【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】過去問を用いて勉強した。スピードを大事にしながらも、正答率も大事であるため検算も混ぜながら行った。

【説明会の具体的な内容】会社説明 選考フローの説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になし　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】穏やか シンクタンク味が強い　【このイベントを通しての感想】会社だけでなく経営コンサルタントの職に対する理解が深まった。

【当社の事業内容を踏まえて、あなたが当社で実現したいことについて記載ください。※特にインターンシップで配属された本部や部門で取り組みたいことを中心に教えてください。（300文字以内）】私は、◯◯において、顧客に寄り添いながら最適な提案を行うことで、社会全体をより便利にしていきたい。インターンシップでは、◯◯を特定し、課題解...

【会場到着から選考終了までの流れ】全日9時出社、18時退勤 初日は配属先の説明 初日の午後から4日目までは課題解決型のワークにグループ全員で取り組む 5日目は成果発表会があり、横浜のオフィスにそのタームのインターン生が集まり、4日間の取り組みをプレゼンする　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題解決型のワ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】webツールに入り、待機。 面接をし、終わったら速やかに退出。　【質問内容】・逆質問10分程度 ・入社したらやりたいこと 　　・具体的に 　　・そう思った原体験、苦労したこと ・他にやりたいこと 　　・ビジネスに落とすとどんな...

【承諾/辞退理由の詳細】優秀な方々と共に、世の中に新しく便利なものを生み出していきたいと感じたため。この人たちとなら自分がやりたいことを言葉だけではなく、実現できると感じた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】他社の選考や内々定は辞退するように言われる　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若手　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためすぐ開始　【質問内容】3人で2人組を3つ作ってローテーションするスタイル。 内容は、 ①他の学生の「自分をものに例えると」というESの設問を聞く ②質問を考えて投げかける ③社員とのやり取りを聞いて、最後に他...

【試験科目】言語・言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語共に20分程度　【対策方法】事前に問題の傾向を知る。 短い時間の中で解けるように計算の練習をする。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に合ったケースを模した企業の課題解決型のワーク 関連する資料が渡され、オリエンテーションを受け、グループで議論をする。 中間で何度か社員メンターに対する発表を行いフィードバックされる。 最終的に社員の前でプレゼン　【ワークの具体的な手順】関連する資料が渡され、オリ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は中堅とベテランの2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためすぐに開始　【質問内容】事前に提出したESの３番目の設問（特定の自治体・企業の課題解決）について深堀りされる。 4人の学生が順番に当てられる。 はじめに学生が改めてESの内容を口頭発表し、それに対...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためすぐに開始　【GDのテーマ・お題】非公開（意思決定系）　【GDの手順】社員によるテーマ紹介（質問があればここで受付） 個人で考える（1分） 個人の考え発表（1分） 議論（20分ほど）　【雰囲気】堅い　【注意した点・感想】参加学生のレベルが高く、よく発言する学生が多いの...

【NRI経営戦略コンサルティングコースのインターンシップで、経験したいことや期待することを教えてください。また、そう考えた理由についても併せて教えてください。 （200字以内）】大学で〇〇学を専攻しており、インタビューや統計データに対する分析を行う調査実習や、自ら問いを設定し調査・考察を行う卒業論文の執筆を通じて、社会の状...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及びあなたが創意工夫した点、そこから得たものを重点的に教えてください。（500文字）】私が挑戦し成し遂げたことは、100名以上が所属する◯◯サーク...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【GDのテーマ・お題】機密保持契約のため公開できない。 テーマとしては特に癖はない。　【GDの手順】一般的なグループディスカッションと同じ。 ・テーマ共有 ・議論（面接官はいない） ・発表（面接官はいない）　【プレゼン時間の有無】1分程度　【雰囲気】穏やか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり年次の高いコンサルタント、部門長の可能性も　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】ESの3問目 「東証プライム市場に上場している企業（※）から具体例を1つ選び、あなたが経営戦略コンサルタントになったと仮定して、その主体が直面している、あ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】性格検査が約30分、能力検査が約35分　【対策方法】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集（史上最強　就職シリーズ） を勉強する。

【NRI経営戦略コンサルティングコースのインターンシップで、経験したいことや期待することを教えてください。また、そう考えた理由についても併せて教えてください。（200字以内）】私はインターンシップにおいて、御社の社員の方々が主体性を持って官民それぞれのクライアントに伴走するという一貫した問題発見・解決のスキルや姿勢を体得し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のコンサルタント、比較的若手　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことを端的に2つ を説明したのち、面接官が学生時代に力を入れたことを1つ選択し（課題や施策含め）詳しく説明する。 説明した学生時...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】機密保持契約を締結したため具体的には述べられないが、一般的なコンサルワークの濃度を非常に高めたようなグループワーク。 グループでワークを行ったのち、発表を行う。 各グループごとにテーマや対象企業は異なる。　【ワークの具体的な手順】オリエンテーション ↓ ワーク ↓...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語問題：約40問、制限時間約15分 非言語問題：約20問、制限時間約20分　【対策方法】青本を一周解き、苦手分野を数回周回した。闇雲に問題を解くよりも、解法を覚えていくことがポイント。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部入社10年目（元AE）　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送付されていたリンクからZOOMへアクセス　【質問内容】・学生時代に力を入れていたこと →深掘り質問（組織の中での自分の立ち位置・モチベーション・衝突時にどのような働きかけをしたのか） ・NRIを知ったき...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】座談会と成果物作成の二つがメインであった。座談会では、事業部の社員の方々と若手社員から部長クラスの社員の方まで20人以上の社員の方々と交流した。成果物作成では、座談会で得た知見をもとにチームでアイデアをまとめ、具体的な提案資料を作成した。これらの活動を通じて、課題発見から解...

【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送付されていたリンクからZOOMへアクセス 　【GDのテーマ・お題】三つの選択肢の中からチームで最適な解を出す。　【GDの手順】・ガイダンス（10分） ・個人ワーク（5分） ・GD（30分） 初めに個人ワークの成果を発表 ・クロージング（5分）　【選考官からのフィードバック...

【会場到着から選考終了までの流れ】会社オフィスに5日間出社する。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6グループが様々な事業部に割り振られ、その事業部にそったテーマを与えられる。3.5日間グループで協議し、最終日にプレゼンする。2日目〜4日目は毎日事業部の社員の方とディスカッションの時間が与えられている。　【ワー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接①→面接②→解散　【質問内容】・自己紹介と志望動機を3分くらいで ・学生時代にしたこと（部活・研究）の深掘り ・なぜ官公庁ではなくNRIなのか ・もし自分が専門と全く関係のない部署に配属されたらどうするか ・...