【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業の立案については、湖池屋の企業価値をあげるという目的で、4人 1グループでそれぞれプレゼンテーションをしました。シンキングタイムが短かったので、時間内にスライドを完成させることが難しかったです。　【ワークの具体的な手順】最初にグループでアイスブレイクを行い、事前に宿...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのフォームに撮影した動画を提出　【質問内容】一分間で自己PRをしてください。 ◯◯大学の◯◯です。 （◯◯の◯◯） このように◯◯を◯◯練習したり、◯◯に出演するなどして、サークル活動をしています。 主に学生生...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】湖池屋の企業価値を向上させる取り組みを考えようというテーマに沿って、他社の企業そのものの価値を向上させる取り組みの例を踏まえてグループワークを行い施策を考え、どのような点で企業価値が向上するのかについて発表する。　【ワークの具体的な手順】事前に準備した他社の企業価値向上にお...

【あなたの自己PRをご自由にお書きください（250字以内）】私は周囲と協力しながら挑戦を形にする力があります。◯◯サークルでは総勢◯◯名が出演するライブを企画し、前回の反省を踏まえて同期と役割分担を行いました。さらに他大学へ直接足を運んで出演者を募るなど主体的に動き、成功へつなげました。研究室では◯◯培養の失敗要因を分析し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】営業を支援する事務職としての役割を想定したワークに取り組みました。具体的には、顧客対応の効率化や営業活動をサポートするための業務改善案を検討するケースワークが中心でした。与えられた設定のもとで、どのように業務フローを最適化すれば営業の生産性を高められるかを考え、グループで議...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】GABの参考書を解いたり、本命の企業だったので、他の企業で何度か実践経験を積んだりした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】■質問 学生時代力を入れたこと、あるいは今入れていることは？、インターンの志望動機 ■回答 学生時代に力を入れたことは、サークルの代表として環境改善のために努力した経験を話しました。志望動機は、...

【所属している（していた）部活、サークル、学外活動、アルバイトを思いつく限り挙げてください。】習い事、◯◯部、◯◯サークル、塾講師アルバイト　【今まで時間やパワーをかけてきたことを、上位5つ教えてください。】1、◯◯部 2、家事 3、アルバイト 4、交友関係構築 5、習い事　【各質問項目で注意した点】面接の材料とな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に頑張ったことは？ リーダー経験はあるか？ 志望動機 大学のサークルで組織内の課題を解決するまでの過程を、挫折経験を交えて話しました。志望動機では、学生時代の経験をベースに、自分が何を基準に意思決定し...

【志望職種の志望理由を教えてください。（400文字以下）】クライアントとともに最適解を見つけ、構想から実行まで伴走できる点に魅力を感じ、ビジネスコンサルティング職を志望している。学生時代に中小企業の課題解決を考えるプログラムに参加し、組織内外の利害や業界構造など、多角的な視点が求められる場面に数多く直面した。その中で、自ら...

【志望職種について、志望理由を教えてください。】私が貴社のTechnology Consultant職を志望する理由は、研究で培った知見や傾聴力を活かして技術的な課題解決を支援したいからです。私は対話療法をAIで再現する研究で受賞しましたが、LLMやアプリ開発、インタビューの技術習得を通じて新しい技術を社会実装する価値と難...

【これまでの経験（バイト、部活、課外活動等）を思いつく限り挙げてください。】風紀委員会、◯◯部、◯◯部、◯◯サークル、◯◯スタッフ、飲食店アルバイト　【これまでに力を入れてきたこと上位5つ】・◯◯（部活、習い事） ・◯◯スタッフ ・学業 ・飲食店アルバイト ・趣味（◯◯鑑賞）

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると、資料を渡され4つのグループに分けられる。開始時間になると企業紹介が始まり、終了後グループごとに4つのブースを回っていく。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】学生全体で4つのグループに別れ、①入社2〜5年目の若手社員との座談会ブース、②入社10〜15年目のマネジ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部 肩書や入社年次などは不明　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら、受付を済ませ、待機室に案内される。数分待ったあと、受付の方に呼ばれ、面接室まで案内される。終了後はそのまま解散。　【質問内容】質問内容は主に3つ ①自己紹介やフェイスシートへの質問 ②営...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の業界から内定を頂けたため。また、マニュアルに従う業務内容を長年続けることは厳しいと感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】学歴不問であるため不明。幅広い大学から採用していると見られる。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...

【内容】二次面接まで通過し、最終面接を控えている学生に対して、入社後のネックなどを無くすためのオンライン上の座談会。　【注意した点・感想】配属部署や営業所の説明や、休日などを含めた働き方等などの説明をオンライン上でうける。最終面接で問われる可能性を考慮して、メモなどはしっかりと取るようにした。カメラはオンなので背景なども意...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性人事 役職などは不明　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら受付を済ませ、待機室に案内される。待機室では面接に使うフェイスシートの記入とキャリパと呼ばれる性格診断を実施する。性格診断をしている最中に受付の方に面接室に案内され、面接終了後は待機室に戻り、性格診断...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の人事部男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を完了し、待合室で待機、受付の方が面接室まで案内。　【質問内容】質問内容は大きく分けて3つ ①自分史の深堀り②他社選考状況について③二次面接の際に実施した性格診断のフィードバック ①自分史の深堀り 幼少期の...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】かなりボーダーが高いのでしっかりと他社で事前に練習すること。

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→gd　【GDのテーマ・お題】そこまで変わったお題ではない　【GDの手順】前提確認、タイムスケジュールの決定、役割決め→現状分析→課題特定→施策立案→評価→発表の順でおこなった　【雰囲気】ガツガツした印象はない　【注意した点・感想】議論が発散しないよう、最初に課題の前提や論点...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→面接　【質問内容】自己紹介の後、学生時代に力を入れたことやその中で直面した課題、どのように乗り越えたかについて深掘りされた。また、志望動機やコンサルティング業界を志望する理由についても質問があった。加えて、企業の売...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→gd　【GDのテーマ・お題】ある企業の戦略立案　【GDの手順】前提確認、タイムスケジュール確認、役割決め→現状分析　→課題特定→施策立案→評価→発表の順で行った。　【雰囲気】ガツガツ　【注意した点・感想】アウトプットの質だけでなくプロセスも見られていると考え、議論の進め方を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→面接　【質問内容】自己紹介の後、これまでの経験や学生時代に力を入れたことについて深掘りされた。また、志望動機やなぜコンサルティング業界を志望するのか、入社後にどのようなキャリアを描いているかについても質問された。加え...

【志望理由】私が貴社を志望する理由は、企業の経営課題の中核に向き合い、戦略立案を通じてクライアントの意思決定に大きな価値を提供したいと考えたためである。私はこれまで、組織の課題に対して原因を整理し、本質的な課題を捉えた上で改善に取り組む経験をしてきた。その中で、表面的な対応ではなく、根本的な解決策を考えることにやりがいを感...

【学生時代に力を入れたことを教えてください。（600字以内）】スポーツ推薦のない大学◯◯部で3部昇格に挑戦し、副将として組織改革に取り組んだ。 当初、チームは戦術が曖昧で個々の能力に頼るプレーが多く、雰囲気も悪くなっており、勝率が低迷していた。私は昇格という目標のためにチームを強くしたいと思い、「勝てる戦術」と「連携とコ...