【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】特段対策はしなかったが、他の企業で何度か実践経験を積んだりはした。

【学生時代に最も力を入れたこと】大学院のゼミでは、ディスカッションが重視され、ある会計問題に対して、グループ内で1つの結論に到達することが求められました。 その際、議論の途中で他の人と意見が食い違い、そのまま授業が終わってしまうこともありました。これは、お互いが自分の意見に固執したことが原因であると考えました。そこで、次...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当社員が二人。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】自己紹介 大学での専攻内容 学生時代に打ち込んだこと 志望動機 入社後やりたいこと 専攻内容は会計のバックグラウンドを簡単に、ガクチカはアルバイト先での売上向上の話を、...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な設問数と時間だった　【対策方法】青本や赤本などのSPIの参考書を何周も解き、形式を覚えるようにつとめた。

【承諾/辞退理由の詳細】実際にはよりよい条件の企業より内定をいただけたため。 かなり仕事量や残業時間が多く、ネックとなっていた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】慶應義塾大学が多い印象。早慶がボリューム層ではないか。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3部門のパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】自己紹介 志望動機 ガクチカ なぜ今の大学を選んだのか なぜ税務でなければならないのか？ 逆質問 自己紹介やガクチカについては一次面接同様。志望動機については一次面接の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】3日程ある候補のうち、自分の都合の良いものを選んでリンクから入る。　【質問内容】添付された資料をもとに質問に回答するものが3題。 その後自分で資料内容に沿った該当業界の企業を定め、その企業の課題を定義、解決案を考えるというもの。 最後...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前に分けられているチームで、冷やすに関する新規事業を考えるというもの。お題は具体的には決められていない。ワークの途中で社員の方からFBをもらえる。最後に発表をし、1番良いと思った班を決めるという形式。　【ワークの具体的な手順】簡単にフレームワークの説明を受けた後に班で課題...

【KPMGコンサルティングを志望する理由をご記入ください。400文字以内】変化の激しい現代においては課題の規模も種類も多様化している中、課題解決を通してビジネスの成長を支援する役割を担うコンサルティング業界に魅力を感じております。特に貴社では、部門間の垣根を超えた協力やグローバルネットワークを活用した情報収集が可能であり、...

【試験科目】言語、計数、英語、パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】言語32問（15分）、計数29問（15分）、英語20問（10分）　【対策方法】玉手箱の対策本を繰り返しとくことでwebテストに慣れておくようにした。

【コンサルタントの志望理由をご記入ください。（400文字以内）】幅広い業界に携わり、企業を支えたいと考え、コンサルタントを志望しました。私は以前、長期インターンシップとして人材育成の会社で働いていました。しかし、経営不振により、業務を縮小することになりました。私は経営に関する知識を持っていなかったため、どのようにしたら会社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】まず人事に別室に案内され、その後面接、最後に交通費精算とオフィス見学がある　【質問内容】自己紹介 志望動機 今までの人生を幼少期から説明して そこから気になった部分を突っ込まれる 自分の場合は留学の話を特に聞かれた ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：30分、計数：30分、　【対策方法】アプリで練習したり、他の企業で何度か実践経験を積んだりした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー2人　【会場到着から選考終了までの流れ】メールのリンクから参加　【質問内容】自己紹介 志望理由 大学で学んでいることの深掘り 学生時代に力を入れたことは？深掘り 何語が話せるか？ 英語のテストの点数があまり高くないけど本当に話せるか？ 移転価格がなかった...

【志望の動機】私がKPMG税理士法人を志望する理由は、企業の海外進出や日本進出において、税務の専門性を通じて直接的に影響を与え、事業の成功を支援できる点に強い魅力を感じたからです。グローバル化が加速する現代において、企業が海外展開を目指す際には、進出先の税制や規制を的確に把握し、リスクを最小化することが不可欠です。また、日...

【承諾/辞退理由の詳細】将来性や成長環境、待遇なども良いですが、人事の方が非常に優しかったためです。また語学を使いたいと思っていましたが100％クロスボーダーなのでその点も引かれました。　【内定後の課題の有無】インターンに参加していなかったのでフォローアップの面談を用意してくださいました。　【内定後の拘束】なし　【内定後の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】メールのリンクから参加　【質問内容】軽く弊社に興味を持った理由 その後人事の方から業務内容の紹介が行われた 国際税務と移転価格の二部門の違いなども説明があった どちらの部門の選考を希望したいか 就活の軸は何か、他にどんな...

【戦略・M&Aコンサルタントを目指す理由を教えてください。】高い専門性と豊富な知識を備え、自己変革と成長を続けながらクライアントの課題解決を支援するコンサルタントという職業に強く惹かれたからだ。特に、M&Aという企業にとって重要な経営戦略に携わることは、社会的に貢献性が高く、やりがいも大きいものと考えている。私は◯◯で◯◯...

【戦略・M&Aコンサルタントを目指す理由を教えてください。(400字)】私は日本の産業界の国際的な地位向上に貢献するため、経営・財務の知見を持つアドバイザーを目指し貴社を志望する。私は〇〇での生活で、日本製品が現地の人々に愛されていることを誇りに感じ、国際的に活躍する日本企業の競争力向上に携わりたいと考えた。そして大学で〇...

【試験科目】図式、計算、文章読み取り　【各科目の問題数と制限時間】全部で15問15分　【対策方法】SPIの参考書を1周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業が海外進出を行う際にかかる税負担を計算し、現地で子会社を設立するか現地の企業を買収するかを考える。1チーム4人で2日間にかけて行う。結論をポスターにまとめ、もう1つの班とプレゼンを行いどちらが優れていたかを決める。　【ワークの具体的な手順】企業独自のカードゲームを行い、...

【説明会の具体的な内容】事業内容、会社の規模、成長性、主なプロジェクト、若手へのインタビューと座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】少数精鋭、優しい　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】少数精鋭、穏やか　【このイベントを通しての感想】当イベントで、若手の方からお話を聞けたことで、業務のイメージや就...

【ゼミ・研究室テーマ（50字）】環境DNA分析を用いた、◯◯に訪れた◯◯種の特定のための手法開発、および最適化の検討。　【趣味・特技（50字）】趣味：新しいことに挑戦すること。特技：国籍を問わず誰とでも積極的に交流し、すぐに打ち解けられること。　【あずさ監査法人のインターンシップへの志望理由（250文字）】理由は2点ある。...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつぐらい　【対策方法】参考書で苦手分野の演習を行っていたが、高校までの知識で対応可であったため、特別な対策は必要ないと思う。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はカードゲームを通じて、「サステナ」「金融」「デジタル」での業務理解を深めた。ゲームで得られる信頼度スコアをチームで競う。2日目は新規事業創造型ワークショップを行った。実在する企業に提供する新サービスを考え、最終日夕方に7分間でプレゼンを行った。企業と簡単な企業説明の...