【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。 】私の人生で最もポジティブな出来事は、◯◯で◯◯代表に選ばれ、◯◯に出場したことです。周りからは厳しいと言われながらも、上手くなるために最も良い環境であると思い、選考に参加しました。実力をつけるために他大学クルーから技...

【試験科目】音声での論理テスト（約1分間の音声を聞き論理的に正しいかどうかなど）、国語や数学などのテスト（長文や図形など考える問題が多かった）、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】音声での論理テスト、約10題×3 国語や数学などのテスト・国語数学約15問ずつ 性格診断・時間制限なし　【対策方法】文章を読んだり、人と話...

【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大学・学歴】わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代、マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され、待たされる。　【質問内容】志望動機を教えてください。 なぜこの会社に入りたいのか？ なぜ他社じゃだめなのか。 他の企業の選考状況。 入社してからやりたいことは何かあるか。 入社するにあたって懸念点...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会後、同じテーブルの人と班になり、グループディスカッションが始まる。　【GDのテーマ・お題】新卒3年未満の離職率が30％に対し、どのような対策をするか。　【GDの手順】初めに各班にそれぞれ社員が一人つく。グループディスカッションのテーマが発表され、スタート。ホワイトボードは特になく、紙...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー、30代、5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され、待たされる。　【質問内容】学生時代頑張ったことは何ですか？ 今この場に、あなたのことをよく知る人がきて、「あなたの弱みはなんですか？」と聞いたら、なんていわれると思いますか？ 挫折経験を教えてく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか。30代。　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され、待たされる。　【質問内容】学生時代頑張ったことは何か教えてください。 具体的にどんな団体だったのですか？ あなたがその活動を始めたきっかけを教えてください。 その経験から何か変わったことはありましたか？ ...

【経緯】面接の結果通知と共に、電話がかかってきて、日程調整をした。　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され、待たされる。　【質問内容】今までの面接の手ごたえや出来栄えはどんな感じですか？ 企業のイメージはどうですか？ここまでで何か変わりましたか？ 何か企業や仕事内容に対して、質問はありますか？ 他社の選考状...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目には経営体感ボードゲームを行い、時代の流れやパーソルの考えに触れることを重視された。2日目は事業推進ワークで2025年の新卒を考えるというワークだった。他の班は転職事業であったり、アルバイト事業であったりと別の内容だった（選択制）　【ワークの具体的な手順】1日目経営体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】西日本新卒採用リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】到着して会場（個室）に案内、面接開始　【質問内容】インターンへの参加希望理由をまず聞かれます。希望理由のエピソードからどうしてその行動をしようと思ったのか、どのような気持ちだったのかを聞かれた。どんな気持であったかから性...

【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に到着し、時間どおりに開始した。自己紹介とパーソルについてを約30分ほど行い、20分GD＋発表1分を二度繰り返し、アンケートを書いて自由退出した。　【GDのテーマ・お題】『新しい新卒採用について』 『働くとは』　【GDの手順】10人いた学生を2班に分けて20分で話をまとめて代表者が...

【学生時代の最大の成果もしくは困難は何ですか。いずれかを選択して教えてください。（500文字）】最大の成果：私の学生時代の最大の成果は◯◯の大会の運営代表を1年間務め、組織運営に重要なものを学んだ事だ。◯◯の大会は地域の様々な大学の学生がスタッフとして招集されて運営を補助することになっており、私はその代表をしていた。代表の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各チームが一つの海運会社であり、チームの各メンバーが陸上総合職の三つの職種（営業、オペレーション、チャータリング）について、実際に約一年間海運会社を運営するというもの。 営業担当は顧客のニーズを聞き、それを踏まえて自らの海運会社の見積もりを顧客に提案する役割で、チャータリ...

【試験科目】1.4つの選択肢の中から自分の好きなことと嫌いなことを選ぶ 2. 4つの選択肢の中で自分がとる可能性が最も高い行動と自分がとる可能性が最も低い行動を選択する。　【各科目の問題数と制限時間】1.30問ほど　15分 2.20問ほど　15分　【対策方法】自分の性格に関わることなので対策方法はないと思います。

【経緯】マイページ上で"1on1面談"と呼ばれる面談の案内が来た この1on1は採用に関係がなく（本当）実際の社員さんに一対一で話を聞ける機会になっている 実際に自分は社員さんに給料が少ないとよく聞くがどうか？や福利厚生の深い部分の話まで聞かせていただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】当日に受付に行ってフリース...

【試験科目】プログラミング3問と数学4〜5問（不明）ほどでなる プログラミングは最初の2問はとても基礎的な問題で条件分岐も少ない、3問目は少し骨のある問題だがそこまで難しくない（深さ探索の関連の問題だったと思うが詳しくまでは不明） 数学に関してはかなり受験勉強チックな問題が多い（数珠順列や確率、そして最後は最尤推定等、...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の人1人+実際の部署の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に行き面接室に入り自分の研究説明を行う。　【質問内容】事前に7分ほどで話せる量のスライドを作ってくるようにとの説明がある。 スライドのお題は"技術分野において学業にて一番力をいれたこと、または研究内容の詳...

【自信のある技術、またその技術を利用した成果物 内容の詳細について、具体的に説明してください。（300文字以内）】◯◯の◯◯を利用した使用者の情報推定の解析の業務を行っていました。その業務の際は◯◯を用いて開発を行いました、業務の中で◯◯を分析に落とし込むためのデータクレンジング等も同時に行い最終的には使用者の情報を推定...

【試験科目】一般的なSPI等のテストと性格診断　【各科目の問題数と制限時間】いろんな企業でよくあるタイプのテストで時間に追われるものだった。 特に難しい点はないので粛々とこなせば問題ない　【対策方法】本で勉強する

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の人で今までの人よりもう少し立場が上の人っぽい　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に行くと面接官の待つ部屋に案内される　【質問内容】今までの面接についての感想を全体を通して聞かれた。 面接の中盤辺りで内定を直接言われた。 内定を言われた後は内定受諾をするのか？を聞...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】前回の面接に同席していた人事の人だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に行くと面接官の待つ部屋に案内される　【質問内容】1on1面談はどうだった？や前回のスライドを使った面接はどうだった？という内容やwebテストのでき具合に関してどう思いますか？のようなほぼ雑談の内容...

【外航船員の志望理由】私は就職活動を行うにあたって2つの軸を大切にしている。１つは「グローバルな舞台で世界と対等に仕事ができること」2つ目は「若いうちから大きな裁量権があること」である。この2つの軸をもとに、業界を調べ、様々な候補が出てきたが、海の上のビジネスでは国名は一切関係なく、世界各国の人々とビジネスを行うことができ...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら小会議室に案内されました。欠席者が出たため3〜4人の2グループでGDを行いました。普段はもう少し人数がいるようでした。　【GDのテーマ・お題】日本の外国人留学生を日本で就職させるための施策 人はなぜ働くのか　【GDの手順】一人1分程度の自己紹介のアイスブレイクを行なった後...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着次第、求職者との面談用の個室に通されました。　【質問内容】社員の方の自己紹介 学生の自己紹介 今の学部を選んだ理由 インターンを志望する理由 どういう経験をもとにこのインターン、業界に興味を持ったか など、...