【セールス職であなたが達成したいことは何か】「想像を少しでも超えるようなわくわくする体験を提供し、人々の交流を生み出したい。」このように考えたきっかけは飲食店でのアルバイトで新たな常連様を獲得した経験からだ。アルバイト先は常連様の多い◯◯で、お客様との距離が近いことが特徴である。初めて来店されたお客様が同じ飲み物を4回ほど...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本的には講義形式で、何度か個人ワークの時間が設けられた。個人ワーク後は1人ずつ当てられてみんなの前で発表した。その都度フィードバックがもらえた。塾という事もあり、説明やフィードバックは分かりやすく学びのあるものだった。　【ワークの具体的な手順】講義形式　【インターンの感想...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にリクルーターになったつもりで、どのような人を採用するのかのグループディスカッションを行いました。最初に説明と資料が渡されて、それらの情報をもとにグループのメンバ―で話し合い、メンターの方に質問を2回し最後に発表をします。　【ワークの具体的な手順】GⅮ　【インターンの感...

【説明会の具体的な内容】会社説明会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】業界5番手なのでそこまで大きくないと思っていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】実際は、海運大手3社とは保有している船の種類が違うことがわかった。少数精鋭で社員同士の顔と名前が一致するほどの距離の近さもしれた。　【このイベント...

【承諾/辞退理由の詳細】承諾期間のあとに第一志望企業の面接があったため、辞退せざるを得なかった　【採用人数・倍率】内定辞退のためわからない　【内定者の採用大学・学歴】内定辞退のためわからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】内定辞退のためわからない

【試験科目】一般的なもの　【各科目の問題数と制限時間】SPIの通り　【対策方法】本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであったため、URLから入室し開始。　【質問内容】人事部長との最終面接であった。 一次面接では過去について、二次面接では未来について聞かれたが、最終面接では現在について聞かれることが多かった。大学への進学理由やその学部を選...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手現場社員 営業　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであったため、URLから入室し開始　【質問内容】どんな人と言われてきたか、なにかの物事に対してどうしてそのような行動に至ったのかを聞かれた。入社理由というよりかは学生がどんな性質の持つ主なのか見極めるような質問内...

【質問内容】リクルーティングアドバイザーとキャリアアドバイザーの違い パーソルキャリアで働いている社員の属性、働き方 中途入社の方が担当してくださったため、中途でパーソルに入社するにいたった経緯や前職とパーソルの社内雰囲気の違い等。　【注意した点・感想】二次面接で解消しきれなかった疑問やリクルーティングアドバイザーとキ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員。 中途のリーダー職社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためURLから入室し、開始。　【質問内容】最初は雑談ちっく。 将来どんなことをしたいか どんな人になりたいか 人材業界で働くことに対する印象 どうして人材業界なのか 人材業界の中でもど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】SmartCityセンターの社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛　【質問内容】・エントリーシートの深堀 ・エントリーシートで書いたこと以外で頑張ったこと ・趣味、ストレス発散方法 ・他社インターンシップの選考状況 ・グループディスカッションの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】LINEのプロダクトを使用しながら福岡県をより活性化する方法の考案を行いました。1日目に課題設定を行い、3日目には社員さんと他の学生の前でプレゼンテーションを行いました。グループワークだけではなく、社員さんからの講義もありました。　【ワークの具体的な手順】課題設定・講義→解...

【趣味・特技　】異文化交流をすることが好きです。会話を通して自分の視野が広がるからです。 大学に入学した当初は、日本語が話せる留学生としか交流することができませんでしたが、毎日のオンライン英会話受講や[国名]での交換留学を通して自分の英語力が高まってきたこともあり、最近はより幅広い人々と交流できています。 具体的には、...

【試験科目】能力検査、性格検査 　【各科目の問題数と制限時間】能力検査が35分で約30問、性格検査が約30分　【対策方法】SPIの本

【試験科目】思考力・基礎能力　【対策方法】なし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンの選考から準備していたビジネスプラン（個人起案）と、インターンの4日間で取り組むグループプランの2つを同時進行で行った。テーマはオリエンテーションの際に発表された、その中からグループごとに1つテーマを選んだ。　【ワークの具体的な手順】グループで新規事業を作る。定期...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用部人事　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに入室して面接　【質問内容】1：心から取り組みたいテーマ、解決したい課題 2：1に取り組みたいと考える理由や原体験 3：1に対してこれまで取り組んできたこと 4：これまでの人生で最も自己変革につながった経験 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】動画面接専用サービスを使って提出　【質問内容】あなたが心から取り組みたいテーマ、解決したい課題はなにか。 そう考える理由や原体験は何か。 ビジネスプランの概要説明、そしてビジネスプランの詳細の説明。（リーンキャンバスやエンパシーマップ...

【内定後の課題の有無】レポートなどがある予定　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】希望者は内定者アルバイトができる　【採用人数・倍率】20～25人程度　【内定者の採用大学・学歴】ファッションや美術系の大学が多い印象だが普通の4年制の大学出身者も多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...

【経緯】プレゼンテーション選考後、最終面接前に新卒採用担当者と面談をする。　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入室 　【質問内容】選考の場ではなく、今後のスケジュールの確認、プレゼンテーション選考のフィードバック、最終選考に向けて学生側から質問等がないかといった趣旨の面談でした。自由に質問をできる場なので最後に確...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当、執行役員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入室　【質問内容】課題が提示され、事前にレポートを提出する。それを発表時間15分、質疑応答15分の計30分で行う。質問はレポートをどのようなスケジュールで仕上げたか、課題点はどこか、どのように思いついたか、な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたリンクからズームに入室する。　【質問内容】簡単な自己紹介、志望理由、学生時代に力を入れたこと、就活の軸、入社して何がやりたいのか、ワールドのどこに興味を持ったのか、エントリーシートに関する質問、今後のスケジュー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と役員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始20分前に本社ビルに到着し、いったん別部屋で待機をしてから、面接　【質問内容】志望動機、プレゼンテーション選考でどのようなフィードバックをもらったか、エントリーシートの深堀、ワールドでどんなことをしたいのか、なぜそう思う...

【成果にこだわり主体的に挑戦したことを教えてください。なお、活動期間／目標／組織の中での取り組みの場合は自身が果たした役割／成果も含めて記載ください。 ※大学時代以外でも構いません。※成果のわかるURL等がある場合は記載してください。（500文字）*】私は、大学入学時に行われた英語選抜試験にて不合格となるという挫折を経験し...

【アプリケーションエンジニアで答えた領域の希望理由を具体的に記入してください】自分が愛用している貴社のスマホアプリやインターネットサービスを自分でも貢献したいと思い、本コースを志望しました。よく考えるといつの間に、ヤフーのサービスは私の生活の至る所に浸透しており、便利さをもたらしてくれます。そして、情報科学を勉強してきた今...