【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事とパートナー（別々）　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着→人事またはパートナーとの面接→休憩→もう一方との面接→帰宅　【質問内容】人事 ・他社の選考状況 ・就活の軸 ・高校で力を入れたこと ・逆質問 パートナー ・なぜコンサルか ・なぜEYSC...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】100名程度だと思われる。　【内定者の採用大学・学歴】旧帝・早慶あたり　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】周りでWebテストで落ちた人は聞いたことがないので、通過率は高いと感じた。 問題集や参考書を繰り返し解いて対策した。

【チームで行った最大の挑戦と、どのような立ち位置で貢献したか（600字以内）】【居場所づくりのため、対立を調整するリーダー】 好きな◯◯を仲間と共有したいという想いで◯◯サークルを立ち上げ、3年目には100人規模の団体へと成長した。目指したのは「好き」を形にし、誰もが自分らしくいられる居場所づくりだ。しかし人数が増える...

【あなたの自己PRをご自由にお書きください。（250字以内）】私の強みは、広く柔軟な視野を持つことです。この力を活かして、飲食店のアルバイトで、来客数の向上に取り組みました。入店数が伸び悩んでいたため、集客力を高める二つの策に取り組みました。一つ目は、照明付き看板の設置、大きな声での挨拶によりお店の存在に気付いてもらう工夫...

【あなたの自己PRをご自由にお書きください。（250字以内）】私の強みは、広く柔軟な視野を持つことです。この力を活かして、飲食店のアルバイトで、来客数の向上に取り組みました。入店数が伸び悩んでいたため、集客力を高める二つの策に取り組みました。一つ目は、照明付き看板の設置、大きな声での挨拶によりお店の存在に気付いてもらう工夫...

【志望職種について、志望理由を教えてください。（400文字以下）】私は、特定の解決手段に縛られず課題の本質を整理したうえで最適な打ち手を設計できる点に価値を感じ、テクノロジーコンサルタントを志望します。目の前の作業だけでなく、業務のつながりまで含めて改善を設計できる点に意義を感じています。加えて、課題を要素ごとに分解し、優...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事とパートナー1人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施され、事前に案内された2つのURLからそれぞれ別の面接に参加しました。最初に人事面接（約20分）が行われ、主に志望動機の深掘りが中心でした。その後、パートナー面接（約40分）に移行し、アイスブレイクから...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらくマネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施され、入室後すぐに面接が開始されました。自己紹介の後、前回の面接の振り返りについて質問され、その後ケース面接に移行しました。ケースはその場で提示され、約5分間思考した後に発表し、その内容について深掘り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらくマネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施され、専用URLから入室後すぐに面接が開始されました。 最初に志望動機について質問され、その後すぐにケース面接に移行しました。ケースは対話形式で進み、2分ほど思考時間を与えられた後、アウトラインを説...

【試験科目】言語・非言語・適性検査　【各科目の問題数と制限時間】過去のデータをそのまま提出したため不明　【対策方法】SPIの参考書を苦手な単元を中心に何度も解いた。 他の企業で通過したSPIの結果があったため、そのまま利用した。

【承諾/辞退理由の詳細】他のコンサルティングファームの方がなりたい社会人像を叶えられると判断したため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】内定者懇親会等に参加していないため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】内定者懇親会等に参加していないため不明

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、簡単な説明を受けた後にグループディスカッションが実施されました。終了後は特にフィードバックをいただき、そのまま解散という流れでした。　【GDのテーマ・お題】守秘義務の関係で詳細は記載できませんが、ある事業における売上向上施策を検討する内容でした。　【GDの手順】役割分担（ファシ...

【課外活動（インターンシップ・アルバイト・部活動等）などで取り組んだこと】私は大学の学園祭実行委員会に所属し、来場者向け企画の運営改善に取り組んだ。担当企画では、例年参加者数が伸び悩み、当日の運営も属人的で非効率な点が課題となっていた。そこで、まず過去の運営記録や参加者の声を分析し、導線や案内不足が満足度低下の要因であると...

【今まで時間やパワーをかけてきたことを、上位5つ教えてください。】1. 部活（◯◯部） 2. ゼミ活動 3. ◯◯アシスタント 4. アルバイト 5. 文化祭実行委員

【志望職種について、志望理由を教えてください。​​（400字以内） 】自身で考えた仮説や施策で経営課題の解決に取り組める戦略コンサルティング業務に魅力を感じたためである。私は長期インターンで、自分の仮説や施策によって現状や結果を改善できたことにやりがいを感じ、これをより大きな規模で実現できる戦略案件に関わりたいと考えるよ...

【問題：冷蔵庫の「第4段」-戦争沈黙のコスト-【状況設定】あなたは、都内の社会人シェアハウスに住んでいます。住人はあなたを含めて8名。冷蔵庫は1台のみで、棚は第1段から第4段までの4段構造です。 入居当初から、住人の間には次のような暗黙の了解がありました。・第1～第3段：事実上の個人スペース（早い者勝ちで固定化）・第4段...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの人　【会場到着から選考終了までの流れ】開始10分前にZOOMに入室　【質問内容】ケース面接。 架空の企業についての資料とその業界に関する資料を画面共有されるのでそれを見る時間が設けられた後にいくつか質問される。いわゆるケース面接とは違い、資料のどこに目をつけるか、そ...

【会場到着から選考終了までの流れ】10分前にZOOMに入室　【GDのテーマ・お題】課題解決系　【GDの手順】・役割分担 ・時間配分決定 ・前提確認 ・現状分析 ・ボトルネック特定 ・解決案策定 ・まとめ ・発表　【プレゼン時間の有無】自分たちで決めた発表者が発表　【雰囲気】緊張している人が多かったが穏やかな雰...

【試験科目】計数、言語　【各科目の問題数と制限時間】SPIの通り　【対策方法】SPIの参考書で言語の熟語の所だけ数回見た。特に勉強はしていない。

【志望職種の志望理由を教えてください。】私は日本を国際的な経済大国にしたいという強い思いから、戦略コンサルを志望する。海外で日本製品を目にしたときの誇らしさと、日本に帰国した際に感じた停滞感のギャップから、日本を持続可能な国とするには経済の底上げが不可欠だと考えるようになった。そのためには、単一の企業や業界だけでなく、幅広...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】toC商品販売企業の売上向上施策 （ショッピングモールなどでの）営業により販売成績を上げる類いの商品。身近ではない。 最終日にプレゼンテーションあり。全チーム同じテーマで行う。全チームの発表を聞く必要がある。　【ワークの具体的な手順】最初に少し企業説明と考え方についての...

【授業/研究/留学/その他勉学：熱心に取り組んだことがあればご記入ください。（250字以内）】研究活動に注力した。機械工学専攻で学ぶ中で、数式やモデルで機械を意図通りに操る制御工学に魅力を感じた。卒業研究では、◯◯に着目し、◯◯によって生じ◯◯を抑える制御システムの構築に取り組んだ。1年間で学会発表と論文執筆を達成すること...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事系の偉い人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を完了し、待合室で待機、受付の方が面接室まで案内。　【質問内容】人生の転換期のようなものはあるか どうしてリーダーをしたのか リーダーでの挫折経験はあるか、どう乗り越えたのか 何を大事にしてリーダーをしてるか チーム...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→時間になったら呼ばれて入室→終わり次第帰宅　【質問内容】- 今日はどこから来た？ - 機械工学だが、なぜ機械に興味を持った？ - 現役も同じ学部？ - なぜ機械に興味を持った？ - 選社軸を持った経緯は？何がきっ...