【試験科目】適性検査　【各科目の問題数と制限時間】時間制限なし　【対策方法】性格診断のみなので特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ　【質問内容】自己紹介。 学生時代に頑張ったこと。特に部活でキャプテンを努めた経験について深く聞かれ、どんな困難があったか、どんな思考をしたか、どうその困難を乗り越えたかなど深く聞かれた。 エントリーシートに書...

【LINEを志望した理由を教えて下さい（500文字以内）】貴社を志望した理由は2点あります。1点目は、我々の日常の一部になっているLINEに自分が携わり進化させることができれば人々の生活の質や幸福度をあげることができるのではないかと考えているからです。LINEは日常生活の一部であると同時に、コミュニケーションツールの範疇を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の現場社員男性 若手の現場社員女性　【会場到着から選考終了までの流れ】本社受付で名を名乗り、会議室に入れてもらう。 その後、面接官が到着し、面接を開始する。　【質問内容】自己紹介。 学生時代に頑張ったこととエントリーシートに記載されている内容の深掘り。自分は部活のこと...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】参考書を少しやった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事新卒採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】一次・二次面接同様、受付で名を名乗り、会議室に通してもらう。 面接官とは別の人事の方から事務的な連絡をうけ、面接官登場まで待った。 お水と交通費1.000円をいただいた。　【質問内容】自己紹介。 もしどんな企業からも内...

【アルバイト・海外経験・留学・ボランティア活動等、主に力を注いだと思う活動】・◯◯の審判活動 ・高校◯◯部のOBコーチ 長期インターンシップ2社 （ベンチャー企業での人事、トラベルメディア記事執筆） ・◯◯のアルバイト ・視野を広げることを目的とした「旅」　【外航船員の志望理由をお答えください。】（1）「世界の物...

【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。】全国大会で目標としていた選手に勝利したこと 高校の時に◯◯部に所属しており、どうしても勝てない選手がいました。その選手に勝つことが私の当時の夢だったの で、四六時中◯◯について考える毎日を過ごします。そして目標を掲げ...

【会場到着から選考終了までの流れ】綺麗なオフィスの1室で行われた。説明会後にGDが行われ、発表後に解散。　【GDのテーマ・お題】2030年に必要とされる力は何か。　【GDの手順】お題についての解説があり、それに基づいて6人で20分程度話し合い、代表者の1人が発表を行う。それに対し面接官が質問をいくつか行い、終了となる。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ビルに到着後、到着した旨を伝え、会議室にて面接　【質問内容】・自己紹介 ・面接官自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・どんな会社を受けているの？どんな軸？ ・他社の印象とそれぞれの軸に対する深掘り ・何を大切にしてい...

【試験科目】思考力検査 基礎能力検査 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】思考力検査 45分30問 基礎能力検査 25分30問 性格検査 10分23問　【対策方法】珍しいタイプになるので対策は極めて難しい。特に思考力は友達と受けたからといって、点数が上がる類のものではないと思う。ただ基礎能力に関しては、数学が得意...

【採用人数・倍率】240人程度と言っていた　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代前半の男性、採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付にて部屋を指定される。その部屋にて面接。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・これからの人生で成し遂げたいこと ・どんな軸で就活をしていて、どんな企業を受けているのか ・それぞれの会社の...

【経緯】グループディスカッション終了後、選考通過のメールを頂き、面接の日程は後日電話で調整するとの事でした。そしてその電話の中で、面接前にリクルーター面談を挟む旨を伝えられ、リクルーター面談を行う流れとなりました。 説明会終了後にリクルーターが付くか否かで、フローの長さが大きく変わると思われるので、説明会のグループディス...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の人材に関する経営課題を解決していくというもの。社員が企業担当者になって、私たち学生が、グループワークを通して、社員にヒアリングを行い、それに基づいて、適切な人材を企業に提案していくというもの。　【ワークの具体的な手順】（1）資料の読み込み、課題設定 （2）ヒアリ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの女性　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスにてまち、その後面接室へ通される。　【質問内容】学生時代にがんばったこと。 会社を選ぶ際の基準。 小学校から順にどんな人生を送ってきたのか、何を大事にしてきたのかということを深堀されていった。 企業選択の軸...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会の後、グループディスカッションという流れ。　【GDのテーマ・お題】2030年の30代に求められるスキルはなにか。　【GDの手順】最初にアイスブレイクの時間が設けられ、その後お題が発表された。ディスカッション開始後は2030年にどんな社会現象が起きているかについてディスカッションをし、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスにてまち、その後面接室へ通される。　【質問内容】学生時代にがんばったこと。 会社を選ぶ際の基準。 小学校から順にどんな人生を送ってきたのか、何を大事にしてきたのかということを深堀されていった。 他社の選考状況 人材業...

【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。】最もネガティブな出来事は、高校時代の○○での挫折です。私たちの目標は○○に出ることで、それに向け○年間練習を続けました。しかし、結果は○○にも受からず、失敗に終わりました。当時の私たちは自分たちの可能性を信じて疑わず、...

【学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容】私は映画が好きであったことと、その映画が学問とどう関わり合うのか興味を持ったため、◯◯◯◯のゼミに入りました。◯◯◯◯とは映画や広告や音楽ビデオなど映像を用いて、その受け手の◯◯にどのような影響を及ぼしているのかということを分析するものです。そして、◯◯学部ということもあり、映像と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社13年目の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待たされ、時間になると人事の方に面接部屋に案内されました。　【質問内容】職種の希望はあるかどうか、またある場合その理由。 事業についての逆質問。 ほとんどが事業内容についての話でした。どういったことをしている...

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】30分　【対策方法】なし

【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内定式で行われた　【採用人数・倍率】80　【内定者の採用大学・学歴】早稲田、慶應、MARCH、関関同立、国公立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、学生団体、長期インターン、ボランティア、留学

【経緯】最終前の確認　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋案内され、そこで実施。その後、最終面接。　【質問内容】・会社について何でも質問して下さい。 ・今受けている会社はどういう会社ですか？また志望順位は？ ・あなたの軸は何ですか？ （それが弊社でできるかどうかを判断して下さいました） ・会社の印象について教えて...

【内容】社長が登壇された会社説明会　【注意した点・感想】会社説明会で、初めて感動して涙が出ました。僕が考えている世界観とかなり近いお話を社長がされており、自分に自信をつけていただいた。会社の事業内容については、全く知識がなかったため、難しいという印象を受けたが、社風は自分に間違いなくあうと感じた。