【採用人数・倍率】辞退したのでわからない。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわからない。

【試験科目】国語読解、議事録作成　【各科目の問題数と制限時間】国語読解：10分間で3問（記述2題、選択1題） 議事録作成：15分（5分ムービー視聴、10分議事録をまとめる時間）　【対策方法】企業独自の問題であり、対策は特にできない

【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませた後、全員で試験会場の部屋に移動する。 最初の10分で国語の読解問題に解答する。全部で3問あり、2問が記述式で1問が選択式の問題である。 次の15分で議事録の問題を解く。コンサルタントがクライアントと会議をしているムービーを見て、その内容を議事録にまとめる。フォーマットは用...

【試験科目】非言語科目のみ、数列と一般的な計算問題　【各科目の問題数と制限時間】正確には覚えていない。2分に50問程度を回答したと思う。　【対策方法】企業オリジナルのため、一般的に非言語のWEBテストの対策をすれば応用は可能だと考えられる。数列が多かったが、法則に気づくか気づかないかが大きいと思う。

【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400文字以下）】私は就職活動の軸を、【1】自身が所属する組織、【2】活躍したい領域、社会貢献の仕方を決める軸という解釈を行い、2点の軸を定めています。まず【1】に関して、私は優秀かつ多様な人材が多く、自身が追いつきたいと思う仲間がいる組織であることを重要視します。私は自身より得...

【内容】女子学生限定のdesign thinking を主体としたワークショップ。女性のマネージャークラスの社員の方による講演や、座談会が含まれるセミナー。　【注意した点・感想】ibmでの女性の働き方を知るのが主体でワークが選考に繋がる様子はなかった。しかし、女性社員の方も年代も様々で、新卒1年目の女性社員の方々から、マネ...

【試験科目】現代文の記述問題、4問くらいの設問を説いた。（記号選択を含む） 加えて、会議の内容を聞き取り議題や設問に答える聞き取り問題があった。 　【各科目の問題数と制限時間】現代文は4問くらいの設問。聞き取り問題は、聞いた内容に従って4問くらいの設問に答える。聞いた内容の要旨を捉え、一枚にまとめあげることが重要。　【...

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】内定者向けのセミナーがあった（参加は任意）。関西の大学に在学、授業も始まっている時期のイベントのため参加が出来なかった。　【採用人数・倍率】情報なし　【内定者の採用大学・学歴】情報なし　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インタ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの男性の方2人。新卒で入社された方と、中途で入った方が一人であったと記憶している。一人は温和、もう一方は切れ味のよい質問を続けていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーから部屋に移動し、挨拶を兼ねて自己紹介を行った。私の場合、自己紹介で述べたアルバイト...

【会場到着から選考終了までの流れ】20分ほどの筆記試験の後、GDが30分程度。GD後にはGDの感想や改善点を述べる場があった。社員の方からのフィードバックも頂いた。　【GDのテーマ・お題】仮想のIT企業の立場から、地方創生案をプレゼン。　【GDの手順】時間配分などは任せられていた。資料の内容が多いため、要旨を捉えて議論する...

【あなたがこのインターンシップに応募した理由を具体的に教えてください。】ITを活用した戦略立案を実際に体験することで、コンサルタントとしての適正を見極め、コンサルタントに求められる能力を認識したいと考えているからです。 私は顧客の問題究明のために尽力し、成長をサポートするコンサルティングに興味があります。特に、現在データ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかな雰囲気 学生の雰囲気が社風にマッチしているかを大切にしていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後4人で待合室に案内された。その後、1人ずつ面接に案内され、その間他の3人は元技術出身の人事の方に質問することができる。したがって、面接が終わっても、この4人グル...

【あなたの人柄、強み、思いをもって取り組んだことなどについて、自由に自己PRしてください。理系の方は研究以外で。（400文字以内）】私の強みは責任感の強さとそれに伴う行動力である。私は4年間◯◯で講師のアルバイトを経験した。このとき、アルバイトという雇用立場に甘んずることなく生徒の人生に関わる仕事と自負し、生徒の成績向上に...

【試験科目】非言語、言語　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】オーソドックスなwebテストであり、特に対策は必要なかった。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業理解のための施設見学、講演 新規事業立案グループワーク アメーバ経営体感ワーク ワークや技術者の講演など多くの内容が詰め込まれており、一つ一つの時間は短い。 グループワークをメインで参加すると物足りなさを感じるかもしれない。　【ワークの具体的な手順】新規事業立案...

【弊社への応募の「きっかけ」を踏まえて、志望理由を教えてください。（400字）】貴社を応募しようと思ったきっかけは、インターンシップで各事業の説明を聞いた際に、幅広い分野において技術力の高さで社会に貢献していることに魅力を感じたからです。貴社は時代の流れを意識して部品の研究開発を行っているため、他社と比べ短期間で顧客の要求...

【試験科目】言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語　約30問　30分 非言語　約30問　30分　【対策方法】SPI

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事、話しやすい　【会場到着から選考終了までの流れ】会場の1階ロビーでしばらく座って待つ、待合室に呼ばれる、順番に2人ずつ面接会場に呼ばれる。　【質問内容】学生時代に力を入れていたことは何ですか。 どのようにして副部長になったのですか。 なぜ推薦されたと思いますか。 ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークを行い、課題内容は「京セラの製品で世の中の社会問題を解決せよ」でした。この課題に取り組む前に、事業紹介でいくつか京セラの製品を紹介していただき、その製品を使用する課題の解決案を考え発表しました。　【ワークの具体的な手順】製品紹介からその製品を使用した解決案の立...

【あなたの人柄、強み思いをもって取り組んだことなどについて、自由に自己PRしてください。】私は人並外れた負けず嫌いです。自分に対するプライドの高さが強いため、他人に負けている自分が許せず結果を出すために努力を惜しみません。その力はA4用紙1枚で高い構造物を作る授業の演習課題で12組中1位を獲得した時に発揮しました。以前私は...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】今後任意での1day研修プログラムなどを随時開催してくださるそうです　【採用人数・倍率】2月選考で内定をもらったひとと今年の9月入社の方が集まるイベントがあったのですが全体で200名ほどはいたように見えました。　【内定者の採用大学・学歴】コンサルタントや...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、ロビーで待ってからみんなでエレベーターで会場に移動し、すぐ国語と議事録テストを行います。そのあとすぐにグループディスカッションでした。　【GDのテーマ・お題】ある村の現状が書かれた紙を配られ、自分たちで課題を発見し、その中でどのようなソリューションを考えられるか　【GDの手順...

【試験科目】国語/議事録テスト。グループディスカッションと同じ日に、グループディスカッションの前に行われた　【各科目の問題数と制限時間】10分、15分ほど。国語のテストはセンター試験のようなもので技術の問題もあった。そこまで難しくはなかったです。議事録テストは、最初会社での商談のようなムービーをみて大切だと思ったキーワード...

【試験科目】自宅で受けるもので独自形式、最初は数列の問題で、中学受験のような問題でした。次は文章題でこちらのほうが難易度は数列より低く感じました。　【各科目の問題数と制限時間】20問15問くらいだと思います。45分ほどです　【対策方法】独自のテストなので、対策方法はありませんが、文章題のほうらSPIの勉強をしていればきちん...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアコンサルタントでデザインを担当している方　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後、ESに沿った質問を20分ほど、特にチームで頑張った経験を深掘りされました。わたしはチームで頑張った経験を2種類聞かれました。一次面接ですが、IBMのコンサルはここが最終面接であ...