【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、40代　【会場到着から選考終了までの流れ】志望動機→今後のキャリア展望→他社の就職状況→選考終了　【質問内容】なぜヤフーを志望したか、10年後のキャリアをどうしたいか、もし内定が出た後は就職までどうするのか、他社の就活状況はどうなっているのか、勉強会やハッカソンに参加...

【【Q1-1-1】選考に参加したい領域を選択してください。】インフラ 　【【Q1-1-1】で回答した領域の希望理由や興味を持っていることを具体的に教えてください。（150文字以内）】インフラコースのインターンシップで2週間体験してみて、ネットワークやサーバの構築、管理にとても興味を持ったからです、特に、普通の職ではなかなか...

【試験科目】コーディング試験　【各科目の問題数と制限時間】3問90分　【対策方法】trackの問題傾向を掴んでおくことが重要です。

【試験科目】国語、数学、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】30問程度、30分　【対策方法】通常のSPIテストと適性検査。 SPIテストは特に難しさを感じなかったので、一般に流れているSPI試験を何度かこなすだけで問題ない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア、30代？　【会場到着から選考終了までの流れ】Webテストのレビュー→ヤフーの仕事内容について→雑談　【質問内容】ヤフーの社内ハッカソンなどの勉強会の取りくみについて、福利厚生、通勤について、ビルについて、周辺のご飯や、飲み会の頻度、転勤、出向についてなど、選考とは一...

【学業で力を注いだこと（研究課題、得意科目、ゼミ研究など）　※250文字以内】私は◯◯・◯◯・◯◯（◯◯）の免許をとることに力を入れました。私の学部コースはは、◯◯の免許の取得のみで要件を満たします。私は◯◯の幅広い知識をつけ将来に生かしていきたいと考えたため、◯◯の◯◯の免許もとることにしました。単位数が多くなり、半期に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2チームに分かれ、実際にデータセンターでのラッキング。配線作業から遠隔でのネットワーク機器設定、CDNサーバを構築し、負荷テストを経てチューニングを行って10万人のアクセスに耐えうる動画配信システムの構築と性能評価を行った。　【ワークの具体的な手順】データセンターでは、実際...

【【Q1-3-2：自信のある技術、またその技術を利用した成果物①】プログラミングを経験した場面を教えてください。（複数回答可）】授業, 趣味　【【Q2】開発系（Hackathonなど）、プログラミングコンテスト、アカデミックコンテスト（数学系など）で賞をとったことはありますか？】いいえ　【【Q3】今までに学会などで論文を発...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事とエンジニアの二人組、両者とも若い印象（30代？）　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→質疑応答→逆質問　【質問内容】最初に普段のプログラミング経験などの技術的なことに関する質問、次にインターンシップの志望理由とインターンシップでやりたいこと、最後にインターンシップ...

【試験科目】コーディングと数学　【各科目の問題数と制限時間】コーディングは4問各30〜50分程度、数学は30分程度　【対策方法】数学は大学数学並み、コーディングは簡単な競技プログラミング程度の問題なので、AtCoderなどをしていれば問題なし

【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。】最もポジティブな出来事は、高校時代、◯◯部での活動と大学受験勉強に共に全力で取り組み、自ら目標や道筋を立て、周囲を巻き込みながら効率よく行動する姿勢を身につけたことである。平日は毎日放課後に練習、帰宅後に勉強というハー...

【試験科目】思考力検査 基礎能力検査 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】思考力検査 45分30問 基礎能力検査 25分30問 性格検査 10分23問　【対策方法】GPSという他の企業では見たことのない形式であるため、対策は難しい。

【承諾/辞退理由の詳細】インターンシップ参加後からはパーソルを第一希望にしていたため。　【内定後の課題の有無】未定だが、複数回内定者インターンシップがあるらしい　【内定後の拘束】特にない。2か月3ヶ月も待ってもらえるわけではないのは常識としてある。　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】早期選考であるため全体数は未定...

【質問内容】自分が一方的に質問をした。事前に質問を10個程度準備したうえで訪問した。具体的には、なぜパーソルキャリアを選んだのか、パーソルの一番の魅力は何か、キャリアアドバイザーをするうえで意識していることは何かなど。　【注意した点・感想】このOB訪問で出来る限り疑問を解消してから次回の面接に挑みたいと考えていたため、10...

【これまでの人生で最もポジティブなこと、最もネガティブなことは何か】【ポジティブ】 昨年◯◯で◯◯会議に参加し、最優秀賞を受賞した。ポジティブなポイントとしては、自分で課題に気づき、改善に取り組み、それを試す場としての会議で結果を残せた点。課題であった伝える力の向上を目的に、6ヶ月の準備期間では、◯◯を毎日2時間行った。...

【経緯】2days インターンシップXROSSの参加学生には担当リクルーターが付き、本選考に向けたサポートをしてくれる　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機→面談→解散　【質問内容】質問内容は以下の通り（XROSSに参加した感想・就職活動の状況・パーソルに対する志望度・学生時代に頑張ったこと・幼少期から大学時代まで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人材紹介事業部長・13年目　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で部屋に案内される→面接→解散　【質問内容】入社後にパーソルキャリアで（特に人材紹介事業部で）やりたいこと・達成したいことは何か。それを達成するために何をどのように行っていくべきなのか。この2つの質問が軸になる。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人材紹介事業部責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で部屋に案内される　【質問内容】それまでの面接で聞かれたような質問を再度される。学生時代頑張ったこととパーソルに入社してから具体的にやりたいことをメインで聞かれた。面接の入りが雑談から始まったためかなりリラックスした状...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日は、パーソルキャリアが創業してからどのような分野で発展してきたか、どういった視点で経営を行ってきたかをボードゲームで学ぶ。 二日目は、各チーム担当事業部を選択し、HR領域における課題解決のための事業を考える。　【ワークの具体的な手順】チームによって異なるため特に手順は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】関西の採用リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着した後、面接の部屋に通され時間になると面接官が来る。　【質問内容】・自分の強みと弱み ・将来のキャリア像 ・周りの人（友人や先生、先輩・後輩）から自分はどんな人だと言われるか？ ・これまでの人生でしてきた選択...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着して、時間まで待合スペースで待機。その後、時間になると少しだけ会社について説明があり、その後、インターンシップの内容説明をして、GDへ移る。　【GDのテーマ・お題】キャッシュレスを推進するためにはどういった施策を打てばよいか？　【GDの手順】・キャッシュレスの現状分析。 ・何が...

【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な会社説明会 グループディスカッション　【GDのテーマ・お題】キャッシュレス決済を促進する政策　【GDの手順】5～10分程度の会社説明を聞いた後、すぐにグループディスカッションに入る。参加学生が少なかったため、2人1組でディスカッションが行われた。その後2分程度の発表があったが人事や...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機 個室で面接 解散　【質問内容】事前にエントリーシート等の提出を求められていたわけではなかったため、事前準備がしづらかったが、質問内容は幼少期から大学時代までの深堀りと学生時代に頑張ったことの深堀りがメイン。質問は...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はボードゲーム。インテリジェンス時代からの事業を学ぶことで2日目からの新規事業立案ワークで目指すべき方向性が見える。2日目はグループで一般的なディスカッション。時間がかなりタイトなため、しっかりとアジェンダを立てて進めるべき。　【ワークの具体的な手順】1日目 経営体感...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社についての説明を少し聞いたあと、グループで採用コンサルティングの体感ワークを行った。仮想の求人と企業があり、その企業の現状やニーズを理解した上で、企業に合う人材はどれかを選ぶワークであった。最後に社員の方へ発表を行った。　【ワークの具体的な手順】会社説明→ワーク→座談会...