【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員の女性の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、事前にアプリをインストール→予定の時間に開始→終了　【質問内容】・これまでで最もチャレンジした経験はなにか ・自分が最もモチベートされる瞬間は ・自分が最もテンションが下がる瞬間は ・デジタルマーケ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし。（各質問の読み上げは人事の方が行っていた。）　【会場到着から選考終了までの流れ】録画のため、なし。　【質問内容】以下の質問に1分以内で回答し、提出。 1.自己紹介 2.会社を選ぶ際に大切にしているポイント 3.学生時代に頑張ったこと 動画は一発取りでなくてよかった...

【試験科目】性格検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】約30問/30分ほど。　【対策方法】性格検査のみなので対策不要。

【質問内容】・仕事内容（部署、業務、クライアントの業種など） ・入社理由は何か ・モチベーションは何か ・キャリアプランについて考えていることはあるか ・貴社のDNAはなにか ・入社前にやっておくべきこと 等。こちらの質問にフランクにお答えいただいた。　【注意した点・感想】会ったみたいと思っていた部署/役職の方...

【経緯】二次面接後、リクルーターの方がついてくださった。　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋へ案内→面談→解散　【質問内容】・お互いに自己紹介 ・就活状況の確認 ・選社軸 ・就活で悩んでいること ・会ってみたい社員さん 等。 リクルーターの方が新卒で入社なさった方だったので、どんな就活をなさっていたのかや入...

【飯野海運のインターンシップで実感したい点・質問したい点を記入してください。（300字以内）】私は世界単一市場が舞台というスケールの大きさと、貿易によって日本経済を支えることが出来る魅力に惹かれ海運業を志望している。貴社の特徴は海運事業と不動産事業という異なる2本の柱で経営している点だと考える。海運業界の他社にはないこの強...

【最も自分を成長させた経験について教えてください。記入する際は、活動した期間やその期間内での活動の質や量、目指していたゴール、ゴールに到達するためにとった行動について、具体的に記入してください。（500文字以内）】今までの人生の中で自分を最も成長させたのは、大学受験だ。私はチームスポーツをしていたこともあり、それまでの人生...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】LINEのサービスが実際に抱えている課題や架空の課題に対し、情報を用いて解決に向かって取り組むものでした。実際の企画職の思考フローなどを教えていただき、グループで考えて最後は全体の前で発表をしました。　【ワークの具体的な手順】前もって課題が発表されており、情報も与えられてい...

【自分のことを表す一枚を作ってください。】パワーポイントで自分のプロフィールをグラフィックデザインの形で入力しました。自分や自分のやってきたことを表す写真を主にぽんぽんと置いて、その横に説明書きを加えました。全体を企業カラーである緑で統一しました。　【LINEのどの職種を希望しているか、どの部署の仕事内容に興味があるか】サ...

【企業でのインターン、またはアルバイトのご経験がありましたらその内容を教えてください（ご経験の期間、企業名、担当業務　等】◯◯（IT会社）2018年12月〜現在、◯◯（カフェ）でのアルバイト（2016年9月〜現在）　【LINEを志望した理由を教えて下さい（500文字以内）】自分のやりたいこととしての「自分の得意とするものづ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わたしが希望するサービス企画職の現職の社員さん、どちらも入社3年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】まずオフィス内の会議室に通され、課題やESに書かれた内容について質問を受け、こちらからも質問をし、終了　【質問内容】課題をサービスにするにあたって◯◯の面が問題になること...

【承諾/辞退理由の詳細】説明会に参加したときから自分はここしかないとピンとくる空気感でした。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】ほかの選考を受けないことを条件に　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】100人前後　【内定者の採用大学・学歴】東大京大早慶、その他　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】LINEらしく韓国の方でした。わたしが所属希望を出していた事業部のマネージャーにあたる役職をお持ちの方でした　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じで、会議室に通され、先方がお見えになり、質問を受けて、わたしからも質問をさせていただき、帰宅しました　【質問内容】わたしの弱...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わたしが所属希望を出した事業部の事業部長さん　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に通され、事業部長がお見えになり、質問を受けて、わたしからも質問をして、面接時間が終わったのですがまだ話し足らず、ご厚意に甘えて社内で続きを話しました。　【質問内容】事業部に入ったらどのような...

【試験科目】アイデアグラム　【各科目の問題数と制限時間】45分間でひたすらに出題される主題に沿ったサービスを考案し続けるテストでした。また、自分のセクションが解き終わったらほかの人の考えたものを評価するセクションもありました。　【対策方法】おそらくプレッシャーのある状況下でサービスを考案するための思考の柔軟性や既存のサービ...

【直近の学生生活において、自ら目標を立て、主体的に取り組んだご経験を記載ください。 なお、取り組む過程において、ステークホルダーとの関係性や最終的な評価（定量・定性問わず）もあわせて記載ください。（1000字以内）】直近の大学生活において、自ら目標を立て、主体的に取り組んだ活動は、「自分の所属する日本人と留学生の国際交流促...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】転職メディア事業部（toB）のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の電話で到着の旨を伝える→部屋に案内される→面接・逆質問→解散　【質問内容】・自己紹介 ・複数の人間と困難を乗り越えた経験はあるか それの深掘り（何故始めたか、どんな役割だったか、目標は何か、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→部屋へ案内→面接→解散　【質問内容】・就活軸と、その深掘り ・大学時代に注力したこと、その深掘り（何故始めた、学び等） ・就活で一番初めに悩んだこと ・将来やりたいこと（業界、事業に関わらず）、その深掘り（何故そう考えた...

【承諾/辞退理由の詳細】業界の中でも「人材サービス」に特化しており、点でなく「面」で求職者の支援をするというスタンスに強く共感した。また、これまでお会いした社員さんの人柄・志向性も魅力に感じた。　【内定後の課題の有無】不明。長期インターンや内定者懇親会、内定者用のワークショップなどが用意されているらしい。　【内定後の拘束】...

【経緯】7月に選考ありのサマーインターンに応募。二次選考で落ちたものの、選考中の姿勢を評価していただきリクルーターがつく。それ以降の接触は全てリクルーター経由。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスで受け付け→案内された部屋で待機→面談（1時間）→解散　【質問内容】・業界の基礎知識（紹介/派遣/媒体の違いやRA/CA...

【試験科目】GPSというベネッセのwebテスト。思考力、基礎能力、パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】45分、25分、10分（ベネッセiキャリアHPより）　【対策方法】対策しようがない。計算問題はボロボロだったが、webテだけで合否は出ないためその後選考に進んだ。

【経緯】最終面接に向けて　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→部屋で待機→面談→解散　【質問内容】・今までの振り返り ・不明点の解消 ・最終に向けてやるべきことの確認 最終面接の日程をその場で設定していただき、面接官がどんな方か軽く教えていただいた。 また、もし内定が出た場合、「2月が承諾期限」というお話もあっ...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着→前半に説明会→そのままの席でGD（5分を2回、15分を1回）→座談会（逆質問）→解散　【GDのテーマ・お題】3回全て別だったが、よくある抽象的なテーマに対して答えを出すものだった。　【GDの手順】5分のGDを2回行い、15分のGDを1回行う特殊な形式だった。一回終わるごとにチームで振...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】7年目　企画　マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→部屋へ案内される→面接・逆質問→解散　【質問内容】・これまでの就活の流れ、大変だったこと ・やりたいことは何か、1社目に求めることは何か ・（CA志望と答えたため）なぜCAなのか ・会社、周囲の環境に求め...

【内容】会ってみたい社員さんと面談をセッティングしていただいた。CAとRA一人ずつお会いした。　【注意した点・感想】実際のイメージと実情に乖離がないか、確認するための質問をした。1対1ではなく、学生側2、3人と社員さん1人の面談のため、質問には優先順位をつけておいた。会社の風土、社員さんがどんな考えを持って働いているのかを...