルミ推定 思考時間10分...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】EYSCの6つのユニットの中からテーマがひとつずつ提示され、テーマ内容に関する説明を受けてから投票を行い、その後チームが決定する。それぞれのユニットのプロジェクトに即した内容のテーマであるため、チームによって扱う内容は大きく異なる。　【ワークの具体的な手順】1日目：企業説明...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語を合わせて40分程度　【対策方法】他社の選考でSPIに慣れておくことが一番の対策になると感じた。

【あなたのキャラクターがよくわかる過去のエピソードについて記述してください。（400文字以下）】私は人と人を繋ぎ、新たな関係を築くことができる人間である。このキャラクターを示すエピソードとして、学部３回生の時に〇〇のサークル長を務めた経験がある。私はサークルの課題として学年を超えた交流が少ないと感じ、多学年との交流を増やす...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて参加。メインルームからブレイクアウトルームに分かれて実施。　【GDのテーマ・お題】ある市場の規模を拡大するには　【GDの手順】最初のテーマが発表され、その後一般的なグループディスカッションと同様の流れで議論を進め、最後に代表者が発表を行った。　【GDが始まる前のアイスブレイク...

【志望職種の志望理由を教えてください。（400文字以下 ）】国内産業の活性化、それによる人々の豊かな生活づくりに寄与するべく、企業の成長基盤を支えたいからです。貴社はセクター間・ユニット間の連携が強固であり、また現場を見ることによるリアリティのある提案を重視しているため、クライアントの真のニーズへ俯瞰的な立場でアプローチで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー＋人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、まずパートナー面接を40分行い、その後人事面接を20分行った。パートナー面接と人事面接の順序はパートナーの都合次第で人によって異なるが、選考には関係ない。　【質問内容】＜パートナー面接＞ ・自己紹介 ・志...

【承諾/辞退理由の詳細】現在急速に成長しているファームであり、成長環境で働けることに魅力を感じたため。また、選考を通じて社員の方々の穏やかで明るい人柄にも魅力を感じた。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】現時点ではなし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の...

【説明会の具体的な内容】EYコンサルのビジネスコンサルの概要説明。 女性人事の方からの説明と逆質問。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】Big4の一つ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】purpose経営を軸としている企業。 社会的意義の意識が高い。　【このイベントを通しての感想】ネット上の情...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人はパートナー。もう一人は人事。　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスに到着後、パートナーに呼ばれた。その後、人事の方に呼ばれ面接。　【質問内容】・パートナー 自己紹介　 Whyコンサル　 入ったらやってみたいこと　 そのやりたいことってうちでできるの？　 ...

【承諾/辞退理由の詳細】BBWWと事業領域の広さに魅力を感じた。 前者のBBWWは就活の軸である、社会性・公共性というところに合致していたため。 事業領域の広さについては総合コンサルファームの強み。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】今のところなし。　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者...

【志望職種の志望理由を教えてください。（400文字以内）】本職を志望する理由は2つある。1つ目は、クライアントと共にゼロから価値を創出していきたいからだ。下記の共同研究を通じて、私はITによる課題解決のやりがいや可能性を感じるようになった。一方で、研究では課題に対する学術的な解決策の提示までしか行えず、クライアントが実際に...