【学生時代に一番力を入れたことを具体的に説明してください。（400文字以内）】予備校アルバイトの募集活動に力を入れてきました。私が働いていた予備校の地域は受験を始めるのが遅く、難関大合格者が少ないことが課題でした。私は募集担当のリーダーとなり、5人の同僚をまとめ、受験勉強を早くスタートさせるために1人でも多く入学者を増やす...

【企業でのインターン、またはアルバイトのご経験がありましたらその内容を教えてください（ご経験の期間、企業名、担当業務　等）】◯◯にてカフェ店員。◯◯にてマーケティングインターン。◯◯にてコンサルティングインターン。◯◯にてライター。　【LINEを志望した理由を教えて下さい（500文字以内）】志望理由は二点ある。一つ目は、L...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの30代の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接の時と同じ　【質問内容】ほとんどの質問が一次面接と同じような質問であった。その中でも学生生活の間で最も力を入れてきたことについて非常に深掘りされた。あとは今後どのような人材になっていきたいかについて深掘...

【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。】私の人生の中で最もポジティブな出来事と最もネガティブな出来事は1つの事象の中にある。私は大学で◯◯部に所属して おり、大学2年生までもともと学年で主要メンバーとして活躍していたが2年生の9月に肩の怪我によって手術をした...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着してからまず説明会があり、そのままグループディスカッションに移行する形でした。　【GDのテーマ・お題】2030年の働き方において必要な能力3つを選ぶ。　【GDの手順】最初に説明会があり、その後グループディスカッションがある。30分間議論の時間があり最後に面接官に対して1分間でプレ...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】時間制限はそこそこ厳しかったがなんとか解けるレベル　【対策方法】なにも準備せずに受けたが合格だったのであまり重視していないと考えられる。

【経緯】二次面接通過の連絡後に担当リクルーターから最終面接の打ち合わせがしたいとの電話がきた。　【会場到着から選考終了までの流れ】流れは面接の時と同じ。　【質問内容】質問内容としてはこれまでの面接をこなしてきてどのような印象を受けたか、どのようなことを聞かれたかなどを質問された。そのほかには現在の就活状況などについて聞かれ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの30代の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】企業のオフィスにある面談室にて約1時間面接。　【質問内容】基本的には面接官の方が学生の人生について深掘りしていくスタイルであった。私の場合は小学生の頃まで遡って質問された。その後に将来どのような人間になりたいか...

【採用人数・倍率】300人ぐらい　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの30代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】今までの面接と同じ　【質問内容】今までの面接とは違い、エントリーシートに基づいた質問やこれまでの面接のデータに基づいた質問がほとんどであった。そのためイレギュラーな質問はほとんどなく、学生時代に力を入れた事を中心に質問さ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】電話で来社を伝えると面接官の方が来られて部屋に案内された　【質問内容】これまでの面接についての感想を聞かれた。また、選考中の他の企業については、その企業のどこに惹かれているのかを詳細に聞かれた。時間の多くは将来何をしたいか、どのよう...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場につくと、指定の席に座り企業説明がある。その後、グループディスカッションをして終了　【GDのテーマ・お題】30代前半に必要なスキルは何か　【GDの手順】まず、自身でお題についての答えを考える時間がとられた。その後グループで話し合った。最終的にはチームで3つ必要なスキルとそう考えた理由を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】電話で来社を伝えると面接官の方が来られて部屋に案内された　【質問内容】前回の面接での質問と重なる部分も多かったが、前回の面接ではされなかった部分の深堀もあった。 また、就職活動をするうえでの軸のようなものはあるかとも聞かれ、そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社7年目　【会場到着から選考終了までの流れ】電話で来社を伝えると面接官の方が来られて部屋に案内された　【質問内容】まずは、自分の基本的なプロフィールである出身、大学、部活、アルバイトなどを確認された。その後、答えた内容からの質問に移った。具体的には、何故その部活を選んだのか、...

【これまでの人生で最もポジティブ、ネガティブな出来事】ポジティブな出来事は中学の時に所属していた◯◯部で全国大会に出場したチームから1セット取れたことです。中学校の◯◯部は県大会にでても一回戦を突破すれば大喜びするようなチームでした。しかし最後の大会に向けて目標設定をし練習した結果、その全てを発揮することができました。勝利...

【経緯】前回の面接の結果通知時に、今後はリクルーターがつきサポートすると言われた。　【会場到着から選考終了までの流れ】skypeで行った。　【質問内容】企業選びの軸を聞かれた。そして、それが主観的なものだったためどうやって定量化するかについて話し合った。また、他に今受けている企業も聞かれ、その企業のどこにひかれているのかも...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職のNo.1的な人　【会場到着から選考終了までの流れ】電話で来社を伝えると面接官の方が来られて部屋に案内された　【質問内容】これまでの面接で聞かれたようなことをサラッと聞かれた。また、他の選考中の企業についても聞かれた。その後、なぜ理系の大学院まで行って営業になりたいのかに...

【試験科目】計算や論理的思考を問うもの　【各科目の問題数と制限時間】不明　ただ、制限時間が少ないと感じる問題も多かった。　【対策方法】なし

【企業でのインターン、またはアルバイトのご経験がありましたらその内容を教えてください（ご経験の期間、企業名、担当業務　等）】2018/◯ 株式会社◯◯　◯◯コースインターン チームのメンバーと協力してヒアリングとプレゼンを行いました。ここでは、メンバーとの提案を企画する際にもリーダーシップを取り、周りの意見をまとめました...

【試験科目】ベネッセと共同開発のGPSテスト。 言語、非言語、性格診断。　【各科目の問題数と制限時間】まあまあの難易度と問題数。　【対策方法】とくになし。リクルーターからテストで落とすことはないと言われていたので気楽に受けた。非言語ボロボロだったが何とかなったので、本当に重視していないのだと思う。

【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。400文字】最もポジティブな出来事は、アルバイトで接客中、お客様に自分のふるまいを褒めていただいたことです。私はサークルで副代表を務める傍ら、訪中団に参加したり、被災地でボランティアをしたりとさまざまな形で人々と関わって...

【経緯】二次面接通過の連絡後、担当リクルーターから最終面接の打ち合わせがしたいとのメールが来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】あいさつの後、リクルーターからいくつか質問され、答える。最後に最終面接の日程調整を行い終了。　【質問内容】・小学校時代～大学時代にかけての自分の性格の推移を話してください。 ・ほかに見ている...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の経験を持つ36歳男性　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の自己紹介のあとに40分ほど面接を行い、最後10分で逆質問。　【質問内容】前半30分：逆質問 ・人材業界における不変の価値観は？ ・今抱えている課題は？ ・着手したい新規事業は？今後の展望は？ 抽象...

【内容】単独の会社説明会　【注意した点・感想】事業内容・福利厚生などHPを見たら分かるような内容はほとんど触れられず。労働市場の変化をテーマにしたプレゼンテーションから始まり、パーソルグループの沿革と理念、最後にパーソルキャリアについての説明と続いた。 同日に行われるGDで役立つキーワードに複数言及されるので、よくメモを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人材採用アプリ開発の30代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の自己紹介のあとに40分ほど面接を行い、最後10分で逆質問。　【質問内容】・サークル活動で頑張ったこと ・現時点で目標をもって取り組んでいること ・自分のリーダー像 ・チームをまとめるためにすべきこと...