【志望職種について、志望理由を教えてください。】私は企業の業務プロセスを深く理解し、それを支えるシステム基盤の構築を通じて、現場に根付くDXを実現したいと考え、貴社のデジタル・プラットフォームを志望する。企業活動には属人的な判断や明文化されていない手続きが数多く存在し、それらが業務効率化や生産性向上の妨げとなっているのでは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事っぽい人とパートナー1人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施。人事面接（20分）とパートナー面接（40分）でそれぞれ別のurlに入室する。　【質問内容】人事面接 ・志望動機 ・なぜコンサル/EYなのか（なぜ事業会社やSIerでないのか） パート...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代前半のベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施。面接開始後、自己紹介と前回の面接について聞かれ、その後ケース面接。ケース面接についての深堀りとフィードバックをもらい、逆質問をして退室。　【質問内容】・自己紹介 ・前回の面接の手ごたえ（良い点・改善...

【自己PR（250字以内）】強みは課題を構造的に捉え、解決に導く力である。この力を活かし、◯◯アルバイトで作業効率と現場の雰囲気を向上させた。客数◯◯名越の◯◯では従業員同士の衝突が多発し、雰囲気も悪化していた。原因は通路の混雑に加え、新人とベテラン間の連携不足だと考えた。そこで新人とベテランを含むチーム制を導入し、チーム...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→人物面接→フェルミ推定→逆質問　【質問内容】人物面接 ・なぜコンサル？ ・なぜEYSC？ ・研究は続けないのか？なぜ就職活動するのか？ ・どのような研究をやってきたのか？ フェルミ推定 ・お題は機密のため伏せるが...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→議論→プレゼン　【GDのテーマ・お題】機密なので伏せる。公共系　【GDの手順】・アイスブレイク ・時間配分 ・テーマの前提確認 ・現状分析 ・課題整理 ・施策立案 ・施策評価 ・発表　【雰囲気】穏やかだった。学生も積極的で楽しかった　【注意した点・感想】参加学...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】35分　【対策方法】特に対策しなかった。時間配分を意識してできる限り解き切るようにした

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→パートナーとの40分間の面接→休憩→人事との20分間の面接 　【質問内容】パートナー ・なぜコンサルタントか？なぜテクノロジーか？ ・なぜEYか？ ・なぜ研究を続けずに就職活動を行うのか？　 ・どの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→人物面接→ケース面接→逆質問　【質問内容】人物面接 ・なぜコンサル？ ・なぜEY？ ・なぜ研究を続けないで就職活動をしているのか？ ・就職活動の軸は？ ・研究内容について教えてください ・研究内容に関する深堀...

【志望職種について、志望理由を教えてください。】私がコンサルタント職を志望する理由は、複雑な課題に対して思考を重ね、解決まで導くプロセスそのものに魅力を感じたためである。この関心は、これまで取り組んできた分析的な活動と、対人支援の経験の双方から形成された。これまでの活動では、明確な答えが存在しない状況において、情報を整理し...

【承諾/辞退理由の詳細】面接を通じて、回答を評価されるよりも人柄に興味をもって接していただいたように感じる。こちらも入社して働くイメージができた　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】まだ不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体...

【志望職種の志望理由を教えてください。（400文字以下）】私はM&A等を通じた企業戦略の立案に携わり、日本企業の海外進出を支援するため、本職種を志望する。◯◯への交換留学中に国際ビジネスを学ぶ中で、日本企業の海外におけるプレゼンスが相対的に低下している現状に危機感を覚え、戦略コンサルタントとしてあらゆる業界・企業の変革に貢...

【志望職種の志望理由を教えてください（400文字以下）】大学で学んだ専門知識を活かし、社会的意義のあるM&Aに関わりたく、柔軟性とスピード感を持つ人材を志しているためです。大学のゼミでは、実際の企業の財務状態を分析して課題を特定するなどのワークを行っています。そのようなスキルを活かしながら働くことのできるM&Afinanc...

【所属している（していた）部活、サークル、学外活動、アルバイトを思いつく限り挙げてください。】野球部、テニス部、個別塾講師、ライブスタッフ　【今まで時間やパワーをかけてきたことを、上位5つ教えてください。】1、ゼミの研究 2、サークル（テニス） 3、アルバイト（塾講師） 4、留学 5、ボランティア活動

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事担当者から、案内されてそのまま面接　【質問内容】アンケートに記入した他社の選考状況に加えて、これまでの人生を全体的に質問された。 会話の中で、質問内容を考えて、適宜されるという形式だったので、対策するのは難しいと考えられる。自分のこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特に説明はなかった　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】アンケートを記入する時間が設けられ、それについての深堀りが行われた。また、課題が与えられるので、20分程度で課題についての回答とその解説を準備する。 課題の内容は4台のロボットの意見を聞き、故障してい...

【承諾/辞退理由の詳細】二次面接の面談官みたいな人と働きたくないと感じた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】大学時代に最も自身にとって学びや成長になったような経験について 活性化している組織に重要な特徴を3つとその選択理由 議論の中で周囲と意見が割れた際に、自分の意見を通すか、周りの意見に同調するか。 面接を終えての...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】各15分ずつ程度　【対策方法】SPIの対策を参考書やWebを利用して何度も解く練習をしてきた。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【内容】会社説明、業務説明、求める人物像、選考案内等　【注意した点・感想】質問の時間がかなり長く、企業理解を深めるのに最適な説明会だと感じました。各回答に時間をかけて丁寧に回答している点が良いと思った。また、選考の流れやSPI対策の方法など、就活生の悩みに沿ってくれた点もよかった。

【社会人になった時、発揮できると考えている自分の能力や性格を単語で3個程度ご記入ください。】粘り強さ、傾聴力、負けず嫌い　【研究以外で勉学に熱心に取組んだことがあればご記入ください。】大学1年の春、英検準一級の取得に尽力した。高校3年の海外旅行で現地人と全く意思疎通できなかったことに悔しさを感じ、海外でも会話できる英語力を...

【あなたの業務に活かすことのできる要素について、能力面と性格面に分けて1つずつお答えください。（能力面は「語学力以外」でお答えください）】能力：吸収力 性格：実直さ　【また、それらの要素がどのような場面で活かされるかを（180字程度）でまとめてください。】私の強みは、人から学ぶ姿勢を大切にし、その知見を自分の成長に素早く...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的年配の方。中途入社。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の入室後、速やかに開始。 軽く志望動機について聞かれたのち、フェルミ推定。 逆質問の時間あり。　【質問内容】自己紹介と自己PR：留学での学びを活かし、サークルにて課題解決のために二つの施策を行った。 なぜ...

【承諾/辞退理由の詳細】コンサルティング業界全般に言えることですが、業績は順調に推移しています。 また、その中でも当社は対話を重要な価値観の一つに据えており、その文化がいきわたっていることを面接から感じました。　【内定後の課題の有無】あり。 日商簿記2級、TOEIC、ITパスポートなど。　【内定後の拘束】とくになし。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー・パートナークラスの男性の方が最終面接の面接官でした。 また、その後行われる人物面接には女性人事の方が面接官を務めてくださいました。　【会場到着から選考終了までの流れ】最終面接30分の後、待機場所に案内されます。しばらくすると、人事の方が呼びに来てくださり、人物面...