【承諾/辞退理由の詳細】初めて得た内々定だったのと、SIer業界では上位の待遇であるため承諾した。また承諾した後、就職活動を辞めるよう言われない。承諾期間を延ばすこともできる。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし。就職活動は続けられる　【内定後の研修など】希望者は懇親会がある。　【採用人数・倍率】不明　【内定...

【IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。 あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。 「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIB...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は高め　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】・IT業界志望理由 ・なぜIBMなのか ・就活の軸は ・他に行ったインターンは？それぞれの印象を教えて 　→正直に全て話した。印象を聞かれた時は困ったが、それぞれの企業の良かったところを話した。 ...

【承諾/辞退理由の詳細】平均年収自体は高いが、実力主義で外れ値の社員が多いため一般的な実力の社員の年収はそれより低いと想定される。また補助が給与に組み込まれている形なので手取り額でみると他社に見劣りがした。　【採用人数・倍率】全体の採用人数は300人強であると予想される。インターンシップ参加者は早い時期の選考で内定が出てい...

【IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの現場社員 人事経験も少しあるとの話だった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後、少しのアイスブレイクを経てから面接に進んでいく。一般的な形式。　【質問内容】・志望動機 製造業のIT支援に興味があったため、なぜメーカーの研究職ではなく、SI...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIテストセンターと同じ　【対策方法】一般的なテストセンター形式であるから、志望度の低い他社の選考で何度か受験し、慣れることができれば特別な対策は必要ないと考える。

【試験科目】小論文形式　【各科目の問題数と制限時間】時間になると特別な説明がなく、録画された映像が流されてその指示に従って選考が進んでいく。最終成果物を時間までに提出して退出をする。 質問内容） ビデオの講義内容を踏まえ、◯◯を実現するために、IBMが果たすべき役割について、あなたの考えを500字以内で論じてくださ...

【会場到着から選考終了までの流れ】はじめに選考の流れの説明がされる。 次に学生が順番に3分間の自己PRをする。内容は研究やサークル、部活、課外活動など様々。 その後GDについての説明がされる。 お題が発表されて、32分間の議論、3分間の代表者発表、5分間の面接官からの質疑応答とFBがある。　【GDのテーマ・お題】斜陽...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱　【対策方法】一般的な問題であるため、通常の参考書を何周かして、対策を行った。

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】前半に動画を見て、30分程度で小論文を作成する　【対策方法】IT業界でホットなテーマが出題されるため、ニュースに触れておくとよい

【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに接続　【GDのテーマ・お題】とあるケースにおける提案の作成　【GDの手順】個々人で事前に作成していた課題を発表したあと、グループ全体での提案を作成し、社員に対して発表を行う。　【雰囲気】殺伐としている　【注意した点・感想】事前課題をしっかりと準備すること。GDの数日前に事前課題...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門長　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに接続　【質問内容】・自己紹介 ・学業の深掘り ・学生時代に力を入れたこと ・会社と職種の志望理由 ・セールスに求められる能力と自身の強み ・ケース（このような顧客に対してはどのように提案するか） ・チームでの経験...

【承諾/辞退理由の詳細】他の外資系IT企業と比べて圧倒的に給与が高いため　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】20　【内定者の採用大学・学歴】早慶以上がほとんど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会 起業

【IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】玉手箱対策としては、出題形式や時間配分を把握することを重視し、参考書や問題集を用いて計画的に取り組みました。特に、限られた時間内で正確に解答する力を身につけるため、実際の試験を想定した演習を繰り返し行い、自分の弱点分野を分析しながら改善を重ねました。

【IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。 あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。 「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIB...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介をそれぞれ3分　その後GD開始　【GDのテーマ・お題】企業オリジナル　【GDの手順】GDでは、まず全体の目的とゴールを明確にし、議論の前提条件や制約を共有しました。その上で、役割分担を行い、意見出しの時間と整理の時間を区切ることで、効率的に議論を進めることを意識しました。 議論中...

【承諾/辞退理由の詳細】キャリアを短期的なステップアップの場と捉えるよりも、一つの場所で腰を据え、自社の技術や製品を長きにわたって育てていくことに深い意義を感じています。数年単位のプロジェクト単位での関わりではなく、製品のライフサイクル全体に伴走し、会社と共に成長していける長期的な信頼関係を築ける環境を最終的に選んだ。　【...

【試験科目】小論文　【対策方法】小論文対策としては、設問の意図を正確に捉え、結論から簡潔に述べる構成を意識しました。日頃から社会課題や業界動向について情報収集を行い、自身の経験や考えと結び付けて論理的に説明できるよう準備を進めました。また、制限時間内に読みやすい文章を書くため、構成を事前に整理してから書き始める練習を重ねました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】どちらもPM　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインが始まった後身分証明　その後面接開始　【質問内容】志望動機、IBMで実施したこと（半導体プロジェクト）、半導体プロジェクトを行うにあたって現場のどういったボトルネックを解消したいのか、ITSを選んだ理由、入社してから行っ...

【試験科目】言語、計数　【対策方法】他の玉手箱採用している企業を受けて練習、対策本は一周していた。

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→GD　【GDのテーマ・お題】守秘義務があるため詳しくは言えないが公共自治体に対する課題解決の提案　【GDの手順】定義→現状分析→施策だし→施策評価の一般的な流れ。最後に発表、面接官からの質疑もあるので、時間としてはタイト　【雰囲気】穏やか。クラッシャーいなかった。　【注意した点・...

【あなたがIBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください。】貴社についての理解を深め、コンサルタントとして活躍するのに必要な姿勢を身に付けたい。 私は◯◯で長期インターンに従事しているが、顧客面談において、オンライン会議システムの導入で、各案件の処理速度が上がり、情報通信技術の活用による業務の効率...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】小売業に対するテクノロジーを用いた改革。発注、品出し、本部と店舗の権限移譲などを提案した。5日間あるうちの3日目にPMに中間発表があり、方針のすり合わせがそこでできる。最終日にクライアントに発表がある。　【ワークの具体的な手順】クライアント面談→方針策定→PMへの中間発表→...