【経緯】二次面接後に電話にてリクルーター就任の連絡を貰った。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの接続　【質問内容】・自己紹介 ・二次面接のフィードバック（前回の面接でのgood,moreをそれぞれ丁寧に教えてくれてネクストアクションを一緒に考えてくれる） ・三次面接の日程調整（かなり学生都合で決めさせてく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性・マネージャー・15年目　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続　【質問内容】・自己紹介（お互いに1～2分） ・学生時代に力を入れたこと（高校以降） ・集団で頑張った事（立場・意識した事・成果・学び） ・就活軸（背景・本質的な意味の深掘り） ・キャリア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、6年目の男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為、時間になったら接続した　【質問内容】・自己紹介（お互いに1～2分で） ・自分史（幼少期、中学、高校、大学の各時期の印象的な出来事について） ・学生時代に力を入れたこと（一番頑張ったことを聞かれる） ...

【試験科目】言語 計数 性格　【各科目の問題数と制限時間】問題数はそこまでないが、初めての形式だったので、困惑はする。　【対策方法】GPSだと思うので、それの対策本を買うべきだと思う

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為、即開始　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと（深堀） ・自己紹介（深堀） ・学生時代に力を入れたこと（深堀） なんで始めたのか ・困難なこと その取り組みを始める前に想定された困難 取...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の男性社員（3年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為接続して直ぐ開始　【質問内容】・自己紹介（深堀） ・学生時代に力を入れたこと（深堀） なんで始めたのか ・困難なこと その取り組みを始める前に想定された困難 取り組むうちに発見された困難 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為即開始　【質問内容】前回とほとんど同じで一貫性を見られたと思う。 ・自己紹介（深堀） ・学生時代に力を入れたこと（深堀） なんで始めたのか ・困難なこと その取り組みを始める前に想定された困難 取り組む...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】SPIです。　【対策方法】SPIの問題集を解く。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI　【会場到着から選考終了までの流れ】アプリをダウンロードして、企業の指示に従う。　【質問内容】「あなたの強みは何ですか？」・「意図せず大きな変更を余儀なくされた経験 は何ですか？」の二つでした。それを提示された時間内に喋るというもので、この質問内容は人によって変わるみたい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介・学生時代に一番頑張ったことは何か・就職活動の軸は何か・他にどんな企業を受けているのかについて聞かれた。オーソドックスな面接内容で、面接官の方も優しく、喋りやすい雰囲気だったので、普段の実力が出せたと思いま...

【経緯】一次面接後にメールで案内が来た。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】二次面接以降の対策のための時間として、メディア営業の3～4年目の社員の方に質問する時間を1時間いただいた。基本的にこちらの疑問を解消する時間で、あちらから質問が来ることはほとんど無かった。説明会等で解消できなかった不安を解消...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】メディア営業の中堅、その他不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたこと・就職活動の軸は何か・なぜヤフーなのか・ヤフーの改善すべきポイントはどこか、卒論ではどんな研究をしているのかなど、会社分析をしておかないと答えれない質問や専門的知識...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】事前に見るように言われていた「人事制度」の動画について質問があるかどうか、なぜヤフーに入社したいのか、キャリアプランはどんなもので、それをヤフーでどう実現しようとしているのか、など二次面接同様きっちりと対策す...

【希望する職種で実現したいことを記入してください。※複数選択の場合はそれぞれ記入してください。（400文字以内）】クライアント様の商品・サービスの認知率向上をサポートしたいと考えたためです。世の中には本当に良い商品・サービスであっても、効果的なマーケティング施策を打てなければ、認知されることなく消えてしまいます。私はそのよ...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】35分　【対策方法】一般的な対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】◎自己紹介 ◎大学の専攻について ・専攻理由 ◎学生時代に力を入れたこと ・参加理由 ・難しかったこと、改善策 ◎自身の強み、弱み ・強みが発揮されたシーン ◎志望理由 ・なぜヤ...

【経緯】一次面接通過者はリクルーター面談に案内される。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】◎自己紹介 ◎逆質問 リクルーターの方からの質問はなく、全て逆質問を行う形式であった。 （私が行った質問の内容） ・働く環境 ・仕事内容の具体的な部分 ・働く場所 ・福利厚生のわからなかった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】◎自己紹介 ◎事前共有の福利厚生動画についての質問 ◎志望理由 ・ヤフーでやりたいこと ・提案営業のイメージなど ◎数あるIT企業の中でなぜヤフーなのか ◎他社選考状況 ◎履歴書の確認 ◎...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方 営業職の方 お二方とも中堅以上である印象　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】◎自己紹介1分 ◎学生時代に力を入れたこと ・概要 ・困難だったこと ・どう乗り越えたか ◎志望理由 ・ヤフーで何がしたいか ・営業のイメージ ...

【承諾/辞退理由の詳細】モチベーションが保たれやすい環境だと思った　【内定後の課題の有無】今のところない。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】今のところない。　【採用人数・倍率】早期内定であるため、わからない。　【内定者の採用大学・学歴】早慶上理あたりがボリューム層だと思われる。　【自分以外の内定者の属性（体育...

【興味のある職種とその職種で実現したいこと】貴社の提案営業を通して日常生活に困り事を抱える人々を貴社の多様なサービスに引き込みたいと思い、この度志望した。◯◯な体験をした私ならではの視点から貴社の多様なサービスへ提案をすることで、ユーザーの多様性を包括できる新たな価値の創造ができると考えためである。具体的には ECサイトに...

【事業プランの資料提出とプレゼンの動画提出 フォーマットあり】自分自身が企画した内容を提出 自分自身の働くことについての疑問点や将来の目標などを形に事業化した内容を書類にてまとめる。 ・自己紹介 ・起案内容を一言で ・なぜそれを行う必要があるのかをまとめる ・ビジネスモデル ・実現にあたってのネクストアク...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】個人プランとチームでのプラン2つについて新規事業企画の提案を行う。 全て働くことに対しての企画内容にならないといけない。 個人プランでは選考の時から作っていたものを社員に個別で発表してFBをもらう。この個人プランはインターンの4日間での取り組みではほとんど触れないが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若いめの人事担当の女性の方 入社5年以内　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに繋いで行う。 本来は学生2人で面接する予定だったが、もう1人の学生がPCの調子が悪く、1対1での面接になった。　【質問内容】・自己紹介 ・軽く自己紹介についての深掘り ・挫折経験 ...

【インターン志望理由】クライアントが困っていることや必要としていることを聞き出し、共に課題を解決していくショッピング営業という仕事に魅力を感じたからです。私は人の話を聞くことが好きで、相手に合わせて対応できるところが長所であると感じています。例えば◯◯において、同じ◯◯でも「◯◯」と「◯◯」で◯◯を変えたり、◯◯といった工...