【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶MARCH日東駒専まで幅広く。東大生もいました。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々。

【内容】インテリジェンスの説明。　【注意した点・感想】パーソルグループとして人材領域へフォーカスするようになったこと、それにより変わったことをメインにお話ししていた。学生の人数は、100名ほど来ていた。雰囲気は和やかで、皆リラックスして話を聞いていたように感じた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、面接の個室で待機していると、面接官が現れスタート。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと ・志望動機 ・インテリジェンスで具体的にやりたい仕事 ・それが他の企業ではいけない理由 ・他社の選考状況（詳細に）...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】個室で待機していると面接官が現れスタート　【質問内容】・アイスブレイク ・学生時代頑張ったこと ・志望動機 ・入社後にやりたい仕事 ・他社の状況 ・性格が形成された時の話 ・両親、住環境など これまでの選考と比較して、よ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】前回より年次の上がった方。 人事ではない。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、面接の個室で待機していると、面接官が現れスタート。　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・その深堀り ・現在の就活の状況（インターン含む） ここまでで20分間 ・逆質問 2...

【今までに行った変革・改革を記入してください。】服飾雑貨を扱うアルバイト先の店舗の効率化とお客様満足度の向上を図った意識改革を行いました。アルバイト先店舗の売り上げは新規顧客より既存の顧客様が占める割合が多いのですが、顧客情報があまり共有されておらず、担当のスタッフ以外では対応できないことがありました。更に店頭の対応に限ら...

【川崎汽船を志望した理由を論理的にご記入ください。】私には人々の生活を根底から支えられるような、社会貢献性の高い仕事をするという夢がある。特に海運は、我々の生活に不可欠な多くのものの供給を支えており、夢を実現できると思った。中でも貴社は日本初の自動車船事業進出の歴史や今後、輸送面でどう差別化を図っていくべきかを社員の方々が...

【自己PR】私の強みは持ち前の負けず嫌いな性格からくる粘り強さです。大学時代は新聞営業のアルバイトに取り組みました。当初、「なかなか契約して頂けず、結果を残すことができない」という状況が続きました。そこで現状を分析し、アルバイトの先輩や従業員の方の意見を参考に「自分」を通して契約してもらうための工夫を行いました。具体的には...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの人事の男性と、エンジニアでリードをやっているような男性でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませてから数分で部屋に案内され、面接開始直前に履歴書を提出しました。面接終了後はすぐに帰ることができました。　【質問内容】（人事の方から） ・自己紹介（3分...

【学業で一番力を入れたこと、または研究内容の詳細について、具体的に説明してください。（500文字以内）】学業で一番力を入れたことはデータ構造とアルゴリズムの勉強です。私の学科では、研究室配属の1年前にあたる学部3年生の時期に教授と数人で論文を読み勉強をするゼミナールに配属されます。そこで私は人工知能や機械学習の研究をしてい...

【試験科目】言語 非言語 性格　【対策方法】WEBテストの対策本をざっと解いてみました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの女性の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませて5分弱待ってから面接の部屋へ案内された。30分ほどの面接が終えるとすぐに変えることができた。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・学生時代頑張ったこと ・自分の長所と短所3つずつ ・他の人に...

【内容】・社員さんの紹介（全員エンジニアの方でした） ・少人数のグループで社員さんとの座談会（15分×3） ・企業紹介ビデオ　【注意した点・感想】選考とは一切関係ないとのことでしたので、選考を意識して何かを注意したことはありませんでした。最初の社員さんの紹介の部分で名前と所属部署や経歴、専門とする技術分野などのメモなど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいでエンジニアの社員の方でした　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませて数分待った後に部屋案内していただき、面接終了後はすぐに帰ることができました。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・学業で頑張ったこと ・研究について ・今までどんなプログラムを作...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】とても穏やかで優しい方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】Skypeのため不明。　【質問内容】学生時代頑張ったこと 高校時代何をしていたか ヤフーでなにがしたいか なぜヤフーでなければいけないか とにかくオーソドックスな質問ばかりでした。面接官の方もかなり親...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIと同じ。　【対策方法】とにかくSPIの本を買い、解きまくる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方とマネージャーの方。とても緊張感があった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→受付→待合室→面接　【質問内容】なぜヤフーでなければいけないのか ヤフーで何がしたいか もし希望の役職に就けなかったらどうするか なぜ起業しないのか 他企業の選考状況 就活...

【学生時代にもっとも力をいれ、やりきったこと・経験を教えてください。】大学2年生の頃、◯◯◯◯のプログラムで、1年間で「東京オリンピックを契機としたビジネスモデル」を創った。ほとんど全員が年上で、知識の差があるというプレッシャーの中、それに負けず自ら進んで意見を述べ、かつリーダーとしてそれを先輩の意見とうまく組み合わせなが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】Skypeのため不明　【質問内容】学生時代頑張った事 いままで言われて一番落ち込んだ事 なぜヤフーでなければいけないのか ヤフーに入ってから何をしたいか 全体的にかなり深堀された。全ての回答にロジックを組み、矛盾したいように心が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性。現場の管理職。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で電話をした後個室で面接官を待つ。　【質問内容】・自己紹介 ・どんな業界を見ているのか ・この会社に対して抱いている印象 ・学生時代頑張ってきたことの深掘り、そこで得たもの ・飲み会や日常生活の中ではどん...

【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に電話した後面接官が来るのを待ち面接室へ入室。　【質問内容】・家族に影響を受けたと思うことは？ ・自分の長所と短所を6つずつ上げてみて ・自分のことを嫌いな人が自分がいないところで自分の良いところと悪いところを上げると...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で個室に案内され面接官を待った。　【質問内容】最初に「あなたはどんな人間？何に喜びを感じるの？」とざっくり聞かれ戸惑った。考えていた答えを言うも納得してもらえず、「本当のことを言ってよ」と言われた。なんとか自分の言葉で表現して...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代後半の男性。現場社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初の90分ほどは説明会。その後場所を移動して学生3人：社員1人で面接。　【質問内容】・なぜ人材業界に興味を持ったのか 3人とも違う質問を受けて、私はこの質問を深掘られた。他の人は学生時代頑張ったことなどを聞かれ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代女性。現場管理職。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に電話した後個室で面接官が来るのを待つ。　【質問内容】・どんな業界を見ているのか ・人材とコンサルで違うと思う点はどこか、自分はどちらが良いと思っているのか ・学生時代頑張ってきたことは何か ・入社後はどんな...